20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動解除合同媒體行業員工必讀本合同目錄一覽1.1合同訂立依據1.2合同主體信息1.3合同簽訂時間與地點1.4合同期限1.5工作崗位與職責1.6工作時間與休息休假1.7工資與福利待遇1.8工作條件與勞動保護1.9勞動解除條件與程序1.10違約責任1.11保密條款1.12爭議解決方式1.13合同生效與終止1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.2本合同訂立過程中，雙方均應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。第二條合同主體信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位住所：____________________2.3代表人或負責人：____________________2.4代表人或負責人身份證號碼：____________________2.5員工姓名：____________________2.6員工身份證號碼：____________________第三條合同簽訂時間與地點3.1本合同于____年____月____日簽訂。3.2合同簽訂地點：____________________第四條合同期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。4.2合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。第五條工作崗位與職責5.1員工工作崗位：____________________5.2員工職責：5.2.1遵守國家法律法規及用人單位規章制度；5.2.2認真履行崗位職責，努力提高工作效率；5.2.3參加用人單位組織的各項培訓和活動；5.2.4維護用人單位的合法權益。第六條工作時間與休息休假6.1員工實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。6.2員工享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、婚假等休假待遇。6.3用人單位應按照國家規定，保障員工休息休假的權利。第七條工資與福利待遇7.1員工工資標準：____________________7.2員工工資支付方式：____________________7.3員工福利待遇：7.3.1社會保險：用人單位按規定為員工繳納社會保險；7.3.2住房公積金：用人單位按規定為員工繳納住房公積金；7.3.3其他福利：用人單位根據實際情況為員工提供其他福利待遇。第八條工作條件與勞動保護8.1用人單位應提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施，確保員工身體健康和安全。8.2用人單位應建立健全勞動安全衛生制度，定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.3用人單位應為員工提供必要的勞動防護用品，并定期進行更換和補充。8.4用人單位應保障員工的人身安全和健康，防止職業危害。第九條勞動解除條件與程序9.1員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：9.1.1嚴重違反用人單位的規章制度的；9.1.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.1.3因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；9.1.4被依法追究刑事責任的。9.2用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。9.3員工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：9.3.1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；9.3.2在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；9.3.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；9.3.4女職工在孕期、產期、哺乳期的；9.3.5法律、行政法規規定的其他情形。第十條違約責任10.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應當支付工資及賠償金。10.2員工未按照合同約定履行工作職責的，用人單位可以按照規章制度進行處理，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。10.3雙方因履行合同發生爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條保密條款11.1員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營信息等負有保密義務。11.2員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十二條爭議解決方式12.1雙方因履行合同發生的爭議，應當友好協商解決。12.2協商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期滿或雙方協商一致解除合同，本合同終止。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介服務、技術支持、咨詢顧問、風險評估等服務的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同的訂立、履行、變更、解除等環節。2.2第三方介入應經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、服務內容、費用、責任等進行充分協商。3.2甲乙雙方應與第三方簽訂合作協議，明確各方的權利、義務和責任。3.3第三方介入后，應按照合作協議的約定履行職責。第四條第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合作協議的約定承擔。4.2如無特殊約定，第三方介入費用由甲乙雙方平均分擔。第五條第三方的責任限額5.1第三方在履行合作協議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額根據合作協議的約定確定，最高不超過合作協議金額的____%。第六條第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方僅對甲乙雙方負責，不直接對合同履行中的任何一方承擔責任。6.2甲乙雙方在合同履行過程中，應自行承擔因第三方介入而產生的風險。6.3如第三方介入導致合同履行受阻，甲乙雙方應協商解決，第三方不直接參與協商。第七條第三方介入的變更與解除7.1如甲乙雙方認為第三方介入不利于合同履行，可協商一致變更或解除合作協議。7.2協議變更或解除后，第三方應立即停止介入，并承擔相應的責任。第八條第三方介入的保密義務8.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業秘密、技術秘密、經營信息等負有保密義務。8.2第三方違反保密義務，給甲乙雙方造成損失的，應當承擔賠償責任。第九條第三方的資質要求9.1第三方介入前，甲乙雙方應核實第三方的資質，確保其具備履行協議的能力。9.2第三方應具備相關行業的專業資質，如資質證書、行業許可等。第十條第三方的獨立性10.1第三方在介入過程中，應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。10.2第三方不得利用介入機會，損害甲乙雙方的合法權益。第十一條第三方的服務內容11.1第三方的服務內容應根據合作協議的約定確定，包括但不限于：11.1.1提供中介服務，協助甲乙雙方達成協議；11.1.2提供技術支持，保障合同履行的技術要求；11.1.3提供咨詢顧問服務，為甲乙雙方提供專業建議；11.1.4提供風險評估，為甲乙雙方提供風險預警。第十二條第三方的責任承擔12.1第三方在履行合作協議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。12.2第三方的責任承擔方式包括但不限于：12.2.1賠償損失；12.2.2支付違約金；12.2.3撤銷協議，返還已收取的費用。第十三條第三方的退出機制13.1如第三方在介入過程中出現重大過失，甲乙雙方有權解除合作協議，并要求第三方承擔相應責任。13.2第三方退出后，應立即停止介入，并妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證明文件要求：提供雙方有效的身份證、營業執照、組織機構代碼證等證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.附件二：第三方合作協議要求：合作協議應詳細列明第三方的資質、服務內容、費用、責任等。說明：第三方合作協議是第三方介入的基礎文件。3.附件三：合同履行過程中的相關文件要求：包括但不限于會議紀要、工作計劃、技術報告、驗收報告等。說明：用于記錄合同履行過程中的重要事項。4.附件四：第三方介入過程中的通訊記錄要求：包括但不限于郵件、短信、電話錄音等。說明：用于證明第三方介入過程中的溝通情況。5.附件五：保密協議要求：明確甲乙雙方及第三方對商業秘密、技術秘密、經營信息的保密義務。說明：保密協議是保護甲乙雙方及第三方商業秘密的重要文件。6.附件六：爭議解決文件要求：包括但不限于仲裁申請書、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：用于證明爭議解決過程中的相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付工資。責任認定標準：用人單位應支付工資及賠償金，賠償金按日計算，自應支付工資之日起至實際支付之日止。示例說明：用人單位應于每月____日前支付員工工資，如未按時支付，應向員工支付相當于工資總額____%的賠償金。2.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：用人單位可根據規章制度進行處理，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。示例說明：員工未按時完成工作任務，用人單位可給予警告，如再次發生，可給予記過處分。3.違約行為：第三方違反保密義務。責任認定標準：第三方違反保密義務，給甲乙雙方造成損失的，應當承擔賠償責任。示例說明：第三方泄露甲乙雙方的商業秘密，導致甲乙雙方經濟損失，第三方應賠償損失。4.違約行為：第三方未按照合作協議履行職責。責任認定標準：第三方未按照合作協議履行職責，給甲乙雙方造成損失的，應當承擔賠償責任。示例說明：第三方未按時提供技術支持，導致合同履行受阻，第三方應賠償由此造成的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行變更或解除合同。責任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定履行變更或解除合同，應承擔相應的違約責任。示例說明：甲乙雙方未在規定期限內完成合同變更，應支付違約金。勞動解除合同媒體行業員工必讀1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同簽訂背景及目的2.1簽訂背景2.2簽訂目的3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工年齡3.4員工學歷3.5員工入職日期4.員工崗位及職責4.1員工崗位4.2員工職責5.工作時間及工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.員工培訓與發展7.1培訓計劃7.2發展規劃8.員工考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.勞動解除條件及程序9.1解除條件9.2解除程序10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.合同解除后的處理11.1勞動關系解除11.2工資及福利待遇11.3社會保險及公積金12.保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違約責任13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3其他事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：市區路號乙方地址：市區路號1.3雙方聯系方式2.合同簽訂背景及目的2.1簽訂背景鑒于甲方在媒體行業擁有豐富的資源和經驗，乙方希望加入甲方，共同發展。2.2簽訂目的為明確甲乙雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，經雙方協商一致，簽訂本合同。3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別男3.3員工年齡25歲3.4員工學歷本科3.5員工入職日期2023年4月1日4.員工崗位及職責4.1員工崗位新媒體運營專員4.2員工職責1.負責公司新媒體平臺的日常運營和管理；2.制定并執行新媒體運營策略；3.負責內容策劃、編輯、發布等工作；4.與其他部門協作，完成公司新媒體相關的項目；5.定期進行數據分析和效果評估。5.工作時間及工作地點5.1工作時間周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。5.2工作地點市區路號，公司辦公地點。6.工資及福利待遇6.1基本工資人民幣10,000元/月。6.2獎金及補貼1.績效獎金：根據公司年度考核結果，發放一定比例的績效獎金；2.交通補貼：每月補貼人民幣500元；3.餐飲補貼：每月補貼人民幣500元。6.3社會保險及公積金按照國家及地方相關政策，甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.4其他福利待遇1.享有國家法定節假日、年假、病假等；2.定期組織員工活動，增進團隊凝聚力；3.提供專業培訓和職業發展規劃。7.員工培訓與發展7.1培訓計劃甲方將為乙方提供入職培訓、專業技能培訓、管理培訓等，以提升乙方的工作能力。7.2發展規劃甲方將根據乙方的表現和發展需求，為其制定職業發展規劃，并提供晉升機會。8.員工考核與晉升8.1考核制度甲方將建立健全員工考核制度，對乙方進行定期考核，考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作、個人能力等方面。8.2晉升制度乙方在符合公司晉升條件的情況下，有資格申請晉升。晉升條件包括但不限于工作表現、專業技能、工作經驗等。9.勞動解除條件及程序9.1解除條件1.乙方違反國家法律法規或公司規章制度，經教育后仍不改正；2.乙方因個人原因無法履行合同義務；3.甲方因經營不善或市場變化等原因，經雙方協商一致解除合同；4.乙方提出書面辭職申請。9.2解除程序1.雙方協商一致解除合同，需簽訂書面解除協議；2.乙方違反合同解除條件，甲方有權單方面解除合同；3.乙方提出辭職，需提前30天向甲方提出書面申請；4.甲方在收到乙方辭職申請后，雙方協商確定解除日期。10.違約責任10.1員工違約責任1.乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.乙方因個人原因離職，未提前通知甲方，甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。10.2用人單位違約責任1.甲方未按時足額支付乙方工資，需支付違約金，違約金按每日工資的1%計算；2.甲方未提供乙方應有的工作條件，需承擔相應的法律責任。11.合同解除后的處理11.1勞動關系解除合同解除后，雙方勞動關系終止。11.2工資及福利待遇1.合同解除前，甲方應支付乙方剩余工資及福利待遇；2.甲方應協助乙方辦理社會保險及公積金的轉移手續。11.3社會保險及公積金合同解除后，甲方應在30日內協助乙方辦理社會保險及公積金的轉移手續。12.保密條款12.1保密范圍乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后3年。12.3違約責任乙方違反保密條款，需承擔相應的法律責任。13.法律適用及爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.合同生效及其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、培訓計劃、考核標準等。14.3其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、服務提供商、法律顧問等。15.2范圍1.甲方或乙方在合同履行過程中，需要借助第三方提供的服務或專業知識；2.合同履行過程中，需要第三方進行監督、評估或認證；3.甲方或乙方在合同履行過程中，需要第三方作為擔保人或保證人；4.甲方或乙方在合同履行過程中，需要第三方提供資金支持或融資服務。16.第三方介入的同意16.1甲方同意16.2乙方同意乙方同意甲方在合同履行過程中引入第三方介入，并認可第三方的介入不會影響乙方的合法權益。17.第三方介入的職責與權利17.1職責1.第三方應按照合同約定或甲方的要求，履行其職責，包括但不限于提供服務、進行評估、提供咨詢等；2.第三方應確保其提供的服務或專業知識的準確性、及時性和有效性；3.第三方應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。17.2權利1.第三方有權獲得合同約定的報酬；2.第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助和便利；3.第三方有權根據合同約定，對甲方或乙方的行為進行監督。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行合同過程中產生的任何損失或損害，對其承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定1.第三方的責任限額由合同約定，或在雙方另行簽訂的協議中約定；2.若合同未約定責任限額，則第三方責任限額為人民幣100萬元。18.3責任限額適用1.第三方責任限額適用于第三方因履行合同而產生的任何直接損失或損害；2.第三方責任限額不適用于因甲方或乙方的故意或重大過失造成的損失或損害。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方1.甲方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，第三方不對本合同項下的甲方責任承擔責任；2.甲方與第三方之間的爭議應通過雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。19.2乙方與第三方1.乙方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，第三方不對本合同項下的乙方責任承擔責任；2.乙方與第三方之間的爭議應通過雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。19.3甲方、乙方與第三方1.本合同項下，甲方、乙方與第三方之間的權利義務關系應明確界定，避免責任不清；2.任何一方在第三方介入時，應確保其權利不受侵害，并有權要求第三方履行其合同義務。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更若因第三方介入導致本合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。20.2合同終止若第三方介入導致本合同無法繼續履行，甲乙雙方可協商一致終止合同，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能等。說明：乙方簡歷用于證明乙方具備履行合同所需的條件和能力。2.培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間安排、培訓方式等。說明：培訓計劃用于確保乙方能夠通過培訓提升工作能力。3.考核標準要求：明確考核指標、考核周期、考核方法等。說明：考核標準用于評估乙方的工作表現和業績。4.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議用于保護甲乙雙方的商業秘密。5.第三方合作協議要求：詳細列出第三方的基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：第三方合作協議用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.附件變更協議要求：明確變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：附件變更協議用于在合同履行過程中對附件內容進行修改。7.第三方責任限額協議要求：明確第三方責任限額、責任認定標準、賠償方式等。說明：第三方責任限額協議用于確定第三方在合同履行過程中的責任范圍。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成工作任務責任認定：乙方應按照合同約定的時間節點完成工作任務，如未按時完成，需向甲方支付違約金，違約金為合同約定工資的1%。示例：若乙方未按時完成某項任務，甲方有權要求乙方支付相當于一天工資的違約金。2.甲方未按時支付工資責任認定：甲方應按照合同約定的時間節點支付工資，如未按時支付，需向乙方支付違約金，違約金為每日工資的1%。示例：若甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付相當于一天工資的違約金。3.第三方未履行合同義務責任認定：第三方應按照合同約定履行其義務，如未履行，需向甲方或乙方支付違約金，違約金為合同約定費用的1%。示例：若第三方未按約定提供服務，甲方或乙方有權要求第三方支付相當于一天服務費用的違約金。4.保密信息泄露責任認定：任何一方泄露保密信息，需承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、承擔刑事責任等。示例：若乙方泄露甲方的商業秘密，乙方需承擔相應的法律責任。5.合同解除責任認定：合同解除時，雙方應根據合同約定處理相關事宜，包括但不限于支付剩余工資、辦理社會保險轉移等。示例：若合同因乙方原因解除，甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。勞動解除合同媒體行業員工必讀2本合同目錄一覽第一條合同解除的適用范圍1.1因員工原因解除合同1.1.1員工嚴重違反公司規章制度1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.1.3員工被依法追究刑事責任1.2因公司原因解除合同1.2.1公司經營狀況發生重大變化，確需裁員1.2.2員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作1.2.3員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的第二條合同解除的程序2.1解除合同的申請2.2解除合同的審批2.3解除合同的告知2.4解除合同的確認第三條解除合同的經濟補償3.1經濟補償的計算3.2經濟補償的支付3.3經濟補償的爭議處理第四條解除合同的醫療待遇4.1醫療期的規定4.2醫療期的計算4.3醫療期的待遇第五條解除合同的退休待遇5.1退休年齡的規定5.2退休待遇的計算5.3退休待遇的支付第六條解除合同的培訓費用6.1培訓費用的計算6.2培訓費用的退還6.3培訓費用的爭議處理第七條解除合同的保密協議7.1保密協議的內容7.2保密協議的履行7.3保密協議的違約責任第八條解除合同的競業限制8.1競業限制的范圍8.2競業限制的期限8.3競業限制的補償第九條解除合同的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的機構9.3爭議解決的程序第十條合同解除的其他事項10.1合同解除后的勞動關系10.2合同解除后的社會保險10.3合同解除后的其他待遇第十一條合同解除的生效11.1合同解除的生效時間11.2合同解除的生效條件11.3合同解除的生效程序第十二條合同解除的解除12.1合同解除的解除條件12.2合同解除的解除程序12.3合同解除的解除通知第十三條合同解除的終止13.1合同解除的終止條件13.2合同解除的終止程序13.3合同解除的終止通知第十四條合同解除的附則14.1合同解除的適用法律14.2合同解除的解釋14.3合同解除的修改與補充第一部分：合同如下：第一條合同解除的適用范圍1.1因員工原因解除合同1.1.1員工嚴重違反公司規章制度，包括但不限于：違反公司保密規定、泄露公司商業秘密、違反勞動紀律、擅自離崗、違反職業道德等；1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，包括但不限于：造成經濟損失、損害公司聲譽、違反法律法規等；1.1.3員工被依法追究刑事責任，包括但不限于：觸犯刑法被判處拘役、有期徒刑、無期徒刑或者死刑。1.2因公司原因解除合同1.2.1公司經營狀況發生重大變化，確需裁員，包括但不限于：公司破產、重組、合并、分立等；1.2.2員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；1.2.3員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二條合同解除的程序2.1解除合同的申請：員工需向公司提出書面解除合同申請，說明解除原因；2.2解除合同的審批：公司人力資源部門對申請進行審查，報公司領導審批；2.3解除合同的告知：公司應將解除合同的決定以書面形式通知員工；2.4解除合同的確認：員工收到解除合同通知后，應在規定時間內確認是否同意解除合同。第三條解除合同的經濟補償3.1經濟補償的計算：按照國家規定和公司規章制度計算經濟補償，包括但不限于：工資、獎金、津貼等；3.2經濟補償的支付：公司應在合同解除后的一定時間內支付經濟補償；3.3經濟補償的爭議處理：如對經濟補償有爭議，可協商解決，協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第四條解除合同的醫療待遇4.1醫療期的規定：根據國家規定和公司規章制度，員工享有一定期限的醫療期；4.2醫療期的計算：按照員工患病或受傷的時間長短計算醫療期；4.3醫療期的待遇：在醫療期內，員工享有相應的醫療待遇，包括但不限于：工資、醫療費用等。第五條解除合同的退休待遇5.1退休年齡的規定：根據國家規定和公司規章制度，員工享有一定的退休年齡；5.2退休待遇的計算：按照員工的工作年限和工資水平計算退休待遇；5.3退休待遇的支付：公司應在員工退休后的一定時間內支付退休待遇。第六條解除合同的培訓費用6.1培訓費用的計算：根據員工參加培訓的費用計算培訓費用；6.2培訓費用的退還：員工因個人原因解除合同，需退還公司相應的培訓費用；6.3培訓費用的爭議處理：如對培訓費用有爭議，可協商解決，協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第七條解除合同的保密協議7.1保密協議的內容：包括但不限于：保密信息范圍、保密期限、違約責任等；7.2保密協議的履行：員工應嚴格履行保密協議，不得泄露公司保密信息；7.3保密協議的違約責任：員工違反保密協議，應承擔相應的違約責任。第八條解除合同的競業限制8.1競業限制的范圍：員工在解除或終止勞動合同后的一定期限內，不得在與公司業務相同或相競爭的行業內擔任與公司業務直接相關的職務；8.2競業限制的期限：競業限制期限一般為解除或終止勞動合同后的12個月，最長不超過24個月；8.3競業限制的補償：公司應按照員工離職前十二個月的平均工資的一定比例支付競業限制補償。第九條解除合同的爭議解決9.1爭議解決的方式：合同解除過程中發生的爭議，應通過協商解決；9.2爭議解決的機構：協商不成的，可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3爭議解決的程序：仲裁委員會受理后，應在法定期限內作出裁決。第十條合同解除的其他事項10.1合同解除后的勞動關系：合同解除后，雙方勞動關系終止；10.2合同解除后的社會保險：員工在合同解除后，應繼續繳納社會保險，直至找到新的工作單位；10.3合同解除后的其他待遇：員工在合同解除后，應按照國家規定和公司規章制度享受相應的待遇。第十一條合同解除的生效11.1合同解除的生效時間：合同解除協議簽署之日起生效；11.2合同解除的生效條件：雙方當事人簽署解除合同協議，且協議內容符合法律規定；11.3合同解除的生效程序：雙方當事人簽署解除合同協議后，應將協議報送勞動行政部門備案。第十二條合同解除的解除12.1合同解除的解除條件：在合同解除協議生效后，如出現法定解除條件，任何一方均可提出解除合同；12.2合同解除的解除程序：提出解除的一方應書面通知對方，并說明解除理由；12.3合同解除的解除通知：解除通知應在法定期限內送達對方。第十三條合同解除的終止13.1合同解除的終止條件：合同解除協議生效后，雙方權利義務終止；13.2合同解除的終止程序：雙方當事人應按照合同解除協議約定，辦理相關手續；13.3合同解除的終止通知：合同解除終止后，雙方應相互通知對方。第十四條合同解除的附則14.1合同解除的適用法律：本合同解除條款適用于中華人民共和國境內；14.2合同解除的解釋：本合同解除條款的解釋權歸公司所有；14.3合同解除的修改與補充：本合同解除條款的修改與補充，需經雙方協商一致，并以書面形式簽署補充協議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，或為解決合同履行過程中出現的問題而介入的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于：中介機構、律師事務所、會計師事務所、鑒定機構、仲裁機構等。第二條第三方的責任與義務2.1第三方應遵守國家法律法規，遵循公平、公正、誠實信用的原則，獨立、客觀、公正地履行職責。2.2第三方在介入合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。2.3第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務。第三條第三方的權利3.1第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的必要信息。3.2第三方有權根據合同約定和實際情況，提出解決方案和建議。3.3第三方有權在介入合同過程中，要求甲乙雙方履行相應的配合義務。第四條第三方介入的條件4.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。4.2第三方介入應有利于合同的履行，維護甲乙雙方的合法權益。4.3第三方介入應不違反合同約定和法律法規。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事項、范圍和期限。5.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務。5.3第三方介入后，甲乙雙方應按照協議約定，積極配合第三方的服務工作。第六條第三方責任限額6.1第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應