第九章

就業(yè)權(quán)益的守護(hù)者——就業(yè)權(quán)益保障與法律知識(shí)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)（實(shí)踐版）第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護(hù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)的法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議第四節(jié)大學(xué)生常見(jiàn)就業(yè)陷阱第五節(jié)課堂實(shí)踐——

解析勞動(dòng)合同糾紛案例一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益31．就業(yè)信息知情權(quán)深入掌握就業(yè)市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)是提升大學(xué)生就業(yè)成功率的關(guān)鍵之一。大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的了解越全面，就越能夠根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)背景、興趣和職業(yè)目標(biāo)，精準(zhǔn)定位并選擇與自己發(fā)展相匹配的職位。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益41．就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)是指大學(xué)生擁有及時(shí)全面地獲取應(yīng)該公開(kāi)的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括3個(gè)方面的含義。123信息及時(shí)信息公開(kāi)信息全面一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益52．就業(yè)指導(dǎo)權(quán)就業(yè)指導(dǎo)工作直接影響大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)方向及求職擇業(yè)等活動(dòng)，它是大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中非常關(guān)鍵的一步。由于學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中占據(jù)重要位置，所以各高校應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)課程，安排專(zhuān)門(mén)人員對(duì)大學(xué)生進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，其中包括宣傳國(guó)家關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的方針、政策；對(duì)大學(xué)生進(jìn)行求職技巧指導(dǎo)；引導(dǎo)大學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況擇業(yè)。大學(xué)生通過(guò)接受就業(yè)指導(dǎo)，可以對(duì)自身準(zhǔn)確定位，合理?yè)駱I(yè)。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益63．被推薦權(quán)學(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦大學(xué)生。實(shí)踐證明，學(xué)校推薦會(huì)在一定程度上影響用人單位對(duì)大學(xué)生的錄用結(jié)果。123公正推薦如實(shí)推薦擇優(yōu)推薦一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益74．就業(yè)選擇自主權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)代的高校畢業(yè)生可以在國(guó)家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”，即大學(xué)生可以按照自己的興趣、愛(ài)好和能力選擇自己喜歡和擅長(zhǎng)的職業(yè)，同時(shí)大學(xué)生還有權(quán)決定自己何時(shí)就業(yè)、何地就業(yè)等。家長(zhǎng)、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門(mén)、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生提供建議和引導(dǎo)，但不能強(qiáng)迫或限制他們選擇職業(yè)。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益85．平等就業(yè)權(quán)大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利。所謂平等，即畢業(yè)生有公平的機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位，要反對(duì)就業(yè)中的各種歧視行為。目前，社會(huì)上仍存在著一些不良的就業(yè)歧視，如性別歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、身體條件歧視和經(jīng)驗(yàn)歧視等。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益96．違約及補(bǔ)償權(quán)用人單位、學(xué)校、畢業(yè)生三方簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，任何一方不得擅自毀約。如任何一方無(wú)故要求解約，都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。總體來(lái)說(shuō)，違約一般有如下兩種情況。情形用人單位違約畢業(yè)生違約二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)10大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)的過(guò)程中必須學(xué)會(huì)相應(yīng)的自我保護(hù)措施，從而保護(hù)自身的合理權(quán)益不被侵害。自我保護(hù)1．自覺(jué)遵守就業(yè)規(guī)范2．了解政策和法規(guī)3．預(yù)防合法權(quán)益受侵害4．維護(hù)自身合法權(quán)益第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護(hù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)的法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議第四節(jié)大學(xué)生常見(jiàn)就業(yè)陷阱第五節(jié)課堂實(shí)踐——

解析勞動(dòng)合同糾紛案例一、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用12《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方，在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。規(guī)范就業(yè)流程：規(guī)范就業(yè)流程，確保招聘和錄用過(guò)程的正式性和合法性。作為派遣計(jì)劃依據(jù)：學(xué)校根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內(nèi)容，為大學(xué)生辦理相關(guān)的派遣手續(xù)，確保大學(xué)生能夠順利到用人單位報(bào)到。明確權(quán)利與義務(wù)：規(guī)定了各方在就業(yè)過(guò)程中的基本職責(zé)和權(quán)益。二、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同的區(qū)別131．《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的法律屬性《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定：“民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。”“民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。”“合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。”《就業(yè)協(xié)議書(shū)》具有合同的屬性。二、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同的區(qū)別142．《就業(yè)協(xié)議書(shū)》不能取代勞動(dòng)合同雖然說(shuō)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》具有勞動(dòng)合同的部分特征，但它不能等同于勞動(dòng)合同，更不能取代勞動(dòng)合同。《就業(yè)協(xié)議書(shū)》只是一份簡(jiǎn)單的文件，很多勞動(dòng)合同應(yīng)有的內(nèi)容并沒(méi)有包含在內(nèi)，如工作崗位、工作條件、薪酬待遇等，因此，僅憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法得到保障。三、勞動(dòng)合同概述151．現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》來(lái)由現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）于2007年6月29日，由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》的修訂決定，2013年7月1日起施行修訂后的《勞動(dòng)合同法》。三、勞動(dòng)合同概述162．有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備的要素主體資格合法合同訂立的形式合法勞動(dòng)合同內(nèi)容合法當(dāng)事人意思表示真實(shí)三、勞動(dòng)合同概述173．勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容法定條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，只有具備了這些條款，勞動(dòng)合同才能依法生效。一般法定條款包含7個(gè)方面的內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律

合同終止條件違約責(zé)任（1）法定條款（2）

約定條款約定條款，即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人或其代表約定勞動(dòng)合同必須具備的條款。約定條款是法定條款的必要補(bǔ)充，其具備與否，對(duì)勞動(dòng)合同可否依法成立，在一定程度上有決定性作用。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同除法定必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。通常有：試用期條款、保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等，但是，補(bǔ)充條款的約定不能與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸，不能危害國(guó)家、組織或個(gè)人的利益。四、勞動(dòng)合同的簽訂181．勞動(dòng)合同的訂立原則（1）（2）（3）（4）合法性公平性平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用（5）四、勞動(dòng)合同的簽訂192．與高校畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)注意事項(xiàng)（1）必須簽訂勞動(dòng)合同（2）個(gè)人權(quán)利保護(hù)（3）不得要求提供擔(dān)保或收取財(cái)物（4）同工同酬（5）關(guān)于試用期（6）關(guān)于違約金

在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金在競(jìng)業(yè)限制中約定違約金第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護(hù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)的法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議第四節(jié)大學(xué)生常見(jiàn)就業(yè)陷阱第五節(jié)課堂實(shí)踐——

解析勞動(dòng)合同糾紛案例一、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》爭(zhēng)議解決辦法21

國(guó)家還沒(méi)有明確的關(guān)于解決《就業(yè)協(xié)議書(shū)》爭(zhēng)議的法律規(guī)定。但在實(shí)踐中解決《就業(yè)協(xié)議書(shū)》爭(zhēng)議的主要辦法有以下3種。123學(xué)校或當(dāng)?shù)厥〖?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)與用人單位協(xié)調(diào)解決大學(xué)生與用人單位協(xié)商解決通過(guò)法律途徑解決二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決辦法22勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間由于勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，一般包括如下4類(lèi)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“企業(yè)勞動(dòng)

爭(zhēng)議處理?xiàng)l例”處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、

勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和

職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決辦法231．協(xié)商和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先雙方本著互諒互讓的積極態(tài)度，自行協(xié)商解決，也可以請(qǐng)第三方（即雙方信任的個(gè)人或組織）幫助協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。為確保調(diào)解協(xié)議的順利履行，當(dāng)事人可以從調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出審查確認(rèn)，經(jīng)審查確認(rèn)后制定出具有法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決辦法242．仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事的任何一方都可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起7日內(nèi)做出是否受理的決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出仲裁裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制定仲裁調(diào)解書(shū)。仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力，當(dāng)事人必須自覺(jué)履行，如一方當(dāng)事人不履行，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決辦法253．訴訟人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有相應(yīng)條件，具體有以下5點(diǎn)。起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴；未經(jīng)委托無(wú)權(quán)起訴。起訴事項(xiàng)必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁結(jié)果而向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議不得直接向人民法院起訴。必須有明確的被告、訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向人民法院起訴。起訴的時(shí)間必須在勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，即在當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則不予受理。起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護(hù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)的法律保障第五節(jié)課堂實(shí)踐——

解析勞動(dòng)合同糾紛案例第四節(jié)大學(xué)生常見(jiàn)就業(yè)陷阱第三節(jié)違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議一、黑中介陷阱27黑中介陷阱主要是指一些非法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)通過(guò)虛假承諾，誘導(dǎo)大學(xué)生支付各類(lèi)如報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)等費(fèi)用，但無(wú)法提供有效的就業(yè)機(jī)會(huì)的就業(yè)陷阱。對(duì)于黑中介陷阱，大學(xué)生在接觸中介機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)首先核實(shí)其合法性，包括查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)證明。其次，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和社交圈了解該機(jī)構(gòu)的口碑和歷史業(yè)務(wù)記錄，以評(píng)估其可信度。最后，大學(xué)生在支付任何費(fèi)用之前，務(wù)必保持謹(jǐn)慎，避免因輕信而支付不必要的費(fèi)用。二、高薪誘惑陷阱28面對(duì)高薪誘惑，大學(xué)生要保持理性，對(duì)異常高的薪資承諾進(jìn)行深入分析，判斷其合理性。同時(shí)，大學(xué)生可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索、咨詢(xún)前輩或行業(yè)專(zhuān)家來(lái)了解行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)。此外，在求職過(guò)程中，大學(xué)生還要仔細(xì)甄別招聘信息的真實(shí)性和可靠性。三、收費(fèi)陷阱29一些用人單位可能會(huì)在招聘過(guò)程中要求大學(xué)生繳納各種費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、押金等，但這些費(fèi)用往往是不合理的，且可能不會(huì)退還。大學(xué)生應(yīng)明確拒絕任何形式的不合理收費(fèi)要求。正規(guī)公司通常不會(huì)在招聘階段要求大學(xué)生支付費(fèi)用。如果確實(shí)需要支付費(fèi)用，應(yīng)要求對(duì)方提供明確的書(shū)面協(xié)議，并詳細(xì)列明費(fèi)用的用途，同時(shí)要求提供正式發(fā)票。四、傳銷(xiāo)陷阱30傳銷(xiāo)組織可能會(huì)偽裝成正規(guī)企業(yè)，利用大學(xué)生對(duì)高薪職位的渴望，誘使他們加入并參與非法的傳銷(xiāo)活動(dòng)。面對(duì)傳銷(xiāo)陷阱，大學(xué)生應(yīng)提高警惕，識(shí)別傳銷(xiāo)的常見(jiàn)特征，如高額回報(bào)承諾、發(fā)展下線(xiàn)等，避免參與非法傳銷(xiāo)活動(dòng)。大學(xué)生在遇到異常高薪的職位時(shí)，應(yīng)保持懷疑態(tài)度，謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)并多方求證。五、合同欺詐陷阱31大學(xué)生在簽訂任何勞動(dòng)合同之前，都要認(rèn)真仔細(xì)審閱勞動(dòng)合同條款，特別是工作內(nèi)容、薪資、工作時(shí)間和違約責(zé)任等關(guān)鍵信息。如果對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有疑問(wèn)，應(yīng)尋求法律專(zhuān)業(yè)人士的幫助，確保自己的權(quán)益不受侵害。第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護(hù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)的法律保障第四節(jié)大學(xué)生常見(jiàn)就業(yè)陷阱第三節(jié)違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議第五節(jié)課堂實(shí)踐——

解析勞動(dòng)合同糾紛案例課堂實(shí)踐——解析勞動(dòng)合同糾紛案例331．實(shí)踐要求（1）選擇一個(gè)真實(shí)的或虛構(gòu)的勞動(dòng)合同糾紛案例。（2）學(xué)生分組討論并進(jìn)行角色扮演，分別扮演勞動(dòng)者、用人單位、法律顧問(wèn)等角色。（3）各小組需研究相關(guān)的勞動(dòng)法律知識(shí)，如《勞動(dòng)合同法》的法律屬性和爭(zhēng)議解決辦法。2．實(shí)踐呈現(xiàn)列出引起爭(zhēng)議的具體合同條款，分析違約責(zé)任和可能的法律后果，并提出解決方案。感謝聆聽(tīng)！學(xué)習(xí)進(jìn)步！大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)（實(shí)踐版）第十章

實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想——

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)（實(shí)踐版）第一節(jié)創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新意識(shí)第二節(jié)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備過(guò)程第三節(jié)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的實(shí)施過(guò)程第四節(jié)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范第五節(jié)課堂實(shí)踐一、創(chuàng)業(yè)精神的要素37創(chuàng)業(yè)精神是創(chuàng)業(yè)的心理基礎(chǔ)，是指在創(chuàng)業(yè)者的主觀世界中，那些具有開(kāi)創(chuàng)性的思想、觀念、個(gè)性、意志、作風(fēng)和品質(zhì)等。7．合作精神1．正確的創(chuàng)業(yè)意識(shí)2．充滿(mǎn)創(chuàng)業(yè)激情3．鮮明的創(chuàng)業(yè)個(gè)性4．頑強(qiáng)的意志5．批判精神6．適應(yīng)能力其他：誠(chéng)信精神其他：領(lǐng)導(dǎo)力二、創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)38創(chuàng)業(yè)精神是可以后天培養(yǎng)鍛煉的，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者可通過(guò)以下幾種途徑培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)精神。1．模仿4．培訓(xùn)2．歷練3．實(shí)踐三、創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)39創(chuàng)業(yè)企業(yè)的第一原動(dòng)力就是創(chuàng)新。創(chuàng)新意識(shí)是人產(chǎn)生的一種主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、積極探索解決問(wèn)題的意識(shí)思維，是人們進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和內(nèi)在動(dòng)力，是創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造力的前提，也是形成創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)。1234保持好奇心敢于質(zhì)疑跨學(xué)科學(xué)習(xí)實(shí)踐探索與試錯(cuò)消除創(chuàng)新的心理障礙5第一節(jié)創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新意識(shí)第二節(jié)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備過(guò)程第三節(jié)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的實(shí)施過(guò)程第四節(jié)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范第五節(jié)課堂實(shí)踐一、創(chuàng)業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備41創(chuàng)業(yè)要求大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者不僅要具備專(zhuān)業(yè)技能，還要有管理知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)等相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備。0102032．營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)1．管理知識(shí)3．財(cái)務(wù)知識(shí)二、創(chuàng)業(yè)的能力培養(yǎng)42大學(xué)生如果想在創(chuàng)業(yè)方面取得一定的成功，至少應(yīng)具備五大能力。能力領(lǐng)導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)能力社交能力協(xié)作能力規(guī)劃能力15432三、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建43成功組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)復(fù)雜但至關(guān)重要的過(guò)程。下面列舉了一些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建的關(guān)鍵步驟和建議，幫助大學(xué)生成功組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。組建團(tuán)隊(duì)1．明確創(chuàng)業(yè)愿景與目標(biāo)2．自我評(píng)估與定位3．挖掘潛在團(tuán)隊(duì)成員4．組織面試與評(píng)估5．確立團(tuán)隊(duì)文化與

建立溝通機(jī)制6．強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)與

明確激勵(lì)機(jī)制7．保持團(tuán)隊(duì)的靈活性與適應(yīng)性四、創(chuàng)業(yè)資金的籌備44想創(chuàng)業(yè)，資金是保障。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金一般可以通過(guò)3種途徑獲得。A1．自籌資金C3．信用貸款B2．政府幫扶創(chuàng)業(yè)第一節(jié)創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新意識(shí)第二節(jié)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備過(guò)程第三節(jié)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的實(shí)施過(guò)程第四節(jié)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范第五節(jié)課堂實(shí)踐一、創(chuàng)業(yè)模式的確認(rèn)和領(lǐng)域探索46適合大學(xué)生起步的創(chuàng)業(yè)模式主要有以下幾種。1．適合大學(xué)生起步的創(chuàng)業(yè)模式創(chuàng)業(yè)模式（1）小微企業(yè)（2）代理創(chuàng)業(yè)（3）加盟創(chuàng)業(yè)（4）網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)一、創(chuàng)業(yè)模式和領(lǐng)域探索47適合大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要有以下幾個(gè)。2．適合大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域高科技領(lǐng)域注意技術(shù)的創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)具有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品培訓(xùn)領(lǐng)域充分利用校園資源和師資力量進(jìn)行創(chuàng)業(yè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域在農(nóng)產(chǎn)品的初加工、深加工及綜合利用等方面開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)設(shè)計(jì)領(lǐng)域適合藝術(shù)、廣告、設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)二、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別48機(jī)會(huì)是個(gè)體已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的東西中有價(jià)值的部分。創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵問(wèn)題之一。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者可從以下幾個(gè)方面入手。0102032．顧客的需求就是機(jī)會(huì)1．變化就是機(jī)會(huì)3．解決“負(fù)面”問(wèn)題就是機(jī)會(huì)三、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的編寫(xiě)49封面的設(shè)計(jì)要有審美觀和藝術(shù)感。一個(gè)好的封面會(huì)使閱讀者產(chǎn)生好感，形成良好的第一印象。封面中也要對(duì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的基本信息進(jìn)行展示，包括項(xiàng)目名稱(chēng)、團(tuán)隊(duì)名稱(chēng)、主要聯(lián)系方式等。1．創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容（1）封面三、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的編寫(xiě)50當(dāng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的篇幅較長(zhǎng)、內(nèi)容較多時(shí)，就需要在正文之前展示創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的目錄。通過(guò)目錄，不僅可以方便閱讀者快速定位和翻閱自己想了解的內(nèi)容，而且還可以系統(tǒng)地展示整個(gè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。1．創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容（2）目錄三、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的編寫(xiě)51計(jì)劃摘要必須認(rèn)真書(shū)寫(xiě)，保證內(nèi)容全面，以吸引投資者關(guān)注。它一般應(yīng)包括以下內(nèi)容。1．創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容（3）計(jì)劃摘要公司介紹管理者及其組織介紹主要產(chǎn)品和業(yè)務(wù)范圍市場(chǎng)概貌營(yíng)銷(xiāo)策略銷(xiāo)售計(jì)劃生產(chǎn)管理計(jì)劃財(cái)務(wù)計(jì)劃資金需求情況三、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的編寫(xiě)52正文是創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的主體部分，也是具體描述創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的部分，包括：1．創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容（4）正文企業(yè)的描述競(jìng)爭(zhēng)分析產(chǎn)品的描述財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)市場(chǎng)情況風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估三、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的編寫(xiě)53如果創(chuàng)業(yè)者在編寫(xiě)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的過(guò)程中做過(guò)相關(guān)調(diào)查，收集了相關(guān)數(shù)據(jù)，并在創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)中引用了相關(guān)內(nèi)容，就可以將這些信息作為附錄放置在創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的最后，作為創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)中相關(guān)結(jié)論的數(shù)據(jù)憑證，方便閱讀者查看。1．創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容（5）附錄三、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的編寫(xiě)542．創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的編寫(xiě)步驟經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)市場(chǎng)調(diào)研創(chuàng)業(yè)構(gòu)思方案起草檢查（1）(2)(3)(4)(5)四、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的設(shè)立551．選擇企業(yè)的組織形式創(chuàng)業(yè)企業(yè)的組織形式不同，對(duì)創(chuàng)業(yè)者的要求也不同。企業(yè)是指依法設(shè)立的、以營(yíng)利為目的、從事商品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)組織。現(xiàn)代企業(yè)的組織形式按照財(cái)產(chǎn)的組織形式和所承擔(dān)的法律責(zé)任不同通常可以劃分以下幾類(lèi)。①②③公司企業(yè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)合伙企業(yè)四、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的設(shè)立562．成立創(chuàng)業(yè)企業(yè)的流程一般來(lái)說(shuō)，新辦企業(yè)工商注冊(cè)的流程包括：核準(zhǔn)名稱(chēng)→提交材料→領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照→刻章等，具體內(nèi)容如圖所示。（1）工商注冊(cè)四、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的設(shè)立572．成立創(chuàng)業(yè)企業(yè)的流程國(guó)稅和地稅已經(jīng)合并，因此在稅務(wù)局就可以全部辦完稅務(wù)報(bào)到相關(guān)的業(yè)務(wù)，非常方便。相關(guān)事宜如下。（2）稅務(wù)報(bào)到申請(qǐng)稅控及發(fā)票稅種核定四