高職入職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方需要招聘高職人才，乙方具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，愿意到甲方工作，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方入職甲方事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方開始工作之日起至[具體工作任務完成之日]止）。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔任[具體高職崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責和任務，例如教學、科研、專業(yè)建設(shè)、實踐指導等具體工作內(nèi)容]。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________（可具體到工作校區(qū)、教學場所或其他工作實際開展地點）。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，在不降低乙方工資待遇的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方的工作安排，完成工作任務，但甲方不支付加班工資。3.若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理確定乙方的綜合計算工作時間周期，并報勞動保障行政部門批準。在綜合計算工作時間周期內(nèi)，乙方的工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方應按照甲方的規(guī)定，提前申請休假，并經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。1.基本工資為每月____元，該工資為乙方的保底工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核結(jié)果確定，考核周期為[具體考核周期，如月度/季度/年度]。績效工資的發(fā)放金額不低于甲方同類崗位人員的平均水平。3.津貼補貼包括[列舉津貼補貼的具體項目，如崗位津貼、課時津貼、科研津貼等]，具體發(fā)放標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。（三）工資調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整將提前[具體通知期限，如一個月]以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[列舉福利待遇的具體項目，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]，具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導、晉升機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。（二）勞動條件甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或職業(yè)危害因素，有權(quán)向甲方提出整改建議，甲方應及時采取措施進行整改。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，采取有效的防護措施，如定期進行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)衛(wèi)生培訓、發(fā)放職業(yè)危害防護用品等。乙方應遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用職業(yè)危害防護用品。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，勞動合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十七條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密協(xié)議（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學資源、學生信息等均屬于保密范圍。（二）保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的保密信息用于與工作無關(guān)的目的。3.乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自離職之日起[具體保密期限]年。（三）違約責任如乙方違反保密協(xié)議，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。九、競業(yè)限制協(xié)議（一）競業(yè)限制范圍乙方在離職后，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務，具體競業(yè)限制范圍包括但不限于[列舉與甲方有競爭關(guān)系的單位或行業(yè)]。（二）競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[具體競業(yè)限制期限]年。（三）經(jīng)濟補償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償____元。經(jīng)濟補償應在乙方離職后的次月開始支付，如甲方逾期支付，乙方有權(quán)要求甲方按照應支付金額的[具體比例]支付違約金。（四）違約責任如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，乙方應按照甲方的要求履行。十、培訓服務期協(xié)議（一）培訓內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供的培訓內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓的具體內(nèi)容，如專業(yè)技能培訓、管理培訓、學術(shù)交流等]。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括但不限于培訓學費、培訓教材費、培訓師資費、培訓差旅費等，共計____元。（三）服務期期限乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務[具體服務期期限]年。（四）違約責任如乙方在服務期內(nèi)提前離職，應按照尚未履行的服務期期限，以月為單位，向甲方支付違約金，違約金標準為乙方接受培訓期間甲方支付的培訓費用總額除以服務期期限。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。十一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作期間完成的與工作任務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、維護等手續(xù)，并按照甲方的要求提供必要的協(xié)助。十二、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他