綜合試卷第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁） 綜合試卷第=PAGE1*22頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE①姓名所在地區(qū)姓名所在地區(qū)身份證號密封線1.請首先在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名，身份證號和所在地區(qū)名稱。2.請仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫您的答案。3.不要在試卷上亂涂亂畫，不要在標(biāo)封區(qū)內(nèi)填寫無關(guān)內(nèi)容。一、選擇題1.勞動合同訂立的原則是什么？

A.合法原則

B.公平原則

C.公開原則

D.協(xié)商一致原則

E.保護(hù)勞動者權(quán)益原則

2.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間是什么時(shí)候？

A.勞動合同簽訂時(shí)

B.勞動合同生效時(shí)

C.勞動者正式上崗時(shí)

D.勞動者報(bào)到時(shí)

E.用人單位支付勞動報(bào)酬時(shí)

3.勞動合同解除的條件有哪些？

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度

B.用人單位嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定

C.勞動合同約定的解除條件成就

D.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

E.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽

4.勞動者違反勞動合同的責(zé)任有哪些？

A.賠償損失

B.賠償勞動者工資

C.支付違約金

D.退還用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

E.依法解除勞動合同

5.用人單位違反勞動法的規(guī)定，勞動者可以采取哪些措施？

A.要求用人單位改正

B.依法投訴、舉報(bào)

C.依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟

D.依法參加職工大會或者職工代表大會

E.依法組織、參加工會

6.勞動爭議的解決途徑有哪些？

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.協(xié)商

E.有關(guān)部門調(diào)解

7.勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)是什么？

A.負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作

B.調(diào)查處理用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為

C.負(fù)責(zé)勞動者舉報(bào)和投訴的受理

D.負(fù)責(zé)對用人單位進(jìn)行勞動保障監(jiān)察

E.參與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動

8.勞動保障監(jiān)察程序是怎樣的？

A.調(diào)查取證

B.制發(fā)勞動保障監(jiān)察決定

C.實(shí)施行政處罰

D.實(shí)施行政強(qiáng)制措施

E.執(zhí)行行政處罰決定

答案及解題思路：

1.答案：ABCDE

解題思路：勞動合同訂立的原則包括合法性、公平性、公開性、協(xié)商一致和保護(hù)勞動者權(quán)益原則。

2.答案：E

解題思路：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間是在用人單位支付勞動報(bào)酬時(shí)。

3.答案：ABCDE

解題思路：勞動合同解除的條件包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度、用人單位嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定、勞動合同約定的解除條件成就、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作以及勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。

4.答案：ABCDE

解題思路：勞動者違反勞動合同的責(zé)任包括賠償損失、賠償勞動者工資、支付違約金、退還用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用和依法解除勞動合同。

5.答案：ABCDE

解題思路：用人單位違反勞動法的規(guī)定，勞動者可以采取要求用人單位改正、依法投訴、舉報(bào)、依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟、依法參加職工大會或者職工代表大會以及依法組織、參加工會的措施。

6.答案：ABCDE

解題思路：勞動爭議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商和有關(guān)部門調(diào)解。

7.答案：ABCDE

解題思路：勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)包括負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作、調(diào)查處理用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為、負(fù)責(zé)勞動者舉報(bào)和投訴的受理、負(fù)責(zé)對用人單位進(jìn)行勞動保障監(jiān)察以及參與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動。

8.答案：ABCDE

解題思路：勞動保障監(jiān)察程序包括調(diào)查取證、制發(fā)勞動保障監(jiān)察決定、實(shí)施行政處罰、實(shí)施行政強(qiáng)制措施以及執(zhí)行行政處罰決定。二、填空題1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

2.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

3.勞動合同依法訂立即具有法律約束力。

4.用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。

5.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.用人單位違反勞動法的規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以要求賠償。

7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力。

8.勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起六十日內(nèi)，對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，依法作出處理。

答案及解題思路：

1.答案：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備上述條款。

2.答案：書面勞動合同。

解題思路：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

3.答案：法律約束力。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。

4.答案：一個月、二倍的工資。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。

5.答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解題思路：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.答案：賠償。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反勞動法的規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以要求賠償。

7.答案：法律效力。

解題思路：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力。

8.答案：六十日。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條，勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起六十日內(nèi)，對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，依法作出處理。三、判斷題1.勞動合同可以口頭約定。

答案：錯誤

解題思路：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。口頭約定勞動合同在法律上不具備法律效力，因此該說法錯誤。

2.勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。

答案：錯誤

解題思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者并非隨時(shí)有權(quán)解除勞動合同，需滿足法定的條件，因此該說法錯誤。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

答案：正確

解題思路：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，因此該說法正確。

4.勞動者違反勞動合同，用人單位可以立即解除勞動合同。

答案：錯誤

解題思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有特定情形下，用人單位可以解除勞動合同，但并非所有違反勞動合同的行為都允許用人單位立即解除，需要符合法律規(guī)定的情形，因此該說法錯誤。

5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決。

答案：錯誤

解題思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，但用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯誤的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，該說法錯誤。

6.勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)可以對用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查。

答案：正確

解題思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)對用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查，以保證用人單位遵守勞動法律法規(guī)，因此該說法正確。

7.勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

答案：正確

解題思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此該說法正確。

8.勞動者有權(quán)要求用人單位公開勞動條件。

答案：正確

解題思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供必要的勞動條件，并公開勞動條件、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)。勞動者有權(quán)要求用人單位公開這些信息，因此該說法正確。四、簡答題1.簡述勞動合同的訂立程序。

答案：

雙方當(dāng)事人就勞動合同的主要內(nèi)容協(xié)商一致；

雙方當(dāng)事人簽訂書面勞動合同；

勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。

解題思路：

本題考查勞動合同的訂立程序，根據(jù)最新勞動法規(guī)定，勞動合同的訂立需經(jīng)歷協(xié)商一致、簽訂書面合同以及合同生效三個步驟。

2.簡述勞動合同的解除條件。

答案：

勞動者解除勞動合同的條件：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位解除勞動合同的條件：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

解題思路：

本題考查勞動合同的解除條件，需區(qū)分勞動者和用人單位解除勞動合同的不同條件，根據(jù)最新勞動法規(guī)定進(jìn)行闡述。

3.簡述勞動爭議的解決途徑。

答案：

勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

解題思路：

本題考查勞動爭議的解決途徑，根據(jù)最新勞動法規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。

4.簡述勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)。

答案：

勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)包括：監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴；依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；參與處理重大勞動保障違法案件；開展勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

解題思路：

本題考查勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)，根據(jù)最新勞動法規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查、受理舉報(bào)、查處違法行為、參與處理重大案件、宣傳教育和其他職責(zé)。

5.簡述勞動者違反勞動合同的責(zé)任。

答案：

勞動者違反勞動合同的責(zé)任包括：勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解題思路：

本題考查勞動者違反勞動合同的責(zé)任，根據(jù)最新勞動法規(guī)定，勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.簡述用人單位違反勞動法的規(guī)定，勞動者可以采取的措施。

答案：

勞動者可以采取的措施包括：與用人單位協(xié)商解決；向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴；申請勞動爭議仲裁；向人民法院提起訴訟。

解題思路：

本題考查用人單位違反勞動法規(guī)定時(shí)，勞動者可以采取的措施，根據(jù)最新勞動法規(guī)定，勞動者可以采取協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。

7.簡述勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序。

答案：

勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括：申請仲裁；受理仲裁申請；仲裁庭組成；仲裁庭調(diào)查；仲裁庭審理；仲裁裁決。

解題思路：

本題考查勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序，根據(jù)最新勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、受理申請、組成仲裁庭、調(diào)查、審理和裁決等步驟。

8.簡述勞動保障監(jiān)察程序。

答案：

勞動保障監(jiān)察程序包括：立案；調(diào)查取證；處理決定；執(zhí)行；復(fù)查。

解題思路：

本題考查勞動保障監(jiān)察程序，根據(jù)最新勞動法規(guī)定，勞動保障監(jiān)察程序包括立案、調(diào)查取證、處理決定、執(zhí)行和復(fù)查等步驟。五、論述題1.論述勞動合同的性質(zhì)和作用。

答案：

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其性質(zhì)是民事合同，具有以下作用：

1.明確勞動關(guān)系：勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。

2.保護(hù)勞動者權(quán)益：勞動合同為勞動者提供了合法權(quán)益的法律保障。

3.規(guī)范用人單位行為：勞動合同對用人單位的行為進(jìn)行規(guī)范，保證其合法經(jīng)營。

4.促進(jìn)和諧勞動關(guān)系：勞動合同有助于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

解題思路：

闡述勞動合同的定義和性質(zhì)；分析勞動合同的作用，包括確立勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系等方面。

2.論述勞動者的合法權(quán)益及其保護(hù)。

答案：

勞動者的合法權(quán)益包括但不限于：

1.工資報(bào)酬權(quán)：勞動者有權(quán)獲得合法的工資報(bào)酬。

2.工作時(shí)間權(quán)：勞動者有權(quán)依法享有合理的工作時(shí)間和休息休假。

3.休息休假權(quán)：勞動者有權(quán)享有帶薪年休假、探親假等休假權(quán)利。

4.社會保險(xiǎn)和福利權(quán)：勞動者有權(quán)享受社會保險(xiǎn)和福利待遇。

5.人格尊嚴(yán)權(quán)：勞動者有權(quán)維護(hù)自身的人格尊嚴(yán)。

保護(hù)勞動者合法權(quán)益的措施包括：

1.完善勞動法律法規(guī)。

2.加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察。

3.提高勞動者法律意識。

4.強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解和仲裁。

解題思路：

列舉勞動者的合法權(quán)益，如工資報(bào)酬權(quán)、工作時(shí)間權(quán)等；闡述保護(hù)這些權(quán)益的措施，包括完善法律法規(guī)、加強(qiáng)監(jiān)察、提高法律意識等。

3.論述用人單位的義務(wù)及其責(zé)任。

答案：

用人單位的義務(wù)包括：

1.依法簽訂勞動合同。

2.保障勞動者合法權(quán)益。

3.依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4.提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。

5.完成工作任務(wù)。

用人單位的責(zé)任包括：

1.違反勞動合同的法律責(zé)任。

2.違反勞動保障法律法規(guī)的法律責(zé)任。

3.損害勞動者合法權(quán)益的法律責(zé)任。

解題思路：

首先列舉用人單位的義務(wù)，如簽訂勞動合同、保障勞動者權(quán)益等；闡述用人單位違反這些義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.論述勞動爭議的解決機(jī)制。

答案：

勞動爭議的解決機(jī)制包括：

1.勞動爭議調(diào)解：通過調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。

2.勞動爭議仲裁：通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

3.勞動爭議訴訟：通過人民法院進(jìn)行訴訟。

這些機(jī)制有助于及時(shí)、公正地解決勞動爭議，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

解題思路：

列舉勞動爭議的解決機(jī)制，如調(diào)解、仲裁、訴訟等；闡述這些機(jī)制的作用和意義。

5.論述勞動保障監(jiān)察的作用和意義。

答案：

勞動保障監(jiān)察的作用包括：

1.維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

2.促進(jìn)用人單位遵守勞動法律法規(guī)。

3.保證勞動保障法律法規(guī)的有效實(shí)施。

勞動保障監(jiān)察的意義在于：

1.維護(hù)社會穩(wěn)定。

2.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。

3.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

解題思路：

首先闡述勞動保障監(jiān)察的作用，如維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)用人單位遵守法律法規(guī)等；分析勞動保障監(jiān)察的意義。

6.論述勞動合同法對勞動關(guān)系的影響。

答案：

勞動合同法對勞動關(guān)系的影響包括：

1.規(guī)范勞動合同的簽訂和履行。

2.保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

3.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

4.提高勞動生產(chǎn)率。

勞動合同法的實(shí)施有助于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

解題思路：

分析勞動合同法對勞動關(guān)系的影響，如規(guī)范簽訂履行、保護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)和諧穩(wěn)定等。

7.論述勞動法在我國法治建設(shè)中的地位和作用。

答案：

勞動法在我國法治建設(shè)中的地位和作用包括：

1.維護(hù)社會公平正義。

2.保障勞動者合法權(quán)益。

3.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

4.完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。

勞動法作為我國重要的法律之一，對于維護(hù)法治建設(shè)具有重要意義。

解題思路：

分析勞動法在法治建設(shè)中的地位和作用，如維護(hù)公平正義、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。

8.論述勞動法對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的作用。

答案：

勞動法對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的作用包括：

1.保障勞動者權(quán)益，提高勞動者積極性。

2.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，減少社會矛盾。

3.優(yōu)化資源配置，提高勞動生產(chǎn)率。

4.促進(jìn)社會公平正義，構(gòu)建和諧社會。

勞動法對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重要意義。

解題思路：

分析勞動法對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的作用，如保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、優(yōu)化資源配置等。六、案例分析題1.案例一：勞動者因用人單位未簽訂書面勞動合同而要求支付賠償金。

案例描述：張某于2023年1月1日入職某公司，公司承諾在試用期滿后與張某簽訂書面勞動合同。但是試用期滿后，公司未與張某簽訂書面勞動合同。張某遂要求公司支付賠償金。

題目：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該公司應(yīng)否支付張某賠償金？若應(yīng)支付，計(jì)算賠償金的具體數(shù)額。

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。若公司未在試用期滿后一個月內(nèi)與張某簽訂書面勞動合同，則應(yīng)支付賠償金。賠償金數(shù)額為未簽訂書面勞動合同期間每月支付給張某的雙倍工資，即張某試用期滿后至實(shí)際簽訂書面勞動合同之日的雙倍工資。

2.案例二：用人單位因勞動者違反勞動合同而解除勞動合同。

案例描述：李某與某公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定李某在公司的某部門工作。但是李某在試用期內(nèi)多次違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響了公司秩序。公司遂決定解除與李某的勞動合同。

題目：公司解除與李某的勞動合同是否符合法律規(guī)定？請說明理由。

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。公司解除與李某的勞動合同符合法律規(guī)定。

3.案例三：勞動者與用人單位因工資待遇發(fā)生爭議。

案例描述：趙某在某酒店工作，雙方簽訂了勞動合同，約定趙某的月工資為8000元。但是趙某發(fā)覺實(shí)際發(fā)放的工資7000元。趙某遂與酒店發(fā)生工資待遇爭議。

題目：趙某能否要求酒店支付其少發(fā)的工資？請說明理由。

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資。趙某可以要求酒店支付其少發(fā)的工資。

4.案例四：用人單位因拖欠勞動者工資而引發(fā)勞動爭議。

案例描述：王某在某工廠工作，雙方簽訂了勞動合同。但是工廠拖欠王某的工資達(dá)三個月。王某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。

題目：王某的勞動仲裁請求是否合理？請說明理由。

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資。王某的勞動仲裁請求合理。

5.案例五：勞動者因用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而要求賠償。

案例描述：陳某在某公司工作，公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。陳某遂要求公司賠償其因未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而造成的損失。

題目：陳某的要求是否合法？請說明理由。

答案：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。陳某的要求合法。

6.案例六：用人單位因違法解除勞動合同而賠償勞動者。

案例描述：孫某在某企業(yè)工作，企業(yè)以經(jīng)營困難為由，違法解除與孫某的勞動合同。孫某遂要求企業(yè)賠償其損失。

題目：孫某的要求是否合法？請說明理由。

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。孫某的要求合法。

7.案例七：勞動者因用人單位拖欠加班費(fèi)而提起勞動仲裁。

案例描述：周某在某公司工作，公司拖欠周某加班費(fèi)。周某遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。

題目：周某的仲裁請求是否合理？請說明理由。

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。周某的仲裁請求合理。

8.案例八：用人單位因違反勞動法規(guī)定而受到勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的處理。

案例描述：某餐飲公司因未按照規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。

題目：該餐飲公司是否應(yīng)當(dāng)受到勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的處理？請說明理由。

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十四條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法予以查處。該餐飲公司應(yīng)當(dāng)受到勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的處理。七、應(yīng)用題1.勞動合同解除合法性分析

某勞動者與用人單位簽訂了一份為期3年的勞動合同，試用期為6個月。試用期滿后，用人單位以勞動者表現(xiàn)不佳為由解除勞動合同。請根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分析用人單位解除勞動合同是否符合法律規(guī)定。

答案：

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，如果勞動者不符合法定解除條件，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第39條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動者符合法定解除條件，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解題思路：

判斷勞動者在試用期內(nèi)是否出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的法定解除條件，如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等。若存在法定解除條件，則用人單位解除合法。若不存在，需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.維護(hù)傷殘津貼權(quán)益

某勞動者在工作中受傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。用人單位未按照規(guī)定支付傷殘津貼。請根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分析勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

答案：

勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或申請勞動仲裁，要求用人單位支付未按規(guī)定支付的傷殘津貼。

解題思路：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位支付傷殘津貼。勞動者可以通過投訴、仲裁等法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

3.要求繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

某用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。請根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分析勞動者應(yīng)如何要求用人單位繳