2025xx解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書合同編號：本解除勞動合同證明書（以下簡稱“本證明書”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（以下簡稱“公司”）與（以下簡稱“員工”）共同簽訂。第一條合同基本情況1.1公司名稱：1.2公司地址：1.3法定代表人：1.4員工姓名：1.5身份號碼：1.6入職日期：1.7離職日期：第二條解除勞動合同原因2.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，經雙方協商一致，決定于年月日解除雙方于年月日簽訂的編號為的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”）。2.2解除勞動合同的原因如下：（1）雙方經友好協商一致同意解除勞動合同；（2）（如適用，補充說明具體原因）。第三條解除勞動合同的補償3.1公司同意向員工支付解除勞動合同的經濟補償，具體金額為人民幣元整（大寫：）。3.2上述補償費用的支付方式為：（1）一次性支付：于年月日支付；（2）分期支付：（如適用，補充說明）。3.3員工確認已收到全部補償費用，并同意不再就原合同提出任何索賠或爭議。第四條離職手續及交接4.1員工應在本證明書簽訂之日起日內完成工作交接，并將其負責的所有工作、文件、資料、設備及其他公司財產移交至公司指定人員。4.2公司應在員工完成交接后個工作日內辦理完畢離職手續，并向員工提供離職證明。4.3員工未按期完成交接或交接不完整，公司有權保留支付部分或全部補償費用的權利。第五條保密與競業限制5.1員工承諾，無論是否因本證明書解除勞動合同，均應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露公司商業秘密及其他保密信息。5.2員工承諾，在解除勞動合同后年內不得在與公司有競爭關系的單位任職或從事相關業務。5.3如員工違反上述保密或競業限制義務，公司有權追究其法律責任并要求賠償損失。第六條檔案及社會保險關系轉移6.1公司將在本證明書簽訂后個工作日內，將員工的檔案關系及社會保險關系轉移至（填寫接收單位名稱）。6.2員工應配合公司辦理上述轉移手續，并提供必要的協助。6.3如因員工原因導致檔案及社會保險關系轉移延遲，責任由員工承擔。第七條雙方權利與義務7.1公司的權利與義務：（1）按時支付補償費用；（2）妥善辦理員工的離職手續；（3）保守員工的個人信息及商業秘密；（4）其他依法應當履行的義務。7.2員工的權利與義務：（1）配合公司完成工作交接；（2）遵守保密義務及競業限制規定；（3）不得對公司提起與原合同相關的索賠或訴訟；（4）其他依法應當履行的義務。第八條違約責任8.1任何一方違反本證明書約定的義務，應向守約方承擔違約責任，并賠償因其違約行為給守約方造成的全部損失。8.2員工未按期完成工作交接或未履行保密義務，公司有權要求其賠償由此造成的直接及間接損失。8.3公司未按期支付補償費用，員工有權要求公司支付逾期利息及相關損失。第九條不可抗力9.1若因不可抗力事件導致本證明書無法履行或部分無法履行，雙方可根據實際情況協商變更或解除本證明書。9.2不可抗力事件包括但不限于戰爭、自然災害、政府行為等。9.3受不可抗力影響的一方應在事件發生后日內書面通知另一方，并提供有關部門出具的證明文件。第十條爭議解決10.1因本證明書引起的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向（填寫具體仲裁委員會名稱）申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決，雙方均應嚴格遵守。第十一條其他條款11.1本證明書未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本證明書具有同等法律效力。11.2本證明書正本一式份，雙方各執份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3本證明書的任何修改、補充或刪除，均需經雙方協商一致并以書面形式確認。公司蓋章：法定代表人簽字：日期：年月日員工簽字：身份號碼：日期：年月日見證人（如有）：身份號碼：日期：