20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同中止與暫停的適用本合同目錄一覽1.合同中止的定義及適用條件1.1合同中止的情形1.2合同中止的期限1.3合同中止的法律效力2.合同暫停的定義及適用條件2.1合同暫停的情形2.2合同暫停的期限2.3合同暫停的法律效力3.合同中止與暫停的區別3.1合同中止與暫停的概念差異3.2合同中止與暫停的適用范圍3.3合同中止與暫停的程序要求4.合同中止與暫停的申請與審批4.1合同中止與暫停的申請程序4.2合同中止與暫停的審批程序4.3合同中止與暫停的申請材料5.合同中止與暫停期間的工資待遇5.1工資待遇的確定5.2工資待遇的支付方式5.3工資待遇的調整6.合同中止與暫停期間的福利待遇6.1福利待遇的確定6.2福利待遇的支付方式6.3福利待遇的調整7.合同中止與暫停期間的勞動合同解除7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除的法律后果8.合同中止與暫停期間的勞動爭議處理8.1勞動爭議的處理原則8.2勞動爭議的處理程序8.3勞動爭議的處理方式9.合同中止與暫停期間的保密義務9.1保密義務的內容9.2保密義務的履行9.3違反保密義務的責任10.合同中止與暫停期間的競業限制10.1競業限制的內容10.2競業限制的期限10.3違反競業限制的責任11.合同中止與暫停期間的培訓費用承擔11.1培訓費用的承擔方式11.2培訓費用的計算方法11.3培訓費用的支付時間12.合同中止與暫停期間的績效考核12.1績效考核的標準12.2績效考核的程序12.3績效考核的結果應用13.合同中止與暫停期間的合同續簽13.1合同續簽的條件13.2合同續簽的程序13.3合同續簽的期限14.合同中止與暫停期間的合同解除與終止第一部分：合同如下：1.合同中止的定義及適用條件1.1合同中止的情形（1）因勞動者健康原因，經醫療機構證明不能從事原工作的；（2）因勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（3）因勞動者正在接受勞動能力鑒定，不能從事原工作的；（4）因用人單位原因，導致勞動者無法繼續履行合同；（5）法律、法規規定的其他情形。1.2合同中止的期限合同中止期限最長不得超過六個月，特殊情況經雙方協商一致，可以適當延長，但延長期限不得超過原中止期限。1.3合同中止的法律效力合同中止期間，雙方的權利義務關系暫停，但合同本身仍然有效。合同中止期間，勞動者享受國家法定社會保險待遇。2.合同暫停的定義及適用條件2.1合同暫停的情形（1）因用人單位經營困難，導致部分崗位暫時停工、停產的；（2）因不可抗力原因，導致用人單位無法履行合同；（3）因勞動者個人原因，需要暫時離崗的；（4）法律、法規規定的其他情形。2.2合同暫停的期限合同暫停期限最長不得超過六個月，特殊情況經雙方協商一致，可以適當延長，但延長期限不得超過原暫停期限。2.3合同暫停的法律效力合同暫停期間，雙方的權利義務關系暫停，但合同本身仍然有效。合同暫停期間，勞動者享受國家法定社會保險待遇。3.合同中止與暫停的區別3.1合同中止與暫停的概念差異合同中止是指合同在特定條件下暫時停止履行，但合同本身仍然有效；合同暫停是指合同在特定條件下暫時停止履行，合同可能終止。3.2合同中止與暫停的適用范圍合同中止適用于勞動者因健康原因、涉嫌違法犯罪、接受勞動能力鑒定等情形；合同暫停適用于用人單位經營困難、不可抗力、勞動者個人原因等情形。3.3合同中止與暫停的程序要求合同中止與暫停均需雙方協商一致，并按照法定程序辦理。4.合同中止與暫停的申請與審批4.1合同中止與暫停的申請程序（1）勞動者或用人單位向對方提出書面申請；（2）雙方協商確定中止或暫停的具體事項；（3）雙方簽訂中止或暫停協議。4.2合同中止與暫停的審批程序（1）雙方將中止或暫停協議報送上級主管部門；（2）上級主管部門審核批準；（3）辦理相關手續。4.3合同中止與暫停的申請材料（1）申請書；（2）相關證明材料；（3）中止或暫停協議。5.合同中止與暫停期間的工資待遇5.1工資待遇的確定合同中止與暫停期間，勞動者工資待遇按照國家規定執行。5.2工資待遇的支付方式合同中止與暫停期間，工資待遇按月支付。5.3工資待遇的調整合同中止與暫停期間，工資待遇不得調整。6.合同中止與暫停期間的福利待遇6.1福利待遇的確定合同中止與暫停期間，勞動者享受國家法定福利待遇。6.2福利待遇的支付方式合同中止與暫停期間，福利待遇按月支付。6.3福利待遇的調整合同中止與暫停期間，福利待遇不得調整。7.合同中止與暫停期間的勞動合同解除與終止7.1合同解除的條件（1）合同中止或暫停期滿后，勞動者仍不能履行合同；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律、法規規定的其他情形。7.2合同解除的程序（1）勞動者或用人單位向對方提出書面解除合同申請；（2）雙方協商確定解除合同的具體事項；（3）簽訂解除合同協議。7.3合同解除的法律后果合同解除后，雙方應當依法辦理相關手續，并按照國家規定處理勞動者離職后的待遇問題。8.合同中止與暫停期間的勞動爭議處理8.1勞動爭議的處理原則（1）依法、公正、公平的原則；（2）自愿、平等、協商的原則；（3）及時、有效的原則。8.2勞動爭議的處理程序（1）協商解決：雙方當事人協商達成一致；（2）調解解決：通過調解委員會進行調解；（3）仲裁解決：提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟。8.3勞動爭議的處理方式（1）調解：調解委員會對爭議進行調解，達成調解協議；（2）仲裁：仲裁委員會作出仲裁裁決；（3）訴訟：人民法院作出判決或裁定。9.合同中止與暫停期間的保密義務9.1保密義務的內容（1）保守用人單位的商業秘密；（2）未經允許，不得泄露用人單位的機密信息；（3）離職后，仍需遵守保密義務。9.2保密義務的履行（1）勞動者應當采取合理措施，防止保密信息的泄露；（2）用人單位應當提供必要的保密措施和條件；（3）雙方應當簽訂保密協議。9.3違反保密義務的責任（1）勞動者違反保密義務，造成用人單位損失的，應當承擔相應的賠償責任；（2）用人單位違反保密義務，給勞動者造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（3）雙方違反保密協議，應當承擔違約責任。10.合同中止與暫停期間的競業限制10.1競業限制的內容（1）勞動者在合同中止與暫停期間不得在與用人單位同業競爭的公司工作；（2）勞動者在合同中止與暫停期間不得使用用人單位的商標、商譽等商業資源；（3）勞動者在合同中止與暫停期間不得泄露用人單位的商業秘密。10.2競業限制的期限競業限制期限一般不得超過二年。10.3違反競業限制的責任（1）勞動者違反競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（2）用人單位違反競業限制協議，給勞動者造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（3）雙方違反競業限制協議，應當承擔違約責任。11.合同中止與暫停期間的培訓費用承擔11.1培訓費用的承擔方式（1）培訓費用由用人單位承擔；（2）雙方另有約定的，從其約定。11.2培訓費用的計算方法（1）按照培訓費用總額的一定比例計算；（2）按照培訓期間勞動者的實際工資計算。11.3培訓費用的支付時間（1）培訓結束后一次性支付；（2）按照培訓進度分期支付。12.合同中止與暫停期間的績效考核12.1績效考核的標準（1）根據崗位要求設定績效考核指標；（2）根據工作實際調整績效考核指標。12.2績效考核的程序（1）制定績效考核方案；（2）組織實施績效考核；（3）公布績效考核結果。12.3績效考核的結果應用（1）作為工資、獎金等福利待遇的依據；（2）作為員工晉升、培訓等人力資源管理的依據。13.合同中止與暫停期間的合同續簽13.1合同續簽的條件（1）合同中止與暫停期滿；（2）雙方同意續簽合同。13.2合同續簽的程序（1）勞動者或用人單位提出書面續簽申請；（2）雙方協商確定續簽合同的具體內容；（3）簽訂續簽合同。13.3合同續簽的期限合同續簽期限由雙方協商確定。14.合同中止與暫停期間的合同解除與終止14.1合同解除的條件（1）合同中止與暫停期滿后，勞動者仍不能履行合同；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律、法規規定的其他情形。14.2合同解除的程序（1）勞動者或用人單位向對方提出書面解除合同申請；（2）雙方協商確定解除合同的具體事項；（3）簽訂解除合同協議。14.3合同解除的法律后果合同解除后，雙方應當依法辦理相關手續，并按照國家規定處理勞動者離職后的待遇問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及適用范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同目的而介入合同關系的個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構等。15.2第三方介入的適用范圍（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業服務或鑒證；（2）合同履行過程中，發生爭議需要第三方進行調解或仲裁；（3）合同履行過程中，需要進行資產評估、技術咨詢等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請甲乙雙方協商一致后，可以邀請第三方介入合同關系。16.2第三方介入的同意第三方在收到邀請后，應當明確表示同意介入。16.3第三方介入的協議甲乙雙方與第三方應當簽訂協議，明確第三方的職責、權利和義務。17.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明17.1第三方職責（1）提供專業服務或鑒證；（2）進行調解或仲裁；（3）進行資產評估、技術咨詢等。17.2第三方權利（1）獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（2）根據協議約定，收取相應的服務費用；（3）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助。17.3第三方義務（1）按照協議約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）保守甲乙雙方的商業秘密；（3）在規定的時間內完成職責。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，第三方應當承擔的最高賠償限額。18.2責任限額的確定（1）第三方介入的具體服務內容；（2）第三方介入可能產生的風險；（3）甲乙雙方在合同中的約定。18.3責任限額的調整責任限額一經確定，未經甲乙雙方書面同意，不得調整。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系僅限于合同約定的服務內容，第三方不對甲方承擔超出服務內容的責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系僅限于合同約定的服務內容，第三方不對乙方承擔超出服務內容的責任。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為甲乙雙方的共同服務提供者，對甲乙雙方承擔合同約定的責任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的條件（1）變更內容不影響第三方的合法權益；（2）變更內容不影響合同目的的實現；（3）變更內容符合法律規定。20.2合同變更的程序合同變更的程序如下：（1）甲乙雙方與第三方協商一致；（2）簽訂變更協議；（3）通知對方及第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同中止與暫停協議要求：協議內容應詳細說明合同中止或暫停的具體原因、期限、雙方的權利義務及違約責任等。說明：本附件用于明確合同中止或暫停的具體事項，作為合同的一部分。2.附件二：保密協議要求：協議內容應包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于保護雙方的商業秘密，防止信息泄露。3.附件三：競業限制協議要求：協議內容應包括競業限制的范圍、期限、違約責任等。說明：本附件用于保護雙方的商業利益，防止離職后的競業行為。4.附件四：培訓費用支付協議要求：協議內容應包括培訓費用的計算方法、支付時間、違約責任等。說明：本附件用于明確培訓費用的支付方式，保障雙方的權益。5.附件五：績效考核方案要求：方案內容應包括績效考核的標準、程序、結果應用等。說明：本附件用于規范績效考核過程，確保公平、公正。6.附件六：合同續簽協議要求：協議內容應包括續簽合同的期限、條件、違約責任等。說明：本附件用于明確合同續簽的具體事項，保障雙方權益。7.附件七：第三方介入協議要求：協議內容應包括第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項，保障各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）勞動者未按照合同約定履行工作職責；（2）用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等；（3）雙方未按照合同約定履行保密義務；（4）雙方未按照合同約定履行競業限制義務；（5）第三方未按照協議約定履行職責；（6）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。2.責任認定標準：（1）違約行為發生后，違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）損失包括直接損失和間接損失；（4）違約金由雙方協商確定，最高不超過損失的百分之三十。3.違約責任示例說明：（1）勞動者未按照合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者賠償損失；（2）用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者要求用人單位支付工資及違約金；（3）雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業秘密，泄露方承擔違約責任；（4）雙方未按照合同約定履行競業限制義務，離職后從事與原單位同業競爭，違約方承擔違約責任；（5）第三方未按照協議約定履行職責，造成甲乙雙方損失，第三方承擔違約責任；（6）任何一方違反合同約定，造成對方損失的，違約方承擔相應的違約責任。勞動合同中止與暫停的適用1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1中止的概念1.2暫停的概念1.3相關法律法規2.適用條件2.1中止的適用條件2.2暫停的適用條件3.中止程序3.1提出中止申請3.2審核與決定3.3通知與確認4.暫停程序4.1提出暫停申請4.2審核與決定4.3通知與確認5.中止期間的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他待遇6.暫停期間的待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他待遇7.中止與暫停的期限7.1中止期限7.2暫停期限8.中止與暫停期間的職責與義務8.1勞動者的職責與義務8.2用人的職責與義務9.中止與暫停期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.中止與暫停期間的勞動合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.中止與暫停期間的勞動合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.中止與暫停期間的勞動合同續簽12.1續簽條件12.2續簽程序13.中止與暫停期間的勞動合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.附件與補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1中止的概念本合同所指的中止，是指在特定情況下，勞動合同的履行暫時停止，但勞動合同關系依然存在。1.2暫停的概念本合同所指的暫停，是指在特定情況下，勞動合同的履行暫時停止，但勞動合同關系依然存在，且雙方約定在暫停期間對某些權利義務進行調整。1.3相關法律法規本合同涉及的中止與暫停事宜，應遵守國家相關法律法規，如《中華人民共和國勞動合同法》等。2.適用條件2.1中止的適用條件1.1勞動者因法定事由（如病假、產假、工傷等）無法履行工作職責。1.2勞動者因單位原因（如停工、停產等）無法履行工作職責。2.2暫停的適用條件1.1勞動者因法定事由（如病假、產假、工傷等）無法履行工作職責。1.2勞動者因單位原因（如停工、停產等）無法履行工作職責。1.3雙方協商一致，決定暫停勞動合同的履行。3.中止程序3.1提出中止申請1.1勞動者因法定事由無法履行工作職責時，應向用人單位提出中止申請。1.2用人單位因單位原因無法履行工作職責時，應向勞動者發出中止通知。3.2審核與決定1.1用人單位應在收到中止申請后5個工作日內予以審核。1.2用人單位應在審核通過后，以書面形式通知勞動者。3.3通知與確認1.1用人單位應將中止決定通知勞動者。1.2勞動者收到中止通知后，應在3個工作日內予以確認。4.暫停程序4.1提出暫停申請1.1勞動者因法定事由無法履行工作職責時，應向用人單位提出暫停申請。1.2用人單位因單位原因無法履行工作職責時，應向勞動者發出暫停通知。4.2審核與決定1.1用人單位應在收到暫停申請后5個工作日內予以審核。1.2用人單位應在審核通過后，以書面形式通知勞動者。4.3通知與確認1.1用人單位應將暫停決定通知勞動者。1.2勞動者收到暫停通知后，應在3個工作日內予以確認。5.中止期間的待遇5.1工資待遇1.1勞動者在中止期間，用人單位應按照國家規定支付勞動者病假、產假、工傷等期間的工資待遇。5.2社會保險待遇1.1勞動者在中止期間，用人單位應繼續繳納社會保險費，確保勞動者享受社會保險待遇。5.3其他待遇1.1勞動者在中止期間，其他福利待遇按照雙方約定執行。6.暫停期間的待遇6.1工資待遇1.1勞動者在暫停期間，用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資待遇。6.2社會保險待遇1.1勞動者在暫停期間，用人單位應繼續繳納社會保險費，確保勞動者享受社會保險待遇。6.3其他待遇1.1勞動者在暫停期間，其他福利待遇按照雙方約定執行。7.中止與暫停期間的職責與義務7.1勞動者的職責與義務1.1勞動者應按照國家規定，履行中止或暫停期間的各項義務。7.2用人的職責與義務1.1用人單位應按照國家規定，履行中止或暫停期間的各項義務，確保勞動者的合法權益不受侵害。8.中止與暫停期間的爭議解決8.1爭議解決方式1.1雙方在合同中止或暫停期間發生爭議，應通過協商解決。1.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序1.1勞動者或用人單位提出爭議解決申請后，另一方應在5個工作日內予以答復。1.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供相關證據和資料。1.3爭議解決過程中，任何一方不得采取可能損害對方合法權益的行為。9.中止與暫停期間的勞動合同變更9.1變更條件1.1雙方協商一致，且符合國家法律法規的規定。1.2變更內容不影響勞動合同的基本條款。9.2變更程序1.1雙方應簽訂書面變更協議。1.2變更協議應明確變更內容、生效時間等事項。1.3變更協議應經雙方簽字蓋章后生效。10.中止與暫停期間的勞動合同解除10.1解除條件1.1勞動者或用人單位提出解除勞動合同申請，并經雙方協商一致。1.2勞動者或用人單位因法定事由無法繼續履行勞動合同。10.2解除程序1.1提出解除申請的一方應書面通知另一方。1.2另一方應在收到通知后5個工作日內予以答復。1.3解除勞動合同應按照國家法律法規和雙方約定辦理手續。11.中止與暫停期間的勞動合同續簽11.1續簽條件1.1雙方協商一致，且符合國家法律法規的規定。1.2勞動合同到期前，雙方均可提出續簽申請。11.2續簽程序1.1雙方應簽訂書面續簽協議。1.2續簽協議應明確續簽期限、工作內容等事項。1.3續簽協議應經雙方簽字蓋章后生效。12.中止與暫停期間的勞動合同終止12.1終止條件1.1勞動合同約定的終止條件成就。1.2勞動者或用人單位提出終止勞動合同申請，并經雙方協商一致。12.2終止程序1.1提出終止申請的一方應書面通知另一方。1.2另一方應在收到通知后5個工作日內予以答復。1.3終止勞動合同應按照國家法律法規和雙方約定辦理手續。13.附件與補充13.1附件1.1本合同附件包括但不限于：中止與暫停期間的工資支付證明、社會保險繳納證明等。13.2補充1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議。14.合同生效與解除14.1合同生效1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除1.1本合同解除應按照國家法律法規和雙方約定辦理手續。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方實現合同目的而介入的任何獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的范圍1.1中介機構：包括但不限于勞務派遣公司、職業介紹所等。1.2專業服務機構：包括但不限于律師事務所、會計師事務所、審計機構等。1.3政府部門或監管機構：根據合同履行需要，可能涉及的政府機構或監管機構。2.第三方的職責與義務2.1第三方的職責1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業服務或協助。1.2嚴格遵守國家法律法規和合同約定，確保服務質量和效率。2.2第三方的義務1.1對甲乙雙方提供的信息保密。1.2對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。3.第三方的權利3.1第三方的權利1.1獲取甲乙雙方提供的相關資料和文件。1.2在合同約定的范圍內，行使必要的權利。4.第三方的責任限額4.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方因違反合同約定或因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定1.1雙方應在合同中約定具體的責任限額。1.2若合同未約定責任限額，則以第三方實際造成的損失為限。4.3責任限額的調整1.1雙方可協商一致調整責任限額。1.2調整后的責任限額應書面通知甲乙雙方。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申請1.1甲乙雙方協商一致后，向第三方發出介入申請。5.2第三方的審查與決定1.1第三方應在收到介入申請后5個工作日內進行審查。1.2第三方應在審查通過后，以書面形式通知甲乙雙方。5.3第三方的介入1.1第三方介入后，應按照合同約定履行職責。1.2第三方在介入過程中，應保持獨立、客觀、公正。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分1.1第三方應向甲方提供相關服務或協助，甲方應支付相應的服務費用。6.2第三方與乙方的劃分1.1第三方應向乙方提供相關服務或協助，乙方應支付相應的服務費用。6.3第三方與甲乙雙方的劃分1.1第三方在介入過程中，應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式1.1雙方在第三方介入過程中發生爭議，應通過協商解決。1.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序1.1勞動者或用人單位提出爭議解決申請后，第三方應在5個工作日內予以答復。1.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供相關證據和資料。1.3爭議解決過程中，任何一方不得采取可能損害對方合法權益的行為。8.第三方介入的合同終止8.1終止條件1.1合同約定的終止條件成就。1.2第三方或甲乙雙方提出終止合同申請，并經雙方協商一致。8.2終止程序1.1提出終止申請的一方應書面通知另一方。1.2另一方應在收到通知后5個工作日內予以答復。1.3終止合同應按照國家法律法規和雙方約定辦理手續。9.第三方介入的補充條款9.1第三方介入的補充條款應經甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.2第三方介入的補充條款與本合同不一致的，以補充條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同中止與暫停申請書要求：申請書應詳細說明中止或暫停的原因、期限、預期影響等。說明：勞動者或用人單位提出中止或暫停申請時，需提交此附件。2.附件二：中止或暫停決定通知書要求：通知書應明確告知勞動者或用人單位中止或暫停的決定、生效時間等。說明：用人單位在審核通過中止或暫停申請后，需向勞動者或用人單位發出此通知書。3.附件三：中止或暫停期間的工資支付證明要求：證明應詳細列出中止或暫停期間工資的支付情況，包括支付金額、支付時間等。說明：用人單位在支付工資時，需提供此證明。4.附件四：社會保險繳納證明要求：證明應詳細列出中止或暫停期間社會保險的繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。說明：用人單位在中止或暫停期間，需繼續繳納社會保險，并提交此證明。5.附件五：勞動合同變更協議要求：協議應詳細列出變更內容、生效時間等事項。說明：雙方協商一致變更勞動合同內容時，需簽訂此協議。6.附件六：勞動合同解除協議要求：協議應詳細列出解除原因、生效時間等事項。說明：雙方協商一致解除勞動合同關系時，需簽訂此協議。7.附件七：勞動合同續簽協議要求：協議應詳細列出續簽期限、工作內容等事項。說明：勞動合同到期前，雙方協商一致續簽時，需簽訂此協議。8.附件八：第三方介入申請要求：申請應詳細說明第三方介入的原因、目的、所需服務或協助等。說明：甲乙雙方協商一致需要第三方介入時，需提交此申請。9.附件九：第三方介入協議要求：協議應詳細列出第三方介入的職責、義務、權利、責任限額等。說明：甲乙雙方與第三方達成一致后，需簽訂此協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責。1.2用人單位未按照合同約定支付工資或社會保險。1.3第三方未按照合同約定提供專業服務或協助。1.4雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準2.1勞動者違約：勞動者應承擔相應的賠償責任，包括但不限于工資損失、培訓費用等。2.2用人單位違約：用人單位應承擔相應的賠償責任，包括但不限于工資損失、社會保險賠償等。2.3第三方違約：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于違約金、賠償金等。2.4雙方違約：雙方應根據各自違約的程度，承擔相應的賠償責任。3.違約示例說明3.1勞動者未按時完成工作任務，導致項目延誤。勞動者應承擔相應的賠償責任，包括但不限于項目延誤的違約金。3.2用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及相應的賠償金。3.3第三方未按照合同約定提供專業服務，導致項目失敗。第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于項目損失的賠償金。3.4雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同中止與暫停的適用2本合同目錄一覽1.合同中止的定義與條件1.1中止合同的原因1.2中止合同的程序1.3中止合同的期限2.合同暫停的定義與條件2.1暫停合同的原因2.2暫停合同的程序2.3暫停合同的期限3.中止與暫停合同期間的工資支付3.1工資支付標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間4.中止與暫停合同期間的福利待遇4.1福利待遇種類4.2福利待遇支付標準4.3福利待遇支付方式5.中止與暫停合同期間的工齡計算5.1工齡計算方法5.2工齡計算期間5.3工齡計算結果6.中止與暫停合同期間的培訓與晉升6.1培訓機會6.2晉升機會6.3培訓與晉升政策7.中止與暫停合同期間的勞動合同解除7.1解除合同的條件7.2解除合同的程序7.3解除合同后的待遇8.中止與暫停合同期間的勞動爭議處理8.1爭議處理途徑8.2爭議處理程序8.3爭議處理結果9.中止與暫停合同期間的保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任10.中止與暫停合同期間的競業禁止10.1競業禁止范圍10.2競業禁止期限10.3競業禁止責任11.中止與暫停合同期間的合同續簽11.1續簽條件11.2續簽程序11.3續簽內容12.中止與暫停合同期間的合同解除條件12.1解除合同的條件12.2解除合同的程序12.3解除合同后的待遇13.中止與暫停合同期間的合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更內容14.中止與暫停合同期間的合同終止條件14.1終止合同的條件14.2終止合同的程序14.3終止合同后的處理第一部分：合同如下：第一條合同中止的定義與條件1.1中止合同的原因（1）勞動者因疾病或非因工負傷，經醫療機構證明需要休息治療的；（2）勞動者因工作原因需要暫時離崗的；（3）用人單位因經營困難，經雙方協商一致決定中止勞動合同的。1.2中止合同的程序（1）用人單位應當提前通知勞動者中止合同的原因和期限；（2）勞動者有權在接到通知后提出異議，雙方應協商解決；（3）協商不成，用人單位應書面通知勞動者中止合同的生效日期。1.3中止合同的期限（1）因疾病或非因工負傷的中止期限，一般不超過六個月；（2）因工作原因需要暫時離崗的中止期限，一般不超過三個月；（3）因經營困難中止的合同，期限由雙方協商確定，但最長不超過一年。第二條合同暫停的定義與條件2.1暫停合同的原因（1）勞動者因疾病或非因工負傷，經醫療機構證明需要休息治療的；（2）用人單位因經營困難，經雙方協商一致決定暫停勞動合同的。2.2暫停合同的程序（1）用人單位應當提前通知勞動者暫停合同的原因和期限；（2）勞動者有權在接到通知后提出異議，雙方應協商解決；（3）協商不成，用人單位應書面通知勞動者暫停合同的生效日期。2.3暫停合同的期限（1）因疾病或非因工負傷的暫停期限，一般不超過六個月；（2）因經營困難暫停的合同，期限由雙方協商確定，但最長不超過一年。第三條中止與暫停合同期間的工資支付3.1工資支付標準（1）中止或暫停合同期間，勞動者仍應按照原工資標準支付工資；（2）工資支付方式應與原合同約定一致。3.2工資支付方式（1）按月支付；（2）通過銀行轉賬或現金支付。3.3工資支付時間（1）按原合同約定的時間支付；（2）如有變動，用人單位應提前通知勞動者。第四條中止與暫停合同期間的福利待遇4.1福利待遇種類（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）企業年金；（4）帶薪年假。4.2福利待遇支付標準（1）社會保險、住房公積金按國家規定執行；（2）企業年金、帶薪年假按原合同約定執行。4.3福利待遇支付方式（1）社會保險、住房公積金由用人單位代扣代繳；（2）企業年金、帶薪年假按原合同約定支付。第五條中止與暫停合同期間的工齡計算5.1工齡計算方法（1）按原合同約定計算；（2）如有變動，用人單位應提前通知勞動者。5.2工齡計算期間（1）中止或暫停合同期間，工齡計算按實際工作日計算；（2）如有變動，用人單位應提前通知勞動者。5.3工齡計算結果（1）工齡計算結果作為勞動者權益的依據；（2）如有變動，用人單位應提前通知勞動者。第六條中止與暫停合同期間的培訓與晉升6.1培訓機會（1）中止或暫停合同期間，勞動者仍有參加公司培訓的機會；（2）培訓內容、時間及費用按原合同約定執行。6.2晉升機會（1）中止或暫停合同期間，勞動者仍有晉升的機會；（2）晉升條件、程序及待遇按原合同約定執行。6.3培訓與晉升政策（1）培訓與晉升政策應公開透明；（2）勞動者有權了解和參與培訓與晉升政策。第八條中止與暫停合同期間的勞動合同解除8.1解除合同的條件（1）勞動者在合同中止或暫停期間，出現嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的行為；（2）勞動者在合同中止或暫停期間，因個人原因提出解除勞動合同的；（3）用人單位在合同中止或暫停期間，因不可抗力或經營困難，經雙方協商一致，決定解除勞動合同的。8.2解除合同的程序（1）用人單位提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知勞動者；（2）勞動者提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知用人單位；（3）雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協議。8.3解除合同后的待遇（1）用人單位解除勞動合同的，應根據勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償；（2）勞動者解除勞動合同的，應按照原合同約定或國家規定享受離職待遇；（3）解除合同后的社會保險關系，按照國家有關規定處理。第九條中止與暫停合同期間的勞動爭議處理9.1爭議處理途徑（1）雙方協商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理程序（1）協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；（3）仲裁或訴訟期間，勞動合同中止或暫停的效力不變。9.3爭議處理結果（1）仲裁或訴訟結果以法律文書為準；（2）雙方應遵守法律文書的決定；（3）爭議處理過程中，雙方應保持良好溝通，維護和諧勞動關系。第十條中止與暫停合同期間的保密義務10.1保密內容（1）公司商業秘密；（2）涉及公司利益的其他信息。10.2保密期限（1）保密期限自合同中止或暫停之日起計算，至合同恢復或終止之日止；（2）如合同終止，保密期限自終止之日起計算，至保密信息不再具有保密價值之日止。10.3保密責任（1）勞動者應妥善保管保密信息，未經公司同意，不得向任何第三方泄露；（2）勞動者違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條中止與暫停合同期間的競業禁止11.1競業禁止范圍（1）勞動者在合同中止或暫停期間，不得在與公司業務相同或相似的領域內工作；（2）競業禁止范圍由雙方協商確定。11.2競業禁止期限（1）競業禁止期限自合同中止或暫停之日起計算，至合同恢復或終止之日止；（2）如合同終止，競業禁止期限自終止之日起計算，至競業禁止事項不再具有競業禁止價值之日止。11.3競業禁止責任（1）勞動者違反競業禁止約定的，應承擔相應的法律責任；（2）用人單位可要求勞動者支付違約金。第十二條中止與暫停合同期間的合同續簽12.1續簽條件（1）合同中止或暫停期間，雙方無違約行為；（2）用人單位和勞動者均同意續簽合同。12.2續簽程序（1）雙方協商確定續簽合同的內容；（2）簽訂書面續簽協議。12.3續簽內容（1）續簽合同的內容應包括原合同的有效條款和雙方協商一致的新條款；（2）續簽合同應明確雙方的權利和義務。第十三條中止與暫停合同期間的合同變更13.1變更條件（1）雙方協商一致；（2）變更內容不違反法律法規。13.2變更程序（1）雙方協商確定變更內容；（2）簽訂書面變更協議。13.3變更內容（1）變更內容應包括原合同的有效條款和雙方協商一致的新條款；（2）變更內容應明確雙方的權利和義務。第十四條中止與暫停合同期間的合同終止條件14.1終止合同的條件（1）合同中止或暫停期間，出現合同終止的法定情形；（2）雙方協商一致終止合同。14.2終止合同的程序（1）雙方協商確定終止合同的內容；（2）簽訂書面終止協議。14.3終止合同后的處理（1）雙方應按照終止協議處理相關事宜；（2）終止合同后的社會保險關系，按照國家有關規定處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方履行合同義務或解決合同爭議而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構等。15.2范圍（1）協助甲乙雙方進行合同談判、簽訂合同；（2）提供專業咨詢服務，如法律、財務、技術等；（3）協助解決合同履行過程中的爭議；（4）進行合同履行的評估和監督。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方均可向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的具體原因和目的。16.2第三方介入的同意對方應在收到申請后五個工作日內予以答復，同意第三方介入的，應明確第三方的名稱、職責和權限。17.第三方介入的職責與權限17.1職責（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業、客觀、公正的服務；（2）協助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）對合同履行的過程進行監督和評估。17.2權限（1）要求甲乙雙方提供與合同履行相關的資料和信息；（2）對甲乙雙方的行為進行監督和評估；（3）在必要時，提出解決方案或建議。18.第三方責任限額18.1責任界定第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2