20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同終止與續簽勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同終止的條件1.1主動終止1.2被動終止1.3約定終止2.合同終止的程序2.1通知期限2.2通知方式2.3驗證程序3.合同終止的后果3.1經濟補償3.2工資結算3.3社會保險和公積金4.合同續簽的條件4.1雙方協商4.2員工資格要求4.3企業經營狀況5.合同續簽的程序5.1提前通知5.2簽訂新合同5.3合同變更6.合同續簽的期限6.1最短期限6.2最長期限6.3特殊情況7.合同續簽的條款7.1工作內容7.2工作地點7.3工作時間7.4薪酬待遇8.合同續簽的變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更后果9.合同續簽的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后果10.合同終止與續簽的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同終止與續簽的保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同終止與續簽的其他約定12.1違約責任12.2不可抗力12.3法律適用13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：合同終止與續簽協議13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂與生效14.1簽訂日期14.2生效日期14.3生效條件第一部分：合同如下：第一條合同終止的條件1.1主動終止1.1.1員工提出辭職，經雙方協商一致，提前三十日書面通知對方；1.1.2員工因個人原因無法繼續履行合同，經雙方協商一致，可提前終止合同；1.2被動終止1.2.1員工嚴重違反勞動合同，經公司提出解除勞動合同；1.2.2員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；1.3約定終止1.3.1合同期限屆滿，雙方無續簽意愿；1.3.2因國家政策、法律法規變動導致合同終止。第二條合同終止的程序2.1通知期限2.1.1主動終止：員工需提前三十日書面通知公司；2.1.2被動終止：公司需提前三十日書面通知員工；2.2通知方式2.2.1通過書面形式發送至對方提供的有效通訊地址或電子郵箱；2.2.2通過快遞或掛號信等方式郵寄至對方提供的有效通訊地址；2.3驗證程序2.3.1雙方應核實對方收到的通知，確認通知已送達；2.3.2如一方未能收到對方的通知，另一方應提供相應的證據。第三條合同終止的后果3.1經濟補償3.1.1員工主動終止合同，公司按員工在本單位工作年限支付經濟補償；3.1.2公司主動終止合同，根據員工在本單位工作年限支付經濟補償；3.2工資結算3.2.1合同終止前，公司應結清員工應得的工資、獎金等；3.2.2合同終止后，公司應在七日內支付員工經濟補償金；3.3社會保險和公積金3.3.1合同終止后，公司應在七日內為員工辦理社會保險和公積金的轉移手續。第四條合同續簽的條件4.1雙方協商4.1.1雙方在合同到期前三十日內進行協商；4.1.2協商內容應包括工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等；4.2員工資格要求4.2.1員工需符合公司規定的崗位要求；4.2.2員工需具備完成工作任務的能力；4.3企業經營狀況4.3.1公司的經營狀況良好，具備續簽合同的條件；4.3.2公司在合同期內未發生重大經營風險。第五條合同續簽的程序5.1提前通知5.1.1雙方在合同到期前三十日書面通知對方；5.1.2通知內容包括續簽意愿、續簽條件等；5.2簽訂新合同5.2.1雙方協商一致后，簽訂新勞動合同；5.2.2新合同應包含原合同內容，并根據實際情況進行調整；5.3合同變更5.3.1如需變更合同內容，雙方應協商一致，簽訂補充協議。第六條合同續簽的期限6.1最短期限6.1.1合同續簽期限不得少于一年；6.2最長期限6.2.1合同續簽期限不得超過三年；6.3特殊情況6.3.1如遇特殊情況，雙方可協商調整合同續簽期限。第七條合同續簽的條款7.1工作內容7.1.1新合同應明確員工的工作內容；7.1.2員工應按照新合同規定的工作內容履行職責；7.2工作地點7.2.1新合同應明確員工的工作地點；7.2.2員工應按照新合同規定的工作地點工作；7.3工作時間7.3.1新合同應明確員工的工作時間；7.3.2員工應按照新合同規定的工作時間工作；7.4薪酬待遇7.4.1新合同應明確員工的薪酬待遇；7.4.2員工的薪酬待遇應與市場水平相符合；7.4.3公司可根據實際情況對員工的薪酬待遇進行調整。第一部分：合同如下：第八條合同續簽的變更8.1變更原因8.1.1因國家政策、法律法規變動；8.1.2因公司業務調整；8.1.3因員工個人原因；8.2變更程序8.2.1雙方協商一致后，簽訂補充協議；8.2.2補充協議作為合同的一部分，具有同等法律效力；8.3變更后果8.3.1變更后的條款對雙方具有約束力；8.3.2若變更內容影響員工權益，公司應依法給予補償。第九條合同終止與續簽的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；9.1.2協商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院；9.3爭議解決期限9.3.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決；9.3.2人民法院應在法定期限內作出判決。第十條合同終止與續簽的保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業秘密；10.1.2員工在工作中接觸到的公司秘密；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止或解除之日起計算，不少于兩年；10.2.2雙方另有約定的，從其約定；10.3違約責任10.3.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；10.3.2違約責任的具體數額由雙方協商確定。第十一條合同終止與續簽的其他約定11.1違約責任11.1.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；11.1.2違約責任的具體數額由雙方協商確定；11.2不可抗力11.2.1發生不可抗力事件，雙方互不承擔責任；11.2.2不可抗力事件包括地震、洪水、火災等自然災害以及戰爭、政府行為等；11.3法律適用11.3.1本合同適用中華人民共和國法律；11.3.2因本合同發生的爭議，適用中華人民共和國法律。第十二條合同附件12.1附件一：勞動合同12.1.1本合同；12.1.2員工個人信息表；12.2附件二：合同終止與續簽協議12.2.1合同終止與續簽的具體條款；12.3附件三：其他相關文件12.3.1雙方確認的其他相關文件。第十三條合同簽訂與生效13.1簽訂日期13.1.1雙方簽字蓋章的日期；13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2.2合同生效前，雙方應遵守合同約定；13.3生效條件13.3.1雙方簽署合同；13.3.2合同內容合法、有效。第二部分：第三方介入后的修正第十四部分：第三方介入的說明14.1第三方的概念14.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的其他參與方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等；14.1.2第三方應具備相應的資質和專業知識，能夠為合同履行提供專業服務。第十四部分：第三方介入的責權利14.2第三方的責任14.2.1第三方應按照合同約定和法律規定履行職責，確保其提供的服務符合合同要求；14.2.2第三方因故意或重大過失導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。14.3第三方的權利14.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責；14.3.2第三方有權根據合同約定和法律規定收取合理的費用。第十四部分：第三方與其他各方的劃分說明14.4第三方與甲方的劃分14.4.1第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方委托第三方提供合同履行所需的服務；14.4.2甲方對第三方的服務質量負有監督責任。14.5第三方與乙方的劃分14.5.1第三方與乙方的關系為服務接受關系，乙方接受第三方的服務；14.5.2乙方對第三方的服務結果負有驗收責任。第十四部分：第三方介入時的額外條款及說明15.1第三方介入的觸發條件15.1.1合同履行過程中，如需第三方介入，應由甲乙雙方協商一致，并明確介入的具體事項；15.1.2介入事項包括但不限于合同履行過程中的評估、鑒定、調解等。15.2第三方介入的程序15.2.1甲乙雙方應共同選定第三方；15.2.2第三方介入前，甲乙雙方應就介入事項、費用、期限等達成一致；15.2.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，提供必要的協助。15.3第三方介入的費用承擔15.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或協商結果承擔；15.3.2如合同未約定費用承擔方式，由提出介入方先行支付，后續按實際發生費用由甲乙雙方分擔。第十四部分：第三方責任限額的明確16.1第三方責任限額16.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定；16.1.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協商確定。16.2超額責任的處理16.2.1若第三方因故意或重大過失導致損失超過責任限額，甲乙雙方應按照實際損失承擔超出部分的賠償責任；16.2.2若第三方因一般過失導致損失，超出責任限額的部分，甲乙雙方可根據實際情況分擔。16.3責任限額的調整16.3.1在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，甲乙雙方應重新協商并簽訂補充協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、合同期限、終止條件、違約責任等；說明：這是合同主體文件，用于明確甲乙雙方的勞動關系。2.附件二：合同終止與續簽協議詳細要求：包括合同終止的條件、程序、后果，以及合同續簽的條件、程序、期限、條款變更等；說明：本協議是對勞動合同的補充，用于規范合同終止與續簽的相關事宜。3.附件三：員工個人信息表詳細要求：包括員工姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、學歷、工作經歷等；說明：本表用于記錄員工的基本信息，以便合同履行和管理。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的原因、程序、費用、責任限額等；說明：本協議用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。5.附件五：補充協議詳細要求：包括合同履行過程中因特殊原因需要增加、修改或補充的條款；說明：本協議是對合同主體文件的補充，用于適應合同履行過程中的變化。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、期限等；說明：本協議用于明確合同履行過程中出現爭議時的解決機制。7.附件七：保密協議詳細要求：包括保密內容、期限、違約責任等；說明：本協議用于保護雙方的商業秘密和個人隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約1.1.1未按時支付員工工資；1.1.2未按照合同約定提供勞動條件；1.1.3未經乙方同意，單方面變更合同內容；1.2乙方違約1.2.1未按時完成工作任務；1.2.2未經甲方同意，擅自離職；1.2.3泄露甲方商業秘密。2.責任認定標準2.1甲方違約責任2.1.1未按時支付工資，應支付違約金；2.1.2未提供勞動條件，應賠償乙方因此遭受的損失；2.1.3單方面變更合同，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責任2.2.1未按時完成任務，應支付違約金；2.2.2擅自離職，應支付違約金；2.2.3泄露商業秘密，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明3.1甲方未按時支付工資違約行為：甲方在約定支付工資的時間內未支付乙方工資；責任認定：甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的實際損失。合同終止與續簽勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同終止原因及程序1.1合同終止原因1.2合同終止程序2.合同續簽條件2.1續簽條件2.2續簽程序3.合同終止賠償3.1賠償標準3.2賠償程序4.合同終止后的工資結算4.1工資結算標準4.2工資結算程序5.合同終止后的社會保險5.1社會保險轉移5.2社會保險待遇6.合同終止后的勞動爭議處理6.1勞動爭議處理途徑6.2勞動爭議處理程序7.合同終止后的保密條款7.1保密條款內容7.2保密條款履行8.合同終止后的競業限制8.1競業限制期限8.2競業限制范圍9.合同終止后的知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.2知識產權歸屬處理10.合同終止后的勞動合同解除10.1勞動合同解除條件10.2勞動合同解除程序11.合同終止后的通知義務11.1通知內容11.2通知方式12.合同終止后的檔案管理12.1檔案管理要求12.2檔案管理程序13.合同終止后的爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同終止后的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同終止原因及程序1.1合同終止原因1.1.1因勞動者違反合同約定；1.1.2因用人單位經營狀況發生變化，需裁員或調整組織結構；1.1.3因不可抗力導致合同無法履行；1.1.4勞動者達到法定退休年齡；1.1.5勞動者死亡或者被宣告死亡；1.2合同終止程序1.2.1合同一方提出終止合同申請；1.2.2雙方協商一致，簽署合同終止協議；1.2.3依法向相關部門辦理合同終止手續。2.合同續簽條件2.1續簽條件2.1.1雙方同意續簽合同；2.1.2勞動者身體健康，能夠勝任工作；2.1.3用人單位經營狀況良好，有續簽合同的必要；2.2續簽程序2.2.1勞動者提出續簽合同申請；2.2.2雙方協商確定續簽合同的內容；2.2.3簽署續簽合同。3.合同終止賠償3.1賠償標準3.1.1按照國家規定支付經濟補償金；3.1.2按照合同約定支付賠償金；3.2賠償程序3.2.1勞動者提出賠償申請；3.2.2用人單位核實賠償情況；3.2.3簽署賠償協議，支付賠償金。4.合同終止后的工資結算4.1工資結算標準4.1.1按照合同約定支付工資；4.1.2按照國家規定支付加班費、津貼等；4.2工資結算程序4.2.1用人單位在合同終止后一個月內結算工資；4.2.2勞動者提供相關證明材料；4.2.3雙方確認工資結算無誤。5.合同終止后的社會保險5.1社會保險轉移5.1.1勞動者將社會保險關系轉移到新單位或個人賬戶；5.1.2勞動者繼續享受社會保險待遇；5.2社會保險待遇5.2.1勞動者按照國家規定享受養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險待遇；5.2.2用人單位協助勞動者辦理社會保險轉移手續。6.合同終止后的勞動爭議處理6.1勞動爭議處理途徑6.1.1勞動者可通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決勞動爭議；6.1.2勞動者可向勞動監察部門投訴；6.2勞動爭議處理程序6.2.1勞動者提出勞動爭議申請；6.2.2雙方協商或調解；6.2.3仲裁或訴訟。8.合同終止后的保密條款8.1保密條款內容8.1.1勞動者對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營信息等負有保密義務；8.1.2保密期限自合同終止之日起不少于兩年；8.1.3保密范圍包括但不限于公司內部資料、客戶信息、市場策略等；8.2保密條款履行8.2.1勞動者在合同終止后不得泄露或使用用人單位的保密信息；8.2.2勞動者應采取必要措施防止保密信息的泄露；8.2.3勞動者違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.合同終止后的競業限制9.1競業限制期限9.1.1競業限制期限為合同終止后一年；9.1.2競業限制期限自勞動者工作日或合同終止之日起計算；9.2競業限制范圍9.2.1競業限制范圍限于與原用人單位相同或類似行業；9.2.2競業限制范圍限于原用人單位所在的地區；9.2.3競業限制范圍限于原用人單位的業務領域。10.合同終止后的知識產權歸屬10.1知識產權歸屬原則10.1.1勞動者在工作中產生的知識產權歸用人單位所有；10.1.2勞動者對工作成果享有署名權；10.2知識產權歸屬處理10.2.1勞動者應將工作成果提交給用人單位；10.2.2用人單位應提供必要的條件，協助勞動者完成知識產權的申請和保護；10.2.3勞動者違反知識產權歸屬原則的，應承擔相應的法律責任。11.合同終止后的勞動合同解除11.1勞動合同解除條件11.1.1勞動者提出解除勞動合同；11.1.2用人單位提出解除勞動合同；11.2勞動合同解除程序11.2.1勞動者提前通知用人單位解除勞動合同；11.2.2用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；11.2.3依法向相關部門辦理勞動合同解除手續。12.合同終止后的通知義務12.1通知內容12.1.1用人單位應通知勞動者合同終止的原因、程序和后續事項；12.1.2勞動者應通知用人單位合同終止后的去向和聯系方式；12.2通知方式12.2.1用人單位通過書面形式通知勞動者；12.2.2勞動者通過書面形式通知用人單位。13.合同終止后的檔案管理13.1檔案管理要求13.1.1用人單位應妥善保管勞動者的檔案；13.1.2勞動者有權查閱、復制自己的檔案；13.2檔案管理程序13.2.1用人單位應建立檔案管理制度；13.2.2勞動者提出查閱、復制檔案申請，用人單位應在規定時間內提供。14.合同終止后的其他約定事項14.1其他約定事項包括但不限于：14.1.1合同終止后的離職證明；14.1.2合同終止后的交接事宜；14.1.3合同終止后的其他補充條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供專業服務或協助的獨立法人或其他組織。15.2.1中介服務，如招聘、培訓、咨詢等；15.2.2評估機構，如對勞動者能力、崗位適應性等進行評估；15.2.3管理顧問，如對用人單位的人力資源管理提供專業建議；15.2.4法務顧問，如提供法律咨詢、協助處理勞動爭議等。16.甲乙方引入第三方介入的程序16.1甲乙雙方應就引入第三方達成書面協議；16.2協議中應明確第三方的服務內容、服務期限、費用及支付方式；16.3甲乙雙方應共同向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠履行其職責。17.第三方的責權利17.1第三方的權利：17.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；17.1.2在其專業領域內獨立開展服務；17.1.3收取約定的服務費用。17.2第三方的義務：17.2.1按照約定提供專業、高效的服務；17.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；17.2.3在其職責范圍內對合同履行情況進行監督。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應根據其服務的性質和內容確定；18.2第三方的責任限額應在甲乙雙方與第三方簽訂的協議中明確；18.3第三方在履行服務過程中因過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過協議中約定的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方提供的服務僅限于協議約定的范圍，超出范圍的服務責任由第三方自行承擔；19.1.2甲方應確保第三方在提供服務過程中不損害其合法權益。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方提供的服務僅限于協議約定的范圍，超出范圍的服務責任由第三方自行承擔；19.2.2乙方應確保第三方在提供服務過程中不損害其合法權益。19.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分：19.3.1在第三方提供服務過程中，若因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔主要責任；19.3.2若甲乙雙方共同導致第三方權益受損，則甲乙雙方應根據各自過錯承擔相應的責任。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入的終止：20.1.1協議約定的服務期限屆滿；20.1.2甲乙雙方協商一致解除協議；20.1.3第三方因自身原因無法繼續履行協議。20.2第三方介入的解除：20.2.1協議約定的解除條件成就；20.2.2甲乙雙方協商一致解除協議；20.2.3第三方嚴重違約，經甲乙雙方催告后仍未糾正。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同終止協議詳細要求：協議應包括合同終止的原因、雙方達成的一致意見、終止日期、經濟補償金計算方式、社會保險轉移安排等。附件說明：本附件用于記錄勞動合同終止的正式協議，雙方簽字后生效。2.附件二：合同續簽協議詳細要求：協議應包括續簽的期限、薪資調整、工作內容變更、保密條款、競業限制條款等。附件說明：本附件用于記錄勞動合同續簽的正式協議，雙方簽字后生效。3.附件三：工資結算明細詳細要求：明細應包括工資構成、加班費、津貼、扣除項等，確保工資結算準確無誤。附件說明：本附件用于記錄勞動者工資的結算情況，作為工資發放的依據。4.附件四：社會保險轉移證明詳細要求：證明應包括社會保險轉移的起始日期、終止日期、轉移后的社會保險賬戶信息等。附件說明：本附件用于證明勞動者社會保險關系的轉移情況。5.附件五：勞動爭議調解協議詳細要求：協議應包括爭議雙方的基本信息、爭議事實、調解結果、履行期限等。附件說明：本附件用于記錄勞動爭議調解的正式協議，雙方簽字后生效。6.附件六：保密協議詳細要求：協議應包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務的責任等。附件說明：本附件用于確保勞動者對用人單位保密信息的保護。7.附件七：競業限制協議詳細要求：協議應包括競業限制的范圍、期限、補償金等。附件說明：本附件用于確保勞動者在合同終止后不從事與原用人單位競爭的業務。8.附件八：知識產權歸屬協議詳細要求：協議應包括知識產權的歸屬、使用、保護等。附件說明：本附件用于明確勞動者在工作中產生的知識產權的歸屬。9.附件九：勞動合同解除協議詳細要求：協議應包括勞動合同解除的原因、雙方達成的一致意見、解除日期等。附件說明：本附件用于記錄勞動合同解除的正式協議，雙方簽字后生效。10.附件十：通知函詳細要求：通知函應包括通知內容、通知日期、通知方式等。附件說明：本附件用于記錄合同終止、續簽、解除等事項的通知。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按照合同約定支付工資；1.3第三方未按照協議約定提供專業服務；1.4任何一方違反保密條款；1.5任何一方違反競業限制條款。2.責任認定標準：2.1勞動者未履行工作職責，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任；2.2用人單位未支付工資，勞動者有權要求支付工資及賠償金；2.3第三方未提供專業服務，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.4違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任；2.5違反競業限制條款，從事與原用人單位競爭的業務，應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：3.1勞動者未按時完成工作任務，造成項目延誤，用人單位可要求勞動者賠償延誤造成的損失；3.2用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金；3.3第三方未按照協議約定提供招聘服務，造成用人單位招聘成本增加，用人單位可要求第三方承擔相應賠償責任；3.4勞動者泄露公司商業秘密，公司可要求勞動者承擔相應的法律責任；3.5勞動者違反競業限制條款，在原用人單位同行業公司工作，公司可要求勞動者承擔相應的賠償責任。合同終止與續簽勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同終止的條件與程序1.1合同終止的原因1.2合同終止的程序1.3合同終止的通知2.合同續簽的條件與程序2.1合同續簽的條件2.2合同續簽的程序2.3合同續簽的通知3.合同終止后的待遇與補償3.1工資待遇3.2獎金待遇3.3社會保險待遇3.4補償金計算與支付4.合同終止與續簽的爭議解決4.1爭議解決方式4.2爭議解決機構4.3爭議解決程序5.合同終止與續簽的生效與變更5.1合同生效條件5.2合同變更程序5.3合同變更通知6.合同終止與續簽的保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.合同終止與續簽的不可抗力條款7.1不可抗力事件的范圍7.2不可抗力事件的處理7.3不可抗力事件的通知8.合同終止與續簽的法律適用8.1法律適用原則8.2法律適用范圍8.3法律適用爭議解決9.合同終止與續簽的爭議管轄9.1管轄法院9.2管轄仲裁機構9.3管轄爭議解決程序10.合同終止與續簽的其他條款10.1通知方式10.2通知地址10.3通知期限11.合同終止與續簽的附件11.1附件一：勞動合同終止通知11.2附件二：勞動合同續簽通知11.3附件三：合同終止與續簽協議12.合同終止與續簽的生效日期13.合同終止與續簽的解除條件13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.合同終止與續簽的終止日期第一部分：合同如下：1.合同終止的條件與程序1.1合同終止的原因1.1.1甲方因業務調整或經營需要，決定終止勞動合同。1.1.2乙方因個人原因提出書面解除勞動合同。1.1.3乙方因嚴重違反公司規章制度或勞動合同的約定，甲方決定解除勞動合同。1.2合同終止的程序1.2.1甲方或乙方提出終止勞動合同的書面申請。1.2.2雙方協商一致，簽訂合同終止協議。1.2.3甲方在合同終止后支付乙方相應待遇和補償。1.3合同終止的通知1.3.1甲方應在合同終止前30日向乙方發出書面通知。1.3.2乙方應在收到甲方通知后15日內給予書面回復。2.合同續簽的條件與程序2.1合同續簽的條件2.1.1雙方均同意續簽勞動合同。2.1.2乙方在合同期內表現良好，無違紀行為。2.2合同續簽的程序2.2.1雙方協商一致，簽訂合同續簽協議。2.2.2甲方在合同續簽后支付乙方相應待遇和補償。2.3合同續簽的通知2.3.1甲方應在合同到期前30日向乙方發出書面續簽通知。2.3.2乙方應在收到甲方通知后15日內給予書面回復。3.合同終止后的待遇與補償3.1工資待遇3.1.1甲方在合同終止后，應支付乙方一個月的工資。3.1.2乙方在合同終止后，如需重新就業，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。3.2獎金待遇3.2.1甲方在合同終止后，應支付乙方合同期內應得的獎金。3.3社會保險待遇3.3.1甲方在合同終止后，應繼續為乙方繳納社會保險至合同終止日。3.4補償金計算與支付3.4.1補償金的計算標準按國家規定執行。3.4.2甲方應在合同終止后30日內支付乙方全部補償金。4.合同終止與續簽的爭議解決4.1爭議解決方式4.1.1雙方應通過友好協商解決合同終止與續簽過程中的爭議。4.2爭議解決機構4.2.1如協商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3爭議解決程序4.3.1雙方應按照仲裁委員會的規定提交仲裁申請。4.3.2仲裁委員會在接到申請后，應在規定時間內進行審理。5.合同終止與續簽的生效與變更5.1合同生效條件5.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同即生效。5.2合同變更程序5.2.1雙方協商一致，簽訂合同變更協議。5.2.2甲方在合同變更后支付乙方相應待遇和補償。5.3合同變更通知5.3.1甲方應在合同變更后30日內向乙方發出書面通知。6.合同終止與續簽的保密條款6.1保密內容6.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同終止之日起三年。6.3違約責任6.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.合同終止與續簽的不可抗力條款7.1不可抗力事件的范圍7.1.1自然災害、戰爭、政府行為等不可抗力事件。7.2不可抗力事件的處理7.2.1發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。7.2.2雙方應根據不可抗力事件的影響，協商解決合同履行問題。7.3不可抗力事件的通知7.3.1雙方應在不可抗力事件發生后5日內向對方發出書面通知。8.合同終止與續簽的法律適用8.1法律適用原則8.1.1合同的訂立、履行、變更、終止和解釋，適用中華人民共和國法律。8.1.2如合同中涉及國際條約或國際慣例，優先適用相關國際條約或國際慣例。8.2法律適用范圍8.2.1合同的訂立、履行、變更、終止及違約責任等。8.2.2合同涉及的社會保險、勞動爭議等法律關系。8.3法律適用爭議解決8.3.1如雙方對法律適用有爭議，應提交有管轄權的人民法院或仲裁機構裁決。9.合同終止與續簽的爭議管轄9.1管轄法院9.1.1合同終止與續簽的爭議，由合同簽訂地或甲方住所地人民法院管轄。9.2管轄仲裁機構9.2.1如雙方約定仲裁解決爭議，由雙方共同選擇的仲裁機構管轄。9.3管轄爭議解決程序9.3.1雙方應按照仲裁規則或法院訴訟程序提交爭議解決申請。10.合同終止與續簽的其他條款10.1通知方式10.1.1除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發送至對方指定的地址。10.1.2通知可以通過掛號信、特快專遞、電子郵件或雙方認可的其他方式發送。10.2通知地址10.2.1甲方通知地址：[甲方地址]10.2.2乙方通知地址：[乙方地址]10.3通知期限10.3.1通知應在規定的時間內送達，以實際收到日期為準。11.合同終止與續簽的附件11.1附件一：勞動合同終止通知11.1.1甲方應向乙方發出書面勞動合同終止通知，包括終止原因、生效日期等。11.2附件二：勞動合同續簽通知11.2.1甲方應向乙方發出書面勞動合同續簽通知，包括續簽期限、待遇調整等。11.3附件三：合同終止與續簽協議11.3.1雙方應簽訂合同終止與續簽協議，作為合同附件。12.合同終止與續簽的生效日期12.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同續簽自雙方簽訂續簽協議之日起生效。13.合同終止與續簽的解除條件13.1解除條件13.1.1甲方因法定原因或不可抗力導致合同無法履行時，可解除合同。13.1.2乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。13.2解除程序13.2.1甲方應向乙方發出書面解除通知，說明解除原因。13.2.2乙方應在收到解除通知后15日內給予書面回復。13.3解除通知13.3.1甲方應在合同解除前30日向乙方發出書面解除通知。14.合同終止與續簽的終止日期14.1合同終止日期為合同約定的終止條件滿足之日。14.2合同續簽終止日期為續簽協議約定的終止條件滿足之日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同相關事務的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監理方等。1.2第三方的介入范圍包括但不限于合同履行的監督、咨詢、評估、調解、仲裁等。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入協議。2.2第三方介入協議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。2.3第三方介入協議的簽訂應遵守國家相關法律法規。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方應按照合同約定，履行監督、咨詢、評估、調解、仲裁等職責。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以履行其職責。3.3第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的行為進行監督和評估。4.第三方介入的義務與責任4.1第三方應遵守合同約定，忠實履行職責，維護甲乙雙方的合法權益。4.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。5.第三方介入的責任限額5.1第三方介入協議應明確第三方的責任限額，包括但不限于：5.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的直接經濟損失。5.1.2第三方在履行職責過程中，因違反合同約定造成的間接經濟損失。5.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系6.1.1第三方與甲方之間為委托關系，甲方為委托方，第三方為受托方。6.1.2第三方應按照甲方委托的事項，獨立行使職權，不受甲方其他人員或機構的干涉。6.2第三方與乙方的關系6.2.1第三方與乙方之間為服務關系，乙方為