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板廠勞動合同協(xié)議?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲方從事板廠相關(guān)業(yè)務(wù),需要乙方提供相應(yīng)的勞動服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止(或自____年__月__日起至乙方完成[具體工作任務(wù)]之日止)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任[具體工作崗位]工作,具體工作內(nèi)容為:[詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù),例如負(fù)責(zé)板材的切割、加工、組裝等工作,按照甲方的生產(chǎn)計(jì)劃和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)]。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn),如甲方板廠所在地及甲方指定的其他地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可依法變更乙方的工作地點(diǎn),但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計(jì)算工時工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息1天。實(shí)行不定時工作制的,乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,自行安排工作時間,但應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,乙方在綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作時間應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間,并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資+績效工資+加班工資+其他津貼補(bǔ)貼等,具體說明各項(xiàng)工資構(gòu)成的比例和計(jì)算方式]組成。2.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為每月____元,績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放,加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況,可適時調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),但應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方提供以下福利待遇:[詳細(xì)列舉甲方提供的福利待遇,如提供免費(fèi)工作餐、宿舍、定期體檢、節(jié)日福利等]。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品,如安全帽、工作服、手套等,保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境,確保乙方的工作場所符合安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),為乙方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù),告知乙方所從事工作崗位的職業(yè)危害及其防護(hù)措施,按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納職業(yè)危害防護(hù)費(fèi)用。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。甲方應(yīng)按照本合同約定,按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品,保障乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi),并協(xié)助乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度,保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定,按時足額支付工資和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動規(guī)章制度,服從甲方的工作安排,按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真履行工作職責(zé),確保工作質(zhì)量。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,誠實(shí)守信,維護(hù)甲方的良好形象。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方的勞動規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的;被依法追究刑事責(zé)任的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后,可以解除本合同:乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的,甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除本合同。有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的;甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。2.勞動合同的終止本合同期滿,勞動合同即行終止。本合同約定的工作任務(wù)完成,勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的;甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的;甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的;除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照本合同第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;依照本合同第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元。2.乙方違反甲方的勞動規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償甲方因此遭受的全部損失。3.乙方違反保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜,按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或者由甲

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