2025勞動合同試用版甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為。2.2乙方的工作地點為。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點或工作崗位。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準工時制，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。3.2甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過法律規(guī)定的限制。3.3乙方享有法定休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和本單位工資支付制度，以貨幣形式每月支付乙方工資。4.2乙方試用期的基本工資為元/月；試用期滿后，基本工資為元/月。4.3甲方每月日支付乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付。4.4乙方的獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、節(jié)日福利等。5.3乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準和安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取必要的勞動保護措施。6.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，如因乙方違章操作造成損失或傷害，甲方可依法追償。6.3甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并提供必要的職業(yè)健康檢查。第七條試用期7.1乙方在試用期內(nèi)的工資為本合同約定的基本工資，不低于轉(zhuǎn)正后基本工資的80%，也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。7.2在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可隨時解除勞動合同，但需提前通知對方。7.3試用期滿，經(jīng)考核合格的，乙方轉(zhuǎn)為正式員工；不合格的，甲方可解除勞動合同，并向乙方說明理由。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方可以單方面解除勞動合同的情形包括：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的。8.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或違反保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定，支付賠償金的方式為：根據(jù)乙方的請求或法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或賠償金。9.3因本合同發(fā)生的爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條爭議處理10.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或按照國家和地方的有關(guān)政策、法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）