改建勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同（合同編號：__________），現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就勞動合同的改建事宜達成如下協議：一、改建原因及背景說明甲乙雙方在原勞動合同履行過程中，因[具體原因，如企業經營調整、業務拓展、勞動者職業發展變化等]，經協商一致，決定對原勞動合同進行改建，以更好地適應雙方的工作需求和發展方向。二、改建勞動合同協議的具體內容（一）工作內容與工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責和任務，例如但不限于：按照公司制定的項目計劃，負責[項目名稱]的具體實施，包括但不限于[列舉主要工作步驟或任務內容]，確保項目按時、高質量完成，并負責與相關部門及客戶進行溝通協調等]。2.工作地點乙方工作地點為[詳細地址，可具體到城市、區域、辦公地點等，如：[城市名稱][區/縣][街道名稱][具體門牌號]甲方辦公大樓[樓層及房間號]]。甲方有權根據經營需要及乙方工作表現等情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。（二）工作時間與休息休假1.工作時間根據甲方實際經營情況及乙方工作崗位特點，雙方確定乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。若實行不定時工時制，乙方應根據甲方工作安排靈活安排工作時間，但應確保完成工作任務。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數及安排按照國家相關法律法規及甲方公司規定執行。乙方申請休假應提前按照甲方規定的程序提交申請，經甲方批準后方可休假。（三）勞動報酬1.工資構成乙方的勞動報酬由以下部分構成：基本工資：每月為人民幣[x]元。績效工資：根據乙方工作業績、工作表現等考核情況確定，每月績效工資發放金額不低于人民幣[x]元，不高于人民幣[x]元。績效考核標準及方式按照甲方制定的相關規定執行。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規的規定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。乙方小時工資基數按照以下方式計算：月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數按照21.75天計算。2.工資發放甲方于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，列明工資構成及發放明細。（四）社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼每月[x]元、交通補貼每月[x]元、通訊補貼每月[x]元、定期體檢、節日福利、生日福利等]。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方相關制度執行。（五）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證工作場所的安全性和舒適性。如因工作需要，甲方為乙方配備必要的辦公設備和工具等。3.職業危害防護甲方對乙方所在工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，如定期組織職業健康檢查、提供職業危害防護培訓等，保障乙方的身體健康。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。（六）雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利甲方有權根據國家法律法規、公司規章制度及本協議約定，對乙方的工作進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等情況，按照規定對乙方進行績效考核、獎懲、調崗、調薪等。在乙方違反國家法律法規、公司規章制度或本協議約定時，甲方有權按照規定追究乙方的責任。義務甲方應按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，為乙方繳納社會保險費用。甲方應按照國家規定為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護，保障乙方的合法權益。甲方應根據乙方的工作表現和公司發展需要，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。甲方應按照國家法律法規及本協議約定，依法解除或終止與乙方的勞動合同，并按照規定支付經濟補償或賠償金。2.乙方權利與義務權利乙方有權按照國家法律法規、公司規章制度及本協議約定，獲得勞動報酬、社會保險、福利待遇等合法權益。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在甲方違反國家法律法規、公司規章制度或本協議約定時，乙方有權按照規定維護自己的合法權益。義務乙方應遵守國家法律法規、公司規章制度及本協議約定，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方的工作紀律和操作規程，保守甲方的商業秘密和工作機密。乙方應按照國家規定及甲方要求，參加培訓和學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。乙方應按照國家法律法規及本協議約定，依法解除或終止與甲方的勞動合同，并提前通知甲方。（七）勞動合同的變更、解除與終止1.變更本協議履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：甲方因經營需要調整乙方工作崗位、工作地點、工作內容等。因不可抗力或國家政策法規發生重大變化，致使本協議無法繼續履行的。其他經雙方協商一致認為需要變更的情形。變更本協議應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。2.解除雙方協商一致解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。由甲方提出解除本協議的，甲方應按照國家法律法規規定支付乙方經濟補償；由乙方提出解除本協議的，甲方無需支付乙方經濟補償。乙方單方解除：乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本協議：在試用期內的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方未按照本協議約定提供勞動保護、勞動條件或者勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方單方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并按照國家法律法規規定支付乙方經濟補償：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商未能就變更本協議達成協議的。乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以立即解除本協議，無需支付乙方經濟補償。乙方嚴重違反甲方規章制度的情形包括但不限于：連續曠工超過[x]天；一年累計曠工超過[x]天；違反甲方保密規定，給甲方造成重大損失的；違反甲方廉潔制度，收受商業賄賂的等。具體甲方規章制度中關于嚴重違紀的規定以甲方正式發布并公示的為準。3.終止有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。本協議期滿終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方應按照國家法律法規規定支付乙方經濟補償。（八）違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規規定承擔相應的法律責任。除補發工資、福利待遇及補繳社會保險費用外，還應按照規定支付賠償金。2.若乙方未按照本協議約定完成工作任務、違反甲方規章制度或保密規定等，應按照本協議約定及甲方規章制度承擔相應的責任。乙方給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金。3.任何一方違反本協議約定提前解除或終止勞動合同的，應按照國家法律法規規定向對方支付違約金或賠償金。具體違約金或賠償金的金額按照法律規定及本協議約定執行。（九）爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動合同自本協議生效之日起廢止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本