畢節勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作，并接受甲方的績效考核。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如乙方不同意變更工作地點，導致本合同無法繼續履行的，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。實行不定時工作制的，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，不受固定工作時間的限制。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的考勤制度請假，未經甲方批準擅自缺勤的，按照曠工處理。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益等情況，可對乙方的工資進行調整，但應提前[x]日通知乙方。4.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資；甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康監護和職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置措施等。3.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據本單位的生產經營需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。甲方有權按照本單位的規章制度對乙方進行管理和考核，對乙方違反規章制度的行為進行處理。甲方應按照本合同約定，按時、足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費用。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛生條件和職業危害防護措施。甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康監護和職業衛生培訓。甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和財產權利。2.乙方的權利和義務乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權利。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作，并接受甲方的績效考核。乙方應遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。乙方應按照國家和地方有關規定，遵守勞動安全衛生規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。乙方應按照國家和地方有關規定，參加職業健康監護和職業衛生培訓。乙方應按照法律法規的規定，履行自己的義務，不得損害甲方的合法權益。八、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.合同的終止本合同期滿的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第1款第（3）項規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本合同第八條第1款第（4）項規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本合同第八條第1款第（5）項規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本合同第八條第1款第（6）項規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本合同第八條第1款第（7）項規定向乙方支付經濟補償的；乙方依照本合同第八條第2款第（1）項規定向甲方支付經濟補償的；乙方依照本合同第八條第2款第（2）項規定向甲方支付經濟補償的；乙方依照本合同第八條第2款第（3）項規定向甲方支付經濟補償的；乙方依照本合同第八條第2款第（4）項規定向甲方支付經濟補償的；乙方依照本合同第八條第2款第（5）項規定向甲方支付經濟補償的；乙方依照本合同第八條第2款第（6）項規定向甲方支付經濟補償的；乙方依照本合同第八條第2款第（7）項規定向甲方支付經濟補償的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產終止本合同的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散終止本合同的。經濟補償的標準為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，除足額支付乙方工資外，還應按照應付金額的[x]%向乙方支付賠償金。甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家和地方有關規定補繳社會保險費用，并按照應繳金額的[x]%向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方違反法律法規的規定，侵犯乙方人身權利和財產權利的，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任乙方未按照本合同約定完成工作任務的，應按照甲方的績效考核制度承擔相應的責任。乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照損失金額的[x]%向甲方支付賠償金。乙方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照甲方的規定承擔相應的責任。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應按照損失金額的[x]%向甲方支付賠償金。乙方違反法律法規的規定，侵犯甲方合法權益的，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。