2025年企業雇傭合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（企業）：（以下簡稱“甲方”）地址：法定代表人：乙方（員工）：（以下簡稱“乙方”）身份號碼：家庭住址：聯系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供相應的勞動或服務，雙方經平等協商，達成如下協議，共同遵守：第一條合同期限本合同為期限合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽合同。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的安排，擔任職務，具體工作內容和職責如下：遵守甲方的規章制度和勞動紀律；按時完成甲方分配的工作任務和目標；服從甲方的合理工作安排和指導；保持良好的職業道德和工作態度；保守甲方的商業秘密和機密信息；其他與乙方崗位相關的職責。2.2乙方的具體工作內容和職責，以雙方簽訂的《崗位說明書》為準?！秿徫徽f明書》為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第三條勞動報酬3.1甲方根據乙方的崗位、職責和工作表現，確定乙方的工資標準為：元/月（大寫：）。乙方的工資包括基本工資、績效獎金及其他甲方規定的福利待遇，具體分配比例和計算方式以甲方的薪酬制度為準。3.2甲方于每月日前以方式支付乙方上月的勞動報酬。如遇節假日，則順延至下一個工作日。3.3乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等假期，具體休假天數和工資待遇按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。3.4甲方有權根據乙方的績效、甲方的經營狀況以及乙方的工作表現，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準由甲方以書面形式通知乙方。第四條工作時間和休息4.1乙方的工作時間為每日小時，每周天。具體工作時間安排由甲方根據工作需要進行調整，乙方應服從甲方的合理安排。4.2乙方享有國家法定的休息休假權利，具體安排按照甲方的規章制度執行。4.3甲方應根據乙方的工作性質和崗位特點安排適當的休息時間，乙方因工作需要加班的，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準后方可加班。4.4乙方加班的，甲方將按照國家相關法律法規和甲方的規章制度支付加班費或安排補休。第五條社會保險和福利5.1甲方應為乙方繳納國家規定的基本社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。乙方的社會保險費用由甲方按照規定比例繳納，個人部分由乙方自行承擔。5.2甲方根據自身經營狀況，為乙方提供額外的福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業年金、獎金、節日補貼、培訓機會等。具體福利待遇以甲方的規章制度為準。5.3乙方享有國家規定的其他勞動保障權利，包括但不限于勞動安全、職業培訓、勞動保護等。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。6.2乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。遲到、早退或曠工的具體處理辦法按照甲方的規章制度執行。6.3乙方應服從甲方的合理工作安排和指導，積極完成工作任務。如有異議，乙方應通過正當途徑與甲方溝通解決。6.4乙方應保守甲方的商業秘密和機密信息，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何商業信息、技術資料、客戶資料等泄露給第三方。6.5乙方在合同期內不得從事與甲方存在競爭關系的其他工作或經營活動，不得利用職務之便謀取私利。第七條合同的變更、解除與終止7.1在合同期內，經雙方協商一致，可以變更或解除本合同。變更后的合同內容應以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章后生效。7.2若發生下列情形之一，甲方有權解除本合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，給甲方造成重大損失或不良影響；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失；乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方被依法追究刑事責任；乙方違反國家法律法規或合同約定的其他嚴重情形。7.3若發生下列情形之一，乙方有權解除本合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納應當繳納的社會保險費；乙方因甲方的過錯而受到損害；雙方約定的其他解除情形。7.4合同終止的情形包括但不限于：本合同到期；雙方協商一致終止合同；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或被宣告失蹤或死亡；甲方依法破產、解散或被撤銷；其他依法終止勞動合同的情形。7.5合同解除或終止后，乙方應當辦理工作交接手續，歸還甲方提供的所有物品、資料和設備。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照法律法規的規定支付乙方的相應費用。第八條違約責任8.1甲方違反本合同約定，未按期支付乙方勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方有權要求甲方補發，并可以依法向勞動行政部門投訴或申請仲裁。8.2乙方違反本合同約定，未履行工作職責或違反勞動紀律的，甲方有權根據情節輕重，給予乙方警告、降職、扣減工資、解除合同等處理。8.3乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應當向甲方支付違約金，并賠償給甲方造成的經濟損失。8.4任何一方因違約給對方造成損失的，應當賠償損失的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、調查費等。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。9.2如果協商不成，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可以自收到裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何條款均不得視為對國家法律法規的違反或替代，如與相關法律法規相抵觸，以法律法規為準。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條簽署甲方（蓋章）：