餐館用工合同協議?甲方（雇主）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（雇員）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方餐館雇傭乙方事宜達成如下協議：一、合同雙方身份1.甲方系[餐館名稱]的經營者，具有合法的經營資質，主要從事餐飲服務行業。2.乙方具備相應的勞動能力和工作技能，愿意在甲方餐館工作，并遵守甲方的各項規章制度。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方餐館擔任[具體崗位名稱]，如廚師、服務員、收銀員等，具體工作內容由甲方根據餐館實際運營情況進行安排和調整。2.工作內容廚師崗位：負責按照甲方制定的菜品標準和口味要求，進行食材的加工、烹飪，保證菜品的質量和口感；負責廚房的衛生清潔，確保廚房環境符合食品安全標準；合理使用食材，控制食材成本，減少浪費。服務員崗位：負責接待顧客，引導顧客就座，為顧客提供點餐服務；及時為顧客上菜、倒酒、清理餐桌，保證顧客用餐過程的順暢；解答顧客關于菜品、服務等方面的疑問，處理顧客投訴，維護顧客滿意度。收銀員崗位：負責餐館的收款工作，準確收取顧客餐費，開具發票或收據；負責現金、銀行卡、電子支付等收款方式的操作和管理，確保收款金額準確無誤；定期與甲方核對賬目，提交收款報表。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據餐館經營需要和乙方工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，如發現乙方工作失誤或違反甲方規章制度，有權提出批評、警告、罰款直至解除合同。按照本合同約定，要求乙方提供必要的勞動服務，并獲得乙方提供的勞動成果。2.義務按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照本合同約定的工資標準和支付方式，按時足額支付乙方工資。為乙方繳納國家規定的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。對乙方進行必要的業務培訓和指導，提高乙方的工作技能和服務水平。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、侮辱、體罰乙方。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。要求甲方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障自身的工作安全和健康。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在自身合法權益受到侵害時，有權向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。按照甲方要求的工作時間、工作內容和工作標準，保質保量完成工作任務。愛護甲方的財產和設施，合理使用原材料和辦公用品，不得浪費和損壞。保守甲方的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的業務培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和服務水平。如因自身原因給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體工資標準]向乙方支付工資，工資支付方式為[現金支付/銀行轉賬]，支付周期為[每月/每半月/每周]，具體支付日期為[每月[具體日期]/每半月[具體日期]/每周[具體日期]]。乙方的工資包含基本工資、績效工資和加班工資等部分。其中，基本工資為[具體金額]，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，加班工資按照國家法律法規的規定支付。甲方有權根據餐館經營狀況和乙方工作表現，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。2.福利待遇甲方為乙方提供免費工作餐，工作餐標準為[具體標準]。甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和程序按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。五、工作時間及休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]，乙方的工作時間為[具體工作時間]，每周工作[具體天數]天，每天工作[具體小時數]小時。如甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方享有國家法定節假日休息休假權利，甲方應按照國家規定安排乙方休假。乙方按照國家規定享有年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和程序按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。乙方申請休假應提前[具體天數]向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動條件，如通風、照明、消防等設施，確保乙方的工作環境安全、舒適。3.甲方按照國家規定，對乙方進行職業健康檢查，并為乙方建立職業健康監護檔案。如乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按照國家規定定期組織乙方進行職業健康檢查，并承擔職業健康檢查費用。4.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，如發現工作環境存在安全隱患或危及自身安全健康的情況，應及時向甲方報告。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前[具體天數]以書面形式通知甲方的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；法律法規規定的其他情形。4.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使本合同無法繼續履行的，甲乙雙方可以協商解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。5.法律法規規定的其他情形。（三）合同解除或終止的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照甲方的規定辦理離職手續，包括工作交接、歸還甲方財物、結算工資等。2.甲方應在乙方辦理完離職手續后的[具體天數]內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理社會保險減員手續。3.乙方應按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續，如因乙方未及時辦理工作交接手續給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件或繳納社會保險的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的經濟補償。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責或違反甲方的規章制度的，應按照甲方的規定承擔相應的違約責任，如甲方有權扣除乙方相應的工資、獎金或給予其他處罰。3.甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括直接經濟損失和間接經濟損失，具體賠償金額由雙方協商確定或按照法律法規的規定執行。4.如因一方違約導致本合同無法繼續履行或給對方造成其他嚴重后果的，違約方應承擔全部法律責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本合同其他無爭議的部分。十、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規沒有規定的，由甲乙雙方協商補充約定