制式解聘合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：__________________________

性別：__________________________

身份證號碼：__________________________

住址：__________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方解除與甲方簽訂的勞動合同事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、解除勞動合同的事由

1.1乙方因以下原因之一，甲方決定與乙方解除勞動合同：

（1）乙方違反甲方規章制度，經教育不改的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律，影響甲方正常生產經營的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）其他依法可以解除勞動合同的情形。

二、解除勞動合同的時間

2.1甲方決定與乙方解除勞動合同的時間為____年____月____日。

三、經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方法如下：

（1）乙方在甲方工作滿____年，甲方應向乙方支付____個月工資的經濟補償；

（2）若乙方在甲方工作不滿____年，甲方應向乙方支付____個月工資的經濟補償；

（3）經濟補償的計算標準為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。

四、其他約定

4.1乙方在解除勞動合同后，應將工作交接清楚，并按照甲方的要求辦理離職手續。

4.2乙方在離職后，不得泄露甲方的商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

4.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

五、爭議解決

5.1本協議履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

六、附件

1.乙方解除勞動合同證明；

2.乙方工資支付憑證；

3.乙方離職手續辦理清單。

甲方（蓋章）：__________________________

乙方（簽字）：__________________________

簽訂日期：__________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：__________________________

性別：__________________________

身份證號碼：__________________________

住址：__________________________

丙方（以下簡稱“中介機構”）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

鑒于甲乙雙方在勞動關系中的權利義務，為維護甲方合法權益，確保勞動合同的順利履行，并引入第三方中介機構參與勞動合同的監督和管理，甲乙雙方及丙方經協商一致，達成如下協議：

一、丙方責任與權利

1.1丙方作為中介機構，負責對甲乙雙方的勞動合同履行情況進行監督，包括但不限于：

（1）審查乙方入職資料的真實性；

（2）監督乙方在勞動合同期間的工作表現；

（3）協助甲方進行勞動紀律的宣傳教育。

1.2丙方有權：

（1）要求乙方按照約定的時間和方式提交相關資料；

（2）對乙方的違紀行為進行警告、罰款或建議甲方解除勞動合同；

（3）對甲方的違法行為向甲方提出整改意見。

二、甲方權益保障

2.1甲方有權：

（1）要求乙方遵守勞動紀律和甲方規章制度；

（2）在乙方違紀或嚴重違反勞動紀律時，要求丙方協助進行處理；

（3）在乙方患病或非因工負傷不能勝任工作時，要求丙方提供專業意見；

（4）在乙方不能勝任工作或存在其他法定解除勞動合同情形時，要求丙方協助解除勞動合同；

（5）在勞動合同解除后，要求丙方協助甲方進行乙方工作交接。

三、甲方權利條款

3.1甲方有權：

（1）對乙方進行定期或不定期的考核，考核結果作為乙方獎懲的依據；

（2）在乙方出現以下情況時，甲方有權單方面解除勞動合同，并要求丙方予以協助：

-乙方嚴重違反勞動紀律，影響甲方正常生產經營；

-乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

-乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

-乙方被依法追究刑事責任的。

四、乙方違約及限制條款

4.1乙方承諾：

（1）遵守國家法律法規及甲方規章制度；

（2）不得泄露甲方商業秘密，否則承擔相應法律責任；

（3）不得因個人原因影響甲方正常生產經營。

4.2乙方違約責任：

（1）乙方違反上述承諾，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；

（2）乙方因違反承諾給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

五、第三方介入的意義與目的

5.1丙方作為第三方中介機構的介入，旨在維護甲乙雙方的合法權益，確保勞動合同的合法、合規履行。

5.2通過引入丙方，甲方能夠更加有效地監督乙方的工作表現，保障自身權益不受侵害。

六、甲方為主導的目的與意義

6.1甲方作為勞動合同的一方，主導本協議的簽訂，旨在通過明確的權利義務關系，確保勞動合同的順利履行，維護甲方在勞動關系中的主導地位。

6.2通過甲方權益主導的模式，甲方能夠更加靈活地應對市場變化和人力資源需求，實現自身戰略目標。

甲方（蓋章）：__________________________

乙方（簽字）：__________________________

丙方（蓋章）：__________________________

簽訂日期：__________________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：__________________________

性別：__________________________

身份證號碼：__________________________

住址：__________________________

丙方（以下簡稱“職業發展機構”）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

鑒于乙方在職業發展過程中對個人權益的重視，為保障乙方在勞動合同履行期間的職業發展和合法權益，甲乙雙方及丙方經協商一致，引入第三方職業發展機構參與勞動合同的監督和管理，達成如下協議：

一、丙方責任與權利

1.1丙方作為職業發展機構，負責對甲乙雙方的勞動合同履行情況進行監督，包括但不限于：

（1）為乙方提供職業發展規劃和培訓機會；

（2）協助乙方提升職業技能和職業素養；

（3）監督甲方履行勞動合同中關于乙方職業發展的相關條款。

1.2丙方有權：

（1）要求甲乙雙方按照約定的時間和方式提交相關資料；

（2）對甲方的違法行為向甲方提出整改意見；

（3）對乙方的職業發展需求提供專業建議。

二、乙方權益保障

2.1乙方有權：

（1）要求甲方提供與其職位相匹配的工作環境和發展機會；

（2）要求甲方按照合同約定支付工資和福利；

（3）在合同履行期間，乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排；

（4）在合同到期前，乙方有權根據自身職業發展需求提出續約或解除勞動合同。

三、乙方權利條款

3.1乙方有權：

（1）在甲方提供的培訓和學習機會中，優先選擇與自身職業發展相關的課程；

（2）在甲方組織的工作活動中，享有與其他員工同等的參與權利；

（3）在乙方因個人原因提出解除勞動合同的情況下，甲方應按照合同約定支付經濟補償。

四、甲方違約及限制條款

4.1甲方承諾：

（1）按照合同約定提供乙方的工作崗位和薪酬福利；

（2）保障乙方的工作時間和休息休假權利；

（3）不得非法解除乙方勞動合同。

4.2甲方違約責任：

（1）甲方未履行合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任；

（2）甲方非法解除乙方勞動合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。

五、丙方介入的意義與目的

5.1丙方作為第三方職業發展機構的介入，旨在保障乙方的職業權益，促進乙方在勞動合同履行期間的全面發展。

六、乙方為主導的目的與意義

6.1乙方作為勞動合同的一方，主導本協議的簽訂，旨在通過明確的權利義務關系，保障自身在勞動合同履行期間的職業發展和合法權益。

七、弱化甲方為主導