2025餐廳勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：住所：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同應當在本合同期滿前日內辦理。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，在崗位（工種）從事工作。2.2乙方的工作內容為，具體職責包括但不限于以下內容：（1）完成甲方分配的工作任務；（2）遵守甲方的規章制度和操作規程；（3）服從甲方的工作安排和調配；（4）完成甲方規定的工作指標。2.3乙方的工作地點為，如因工作需要調整工作地點，甲方應與乙方協商一致，并以書面形式通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行工時制度（標準工時制度/綜合計算工時制度/不定時工時制度）的具體安排如下：（1）標準工時制度：乙方每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。（2）綜合計算工時制度：以為周期，平均日工作時間不超過小時，平均周工作時間不超過小時。（3）不定時工時制度：根據甲方的經營需要靈活安排工作時間。3.2甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可以延長工作時間。延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。3.3乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于：（1）每周至少休息日；（2）法定節假日休息；（3）帶薪年休假：乙方累計工作滿年后，每年享受天的帶薪年休假。3.4乙方的休息休假具體安排由甲方根據經營需要另行通知。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，崗位工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，合計月工資為人民幣元。4.2乙方的工資發放時間為每月日，甲方應當按時足額支付乙方工資。4.3乙方的工資構成包括以下內容：（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）加班工資；（5）其他津貼和補貼。4.4乙方的工資標準根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現進行調整，調整幅度由甲乙雙方協商一致并以書面形式確認。4.5甲方根據乙方的工作表現，有權發放績效獎金或其他獎勵，獎金的具體數額由甲方根據實際情況另行確定。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，乙方應當繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。5.3乙方因工負傷或患職業病的，甲方按照《工傷保險條例》的相關規定給予乙方工傷保險待遇。5.4乙方享有下列福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方對乙方進行必要的職業安全衛生教育和培訓，乙方應當遵守甲方的勞動安全衛生規程和操作規程。6.3乙方在工作中發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業場所，并及時向甲方報告。6.4甲方根據乙方的工作性質，定期對乙方進行職業健康檢查，并為乙方建立健康檔案。第七條雙方的權利與義務甲方的權利與義務7.1甲方的權利：（1）制定和執行企業的規章制度；（2）根據乙方的表現進行獎懲；（3）要求乙方遵守保密協議和競業限制條款；（4）在乙方不能勝任工作時，有權調整乙方的工作崗位或解除勞動合同。7.2甲方的義務：（1）按時足額支付乙方的勞動報酬；（2）提供必要的工作條件和勞動保護；（3）依法為乙方繳納社會保險；（4）對乙方進行必要的職業培訓和安全教育；（5）不得無故克扣乙方的工資或解除勞動合同。乙方的權利與義務7.3乙方的權利：（1）獲得勞動報酬和福利待遇；（2）享受休息休假；（3）要求甲方提供勞動保護和職業健康檢查；（4）參與企業民主管理，提出合理化建議；（5）依法解除勞動合同。7.4乙方的義務：（1）認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務；（2）遵守甲方的規章制度和勞動紀律；（3）保守甲方的商業秘密；（4）按時完成甲方安排的培訓任務；（5）妥善保管和使用甲方提供的工作設備和工具。第八條勞動合同的履行與變更8.1本合同的履行應當遵循誠實信用原則，甲乙雙方應當按照合同的約定全面履行各自的權利和義務。8.2甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款，并以書面形式確認變更內容。8.3甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位的，應當與乙方協商一致，并以書面形式確認。第九條勞動合同的續訂與終止9.1本合同期滿，經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同應當另行簽訂書面合同。9.2有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第十條勞動合同的解除甲方解除勞動合同的情形10.1有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。10.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。乙方解除勞動合同的情形10.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（6）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）甲方在用工過程中存在暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的行為的。第十一條經濟補償和賠償責任11.1甲方依照本合同第十條第10.1款、第10.2款解除勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償金。11.2乙方依照本合同第十條第10.3款解除勞動合同的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金。11.3經濟補償金的標準為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。11.4甲乙雙方約定的賠償責任：（1）乙方違反保密協議或者競業限制條款的，應當向甲方支付違約金人民幣元；（2）甲方違法解除勞動合同的，應當依法向乙方支付賠償金；（3）其他約定：。第十二條其他約定條款12.1培訓服務期：（1）甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，甲乙雙方可以簽訂培訓協議，約定服務期和違約責任；（2）服務期尚未履行完畢的，乙方不得單方面解除勞動合同；（3）服務期的具體內容以培訓協議為準。12.2保密協議：（1）乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密；（2）商業秘密包括但不限于：；（3）保密期限為：。12.3知識產權：（1）乙方在甲方工作期間，因履行工作職責或者利用甲方的物質技術條件所完成的發明創造、技術改進、軟件開發等成果的知識產權歸甲方所有；（2）乙方應當配合甲方申請相關知識產權，不得以任何方式妨礙甲方行使權利。第十三條附則13.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行；國家沒有規定的，由甲乙雙方協商解決。13.2本合同一式兩