電銷入職合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方擬聘用乙方從事電銷工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同協議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方安排的電銷崗位上，從事電話銷售相關工作，具體工作內容包括但不限于通過電話向客戶介紹甲方產品或服務，挖掘客戶需求，促成交易，并按照甲方要求完成客戶信息記錄、銷售數據統計等工作。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。若實行不定時工時制，乙方應根據甲方的工作安排，靈活安排工作時間，但應確保完成工作任務。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季]為計算單位，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資構成。基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，提成工資按照乙方促成的銷售業績按照一定比例計算。2.工資發放甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、晉升機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及其他福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，并提供必要的勞動保護和勞動條件。甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示或告知乙方。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同約定，提供工作條件、支付勞動報酬和繳納社會保險。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。七、培訓與服務期1.培訓內容甲方將為乙方提供與電銷工作相關的培訓，包括但不限于產品知識培訓、銷售技巧培訓、溝通技巧培訓等。2.服務期約定乙方同意在接受甲方提供的培訓后，按照甲方的要求在甲方工作一定期限，作為對甲方培訓投入的回報。服務期自乙方接受培訓之日起計算，期限為____年。3.違約責任若乙方在服務期內提前離職，應按照以下方式向甲方支付違約金：違約金的數額為甲方為乙方培訓支付的費用，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算。八、保密與競業限制1.保密條款乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競業限制條款在本合同終止或解除后的____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照法律規定，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的____%。九、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。十、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本合同約定的保密條款或競業限制條款，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方違反本合同約定提前離職，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。4.雙方違反本合同其他條款約定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲