仲裁院考核管理制度?一、總則（一）目的為加強仲裁院隊伍建設，提高仲裁員及工作人員的素質和業務能力，確保仲裁工作的公正、高效、廉潔，根據國家有關法律法規和仲裁院實際情況，制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于仲裁院全體仲裁員、工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、準確、客觀地評價被考核對象的工作表現。2.注重實績原則：重點考核工作業績、工作質量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程和結果公開透明，接受群眾監督。4.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進工作。二、考核機構及職責（一）考核領導小組成立仲裁院考核領導小組，由仲裁院負責人擔任組長，其他領導班子成員為成員。考核領導小組負責考核工作的組織領導、審定考核方案、審核考核結果等。（二）考核工作小組考核工作小組由綜合部門負責人、相關業務部門負責人等組成。考核工作小組負責具體實施考核工作，包括制定考核指標、組織考核評價、匯總考核結果等。三、考核內容及標準（一）仲裁員考核1.職業道德（20分）遵守仲裁職業道德規范，誠實守信，廉潔自律，無違規違紀行為（10分）。積極參加職業道德培訓和教育活動，表現良好（5分）。在仲裁工作中樹立良好形象，受到當事人好評（5分）。2.業務能力（40分）具備扎實的法律專業知識，熟悉仲裁業務流程（10分）。庭審駕馭能力強，能夠準確歸納爭議焦點，引導當事人有效辯論（10分）。裁決書制作質量高，事實認定清楚，法律適用準確，邏輯嚴謹（10分）。參與仲裁業務培訓和研討活動，不斷提高業務水平（5分）。積極撰寫仲裁業務論文或案例分析，有一定成果（5分）。3.工作業績（30分）年度承辦仲裁案件數量達到規定標準（10分）。案件辦理效率高，按時結案率達到一定比例（10分）。案件處理效果好，當事人滿意度高（5分）。積極參與仲裁院組織的其他工作，如調解、咨詢等，有突出貢獻（5分）。4.工作態度（10分）遵守工作紀律，按時出勤，無遲到、早退、曠工現象（5分）。工作認真負責，積極主動，具有較強的敬業精神（5分）。（二）工作人員考核1.職業道德（20分）遵守國家法律法規和仲裁院各項規章制度，廉潔奉公，無違法違紀行為（10分）。具有良好的服務意識，熱情接待當事人，耐心解答問題（5分）。團結協作，顧全大局，積極配合其他部門工作（5分）。2.業務能力（40分）熟悉本職工作業務知識和流程，能夠熟練完成各項工作任務（10分）。具備較強的溝通協調能力、文字表達能力和計算機操作能力（10分）。積極參加業務培訓和學習，不斷提高自身業務素質（10分）。能夠獨立解決工作中遇到的問題，提出合理的工作建議（5分）。參與本部門業務創新或改革工作，取得一定成效（5分）。3.工作業績（30分）完成本職工作任務的數量和質量達到規定要求（10分）。工作效率高，按時完成各項工作任務，無拖延現象（10分）。工作成果得到上級領導和同事的認可，對仲裁工作有積極貢獻（5分）。在工作中發現并解決重要問題，避免或減少損失（5分）。4.工作態度（10分）遵守工作紀律，按時上下班，無遲到、早退現象（5分）。工作認真細致，責任心強，對工作高度負責（5分）。四、考核方式及周期（一）考核方式1.平時考核：由考核工作小組根據日常工作記錄、工作任務完成情況等對被考核對象進行不定期考核。2.年度考核：每年年末進行一次年度考核，年度考核以平時考核為基礎，結合個人述職、民主測評、業績評估等方式進行。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）準備階段1.考核工作小組制定考核方案，明確考核內容、標準、方式、時間安排等。2.被考核對象撰寫個人述職報告，總結本年度工作情況、取得的成績、存在的問題及改進措施等。（二）實施階段1.平時考核：考核工作小組根據日常工作記錄和檢查情況，對被考核對象進行評分，并及時反饋考核意見。2.年度考核：個人述職：被考核對象在全體人員會議上進行個人述職，匯報本年度工作情況。民主測評：組織全體人員對被考核對象進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。業績評估：考核工作小組根據被考核對象的工作業績指標完成情況進行評估打分。綜合評定：考核工作小組根據平時考核、個人述職、民主測評、業績評估等情況，對被考核對象進行綜合評定，確定考核等次。（三）公示階段考核結果在仲裁院內部進行公示，公示期為[x]個工作日。公示期間，如有異議，被考核對象可向考核領導小組提出申訴，考核領導小組應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（四）審定與備案階段公示無異議后，考核結果報考核領導小組審定。審定后的考核結果報上級主管部門備案，并作為被考核對象獎懲、晉升、續聘等的重要依據。六、考核結果運用（一）獎勵1.年度考核結果為優秀的仲裁員和工作人員，給予表彰和獎勵，優先推薦參加各類培訓、學習交流活動。2.對在仲裁工作中表現突出、有重大貢獻的仲裁員和工作人員，給予特別獎勵。（二）懲罰1.年度考核結果為不合格的仲裁員，暫停其仲裁員資格[x]個月，期間不得承辦仲裁案件；暫停期滿后，經考核仍不合格的，取消其仲裁員資格。2.年度考核結果為不合格的工作人員，給予警告處分，調整工作崗位或降低薪酬待遇；連續兩年考核不合格的，予以辭退。3.對違反仲裁院規章制度、職業道德規范或存在違法違紀行為的仲裁員和工作人員，按照有關規定嚴肅處理。七、申訴與復核（一）申訴被考核對象對考核結果有異議的，可在考核結果公示期內向考核領導小組提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和事實依據。（二）復核考核領導小組收到申訴材