2025年勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)】本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)（市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲共同遵守。第一條合同期限1.1合同期限類型本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。1.2試用期試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期間，甲乙雙方均可依法解除本合同，但需提前通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。具體職責(zé)、任務(wù)和要求詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》，作為本合同的附件。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并雙方協(xié)商一致。2.3工作安排甲方根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位，但需提前通知乙方，并雙方協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日小時(shí)，每周天；□不定時(shí)工時(shí)制：根據(jù)工作需要靈活安排；□綜合計(jì)算工時(shí)制：以個(gè)月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。3.2休息休假乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、休息日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)乙方工作年限、崗位性質(zhì)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3加班管理因工作需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為元/月（人民幣），試用期工資為元/月（人民幣）。具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《薪資福利制度》，作為本合同的附件。4.2工資發(fā)放甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日順延至下一工作日。4.3獎(jiǎng)金與福利乙方享有甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和崗位貢獻(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)金、績(jī)效工資及其他福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《獎(jiǎng)金與福利辦法》，作為本合同的附件。4.4工資調(diào)整甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)和市場(chǎng)薪資水平，每年月對(duì)乙方的薪資進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。5.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利乙方享有（如：帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和設(shè)施，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。6.2職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方可能接觸的職業(yè)危害因素進(jìn)行告知，并采取有效措施進(jìn)行防護(hù)，定期組織職業(yè)健康檢查。6.3勞動(dòng)條件乙方在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，確保自身和他人的安全。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1基本要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。7.2勞動(dòng)用工制度甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或工作時(shí)間，乙方應(yīng)積極配合。7.3考勤制度乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。因特殊原因無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。7.4獎(jiǎng)懲機(jī)制乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)異或違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同變更在本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同內(nèi)容。8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，需提前日以書(shū)面形式通知對(duì)方。8.2.2甲方解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。8.2.3乙方解除合同：（1）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（2）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。8.3合同終止本合同到期自動(dòng)終止，或因法定事由（如乙方退休、死亡、喪失勞動(dòng)能力等）終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因甲方原因解除或終止本合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：□每滿一年支付一個(gè)月工資；□滿六個(gè)月不滿一年的，支付半個(gè)月工資。9.2賠償責(zé)任乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制或其他特殊規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1協(xié)商解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解與仲裁協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的所有通知、文件或其他通訊應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)至本合同首頁(yè)所載的地址，通知自送達(dá)之日起生效。11.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。11.3合同完整性本合同及其附件構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。任何未列明的條款不代表其不存在。第十二條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：