暑假進廠合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方有意在暑假期間進入甲方工廠工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同協議。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，為期____個月，屬于暑假工短期勞務合同。二、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方工廠從事____________________崗位的工作，具體工作任務和職責按照甲方的工作安排和要求執行。乙方應按照甲方的操作規程和工作標準，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因生產經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照法律法規及本合同約定，與乙方解除勞動合同，并依法支付經濟補償。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____工時制度，具體工作時間為____________________。乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規及本合同約定支付加班工資。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規及本合同約定，保障乙方的休息休假權益。乙方需要請假的，應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資標準乙方的月工資為人民幣______元，工資發放形式為______（現金/銀行轉賬）。甲方應于每月______日前將上月工資足額支付給乙方。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規及本合同約定支付加班工資。具體加班工資計算基數和計算方式如下：1.平時加班：加班工資計算基數為乙方月工資÷21.75÷8×1.5。2.周末加班：加班工資計算基數為乙方月工資÷21.75÷8×2。3.法定節假日加班：加班工資計算基數為乙方月工資÷21.75÷8×3。（三）工資調整甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現等因素對乙方工資進行調整，但應提前______日書面通知乙方。乙方對工資調整有異議的，應在收到通知后______日內與甲方協商解決。協商不成的，可按照法律法規及本合同約定的爭議解決方式處理。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，乙方應按照法律法規規定承擔個人應繳納的部分。甲方應及時、足額繳納社會保險費，因甲方未按時繳納社會保險費導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.甲方按照國家法律法規及企業規章制度，為乙方提供相應的福利待遇，如防暑降溫費、節日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和身體健康。（二）勞動條件甲方應按照國家法律法規及企業規章制度，為乙方提供必要的勞動工具、設備和工作場所，并保證其正常運行和使用。甲方應定期對勞動工具、設備進行維護、保養和更新，確保乙方工作的安全和高效。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家和地方有關規定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為乙方建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。甲方應采取有效的職業病防治措施，為乙方提供必要的個人使用的職業病防護用品，保障乙方的職業健康權益。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應符合法律法規及本合同約定。2.甲方有權按照國家法律法規及企業規章制度，對乙方進行管理、監督和考核。3.甲方應按照本合同約定，按時、足額支付乙方工資及加班工資，為乙方繳納社會保險，提供必要的勞動保護用品和福利待遇。4.甲方應按照國家法律法規及企業規章制度，保障乙方的休息休假權益，合理安排乙方的工作任務，避免乙方過度勞累。5.甲方應按照國家法律法規及企業規章制度，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，提高乙方的工作技能和綜合素質。6.甲方應按照國家法律法規及企業規章制度，對乙方的勞動安全和職業健康負責，提供必要的勞動保護措施和職業危害防護用品，定期對乙方進行安全培訓和教育，確保乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時、足額支付工資及加班工資，繳納社會保險，提供必要的勞動保護用品和福利待遇。2.乙方有權要求甲方按照國家法律法規及企業規章制度，保障乙方的休息休假權益，合理安排乙方的工作任務，避免乙方過度勞累。3.乙方有權要求甲方按照國家法律法規及企業規章制度，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，提高乙方的工作技能和綜合素質。4.乙方應遵守國家法律法規及甲方的企業規章制度，遵守勞動紀律，服從甲方的管理和工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。5.乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露甲方的客戶信息、產品信息、生產工藝等機密信息。如因乙方泄露機密信息給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。6.乙方應愛護甲方的勞動工具、設備和工作場所，不得故意損壞或擅自挪用。如因乙方原因造成甲方財產損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。7.乙方在工作過程中應注意自身安全和健康，遵守操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。如因乙方違反操作規程或不注意自身安全和健康導致自身傷亡或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的責任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的企業規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規及本合同約定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規及本合同約定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規及本合同約定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面解除協議，并按照法律法規及本合同約定辦理工作交接和工資結算等手續。2.甲方單方解除本合同的，應提前______日書面通知乙方，并向乙方說明解除合同的理由。如乙方對解除合同有異議的，可在收到通知后______日內與甲方協商解決。協商不成的，可按照法律法規及本合同約定的爭議解決方式處理。3.乙方單方解除本合同的，應提前______日書面通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理工作交接手續。如乙方未提前通知甲方或未辦理工作交接手續給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.本合同期滿或因其他原因終止的，甲乙雙方應按照法律法規及本合同約定辦理工作交接和工資結算等手續。（三）經濟補償1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照法律法規及本合同約定向乙方支付經濟補償。2.甲方單方解除本合同，符合法律法規及本合同約定的情形，應按照法律法規及本合同約定向乙方支付經濟補償。3.乙方單方解除本合同，符合法律法規及本合同約定的情形，甲方無需向乙方支付經濟補償。4.本合同期滿終止，甲方應按照法律法規及本合同約定向乙方支付經濟補償，但乙方開始依法享受基本養老保險待遇的除外。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定按時、足額支付乙方工資及加班工資的，應按照應付金額的______%向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，應按照國家法律法規及本合同約定補繳社會保險費，并按照應補繳金額的______%向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照法律法規及本合同約定向乙方支付賠償金。賠償金的標準按照乙方的工作年限和月工資標準計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.甲方違反本合同約定，給乙方造成其他損失的，應按照法律法規及本合同約定承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔違約責任，甲方有權按照本合同約定扣除乙方相應的工資。2.乙方違反甲方的企業規章制度，給甲方造成損失的，應按照法律法規及本合同約定承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定，泄露甲方的商業秘密和技術秘密的，應按照法律法規及本合同約定承擔賠償責任。甲方有權要求乙方停止侵權行為，并采取措施消除影響。如因乙方泄露機密信息給甲方造成重大損失的，甲方有權追究乙方的刑事責任。4.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或未按照甲方規定的程序辦理工作交接手續的，應按照法律法規及本合同約定承擔賠償責任。甲方有權要求乙方返還已領取的工資及其他福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按