廣漢三星堆水泥有限企業

員

工

手

冊

廣漢三星堆水泥有限企業

二。一o年五月

員工手冊的遞交確認和對條款的理解申明

姓

名:工號：

我已詳細閱讀廣漢三星堆水泥有限企業《員工手冊》日勺所有內容，自愿遵守該手冊的

各項規定，保證敬業愛崗，恪盡職守，服從管理和工作安排，為企業努力工作。

注：員工應認真閱讀并妥善保管《員工手冊》，離職時退還此手冊。本《員工手冊》的

所有權屬—廣漢三星堆水泥有限企業，企業可隨時收回本《員工手冊》。

假如您對本《員」：手朋》的內容充足理解并承認H勺，請在收到本《員工手冊》H勺七日內，將本頁

紙簽名并注明n期后交企業。

員工簽名確認：日期：

企業愿景：

企業精神：

以人為木、開拓創新、爭創一流

企業理念：

力爭創新、誠實守信、團體協作、以人為本

企業使命：

企業價值觀：

企業模式：

企業口號：

企業簡介

廣漢三星堆水泥有限企業是一家專業從事水泥熟料、水泥生產、銷售的大型水泥企業，由浙江

永康投資商匯同廣漢幾家水泥生產企業共同投資建設，經四川省發改委和環境保護部門專題同意日勺新

型、環境保護、節能的新型干法水泥企業，規模為32001/d新型干法水泥熟料生產線及低溫余熱發

電系統，總投資4億多元。主導生產P.042.5R、P.C32.5R、P.C32.5等,年產水泥150多萬噸。

企業位于廣漢市高坪工業園區，占地面積250余畝，四面綠樹圍繞，環境優美：距離德陽市20Km,

距離成都市40Km,交通十分便利。

生產線采用窯外分解新工藝，以懸浮預熱器和窯外分解技術為關鍵，整個生產過程采用最先進的

瑞士ABB計算機集散控制系統，具有自動化程度高，節能、降耗、環境保護等長處，是目前最先進的

旋窯生產企業。嚴格I向質量控制、嚴謹I向檢測程序保證了產品質量優質、穩定。對發展循環經濟，改

善生態環境有著重大的增正作用，有力地推進吊能減排，社會效益和環境效益明顯。高效務實的JL作

作風和堅毅果敢的精神風骨一脈傳承，不僅推進企業時迅速發展，也讓三星堆水泥水泥的企業文化逐

漸豐滿起來，今日日勺三星堆水泥正邁向一種健康可持續發展的新階段。

“發明價值、回報社會”。三星堆水泥將堅持以科學發展觀為指導，積極響應國家有關水泥行業構

造調整的政策，繼續加大投入，提高生產集中度，充足發揮資源優勢、規模優勢、技術優勢、成本優

勢，大力推進體制創新和機制創新，增強整體競爭力，力爭把三星堆水泥建設成為具有先進制造業特

性和生態環境保護型特性的現代企業和西部地區一流的水泥制造企業。

企業擁有一支年輕充斥活力，專業技術水準較高的生產銷售服務團體，我們將為客戶利益發明更

多的價值增長空間。熱切但愿有志之士與我們共同創業，合作發展，歡迎各界賓朋蒞臨三星堆水泥!

第一章總則

第一條目的................................................錯誤!未定義書簽。

第二條合用范圍............................................錯誤!未定義書簽。

第三條價值觀..............................................錯誤!未定義書簽。

第四條生效................................................錯誤!未定義書簽。

第五條修改和補充..........................................錯誤!未定義書簽。

第二章員工平常行為規范

第一條基本準則.............................................................7

第二條工作紀律.............................................................7

第三條工作態度.............................................................7

第四條安全意識與事故匯報制度...............................................7

第三章員工職務行為規范

第一條基本原則..............................................................

第二條經營活動..............................................................

第三條兼職..................................................................

第四條個人投資..............................................................

第五條嚴禁非法獲利..........................................................

第六條保護企業財產..........................................................

第四章人事管理制度

第一節招聘制度

第一條招聘原則............................................錯誤!未定義書簽.

第二條錄取程序............................................錯誤!未定義書簽。

第三條試用與轉正............................................................

第四條勞動協議............................................錯誤!未定義書簽.

第五條離職程序............................................錯誤!未定義書簽。

第六條員工信息............................................錯誤!未定義書簽.

第七條調動和晉升..........................................錯誤!未定義書簽。

第八條工作調配..............................................................

第二節工作時間及各類假期

第一條工作時間............................................錯誤!未定義書簽。

第二條考勤制度............................................錯誤!未定義書簽。

第三條各類假期............................................錯誤!未定義書簽。

第四條遲到、早退和曠工....................................錯誤!未定義書簽。

第五條加班和補休..........................................錯誤!未定義書簽。

第三節員工薪資...............................................................

第一條薪資制度...........................................錯誤!未定義書簽。

第二條工資構成...........................................錯誤!未定義書簽。

第三條績效獎金............................................錯誤!未定義書簽.

第四節員工福利

第一條社會保險............................................錯誤!未定義書簽。

第二條多種津貼及補助.........................................錯誤!未定義書簽。

第五節員工考核...............................................................

第一條考核制度............................................錯誤!未定義書簽。

第二條考核內容

試用期考核............................................錯誤!未定義書簽。

協議續訂考核..........................................錯誤!未定義書簽。

績效考核..............................................錯誤!未定義書簽。

業務考核..............................................錯誤!未定義書簽。

第三條考核目的

第六節員工培訓...............................................................

第一條培訓目的............................................................27

第二條原則和規定..........................................................27

第三條培訓方式............................................................27

第四條培訓內容............................................................27

第五條培訓規定............................................................27

第六條教育、培訓費的賠償..................................................27

第七節員工交流

第一條員工交流.............................................................

第二條個人狀況.............................................................

第三條溝通渠道.............................................................

第四章勞動保護與安全健康.....................................錯誤!未定義書簽。

第一條安全手冊............................................錯誤!未定義書簽。

第二條勞動保護............................................錯誤!未定義書簽。

第三條職業病危害..........................................錯誤!未定義書簽。

第四條消防安全............................................錯誤!未定義書簽。

第五條健康體檢............................................錯誤!未定義書簽。

第六條傳染病安全..........................................錯誤!未定義書簽。

第五章規章制度...............................................錯誤!未定義書簽。

第一條基本原則............................................錯誤!未定義書簽。

第二條獎勵制度............................................錯誤!未定義書簽。

第三條處分制度............................................錯誤!未定義書簽。

第四條利益沖突............................................錯誤!未定義書簽。

第五條保密規定............................................錯誤!未定義書簽。

第六條競業限制規定........................................錯誤!未定義書簽。

第七條規章制度的制定、修改與解釋...........................錯誤!未定義書簽。

第六章緊急狀況

第七章附則

第一章總則...................................................錯誤!未定義書簽。

第一條且吧................................................錯誤!未定義書簽。

第二條合用范圍............................................錯誤!未定義書簽。

第三條價值觀..............................................錯誤!未定義書簽。

第四條生效錯誤!未定義書簽。

第五條修改和補充..............................................錯誤!未定義書簽。

第一章總則

第一條目的

本手冊根據國家和四川省有關法律法規及企業H勺規章制度編制，目的在于為您（員工）

提供我司管理與服務口勺韋南、為建立正常的經營管理秩序、明確廣漢三星堆水泥有限企業（如下

簡稱“企業”）的規章制度、規范企業員工的行為、確立良好的工作秩序和員工之間的工作關系、提

高員工H勺素質和工作效率、保護員工的合法權利、增進企業H勺發展，以實現企業的宗旨，特制定本《員

工手冊》。

第二條合用范圍

1.本《員工手冊》所指員工是和企業簽訂書面勞動協議的正式員工。

2.本《員工手冊》指導企業員工在企業啊一切工作及與工作有關時事項，企業有權按照本《員工手

冊》、企業向其他規章制度以及國家的有關法律法規對企業員工進行管理。

但對于任何與國家有關法律法規相悖的管理行為，企業員工有權提出異議。

第三條價值觀

企業員工應當嚴格遵守木守則的規定，在工作中體現出優秀的職業道德，誠實品質和公平精神、

與企業同舟共濟，遵紀遵法、團結協作、維護企業口勺榮譽和利益，以主人翁U勺姿態投入工作。

第四條生效

本《員工手冊》自2023年6月1日起生效。員工須詳盡理解本手冊，并自覺遵守執行；

第五條修改和補充

本《員工手冊》由企業考核辦進行修改或補充，經企業管理會議審議同意后公告。本手冊實行

后，企業有權根據實際狀況變化作必要H勺修改或補充，企業將及時公告，并按修訂后條

款執行。

對《員工手冊》所作的重大修改或補充還應提交企業員工代表并聽取意見。

本《員工手冊》未盡事宜，按照國家有關法律法規和企業專題規章制度執行；

第二章員工平常行為規范

第一條基本準則.............................................................7

第二條工作紀律.............................................................7

第三條工作態度.............................................................7

第四條安全意識與事故匯報制度................................................7

第二章員工平常行為規范

第一條基本準則

1、遵守國家法律法規，遵守企業各項規章制度。

2、敬業愛鹵，誠實為人，認真做事。

3、關懷集體，團結同事，尊重客戶。

4、遵守時間，講究效率，勤奮而富有責任心地完畢工作。

5、員工的一切職務行為，以維護企業利益、對社會負責為準則。

6、員工違反企業制度，給企業導致經濟或商譽等損失H勺，企業將予以處分或經濟懲

罰。

第二條工作紀律

（一）、著裝、儀表

1.儀表應保持整潔、大方，按規定著工作服，不準穿拖鞋、短褲背心、奇裝異服。

遇有商務活動時，應穿著職業裝。遇有重要接待活動時，負責接待的人員必須穿著正式,

不得穿便裝接待。

（1）員工上下班時著裝須整潔、大方，到工作崗位后應及時更換為工作服，并保

證衣服口勺整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

（2）在崗位上的女員工上班時應將頭發束起，并將頭發放入安全帽內［防止頭發

卷入機械設備中）。

（3）企業員工到灰塵較大的部位應做好防塵措施，根據現場狀況佩戴好口罩或防

塵口罩。

（4）后勤服務人員（尤其是食堂工作人員）應保持服裝日勺統一、整潔，并將頭發

束起放入帽內（防止頭發或頭屑掉入飯菜內），將袖口H勺紐扣系好或帶上套袖防止袖口

敞開（防止袖口碰到飯菜）。

2.發型整潔，女士上班著裝應端莊大方，須淡妝靚麗，不得濃妝艷抹，留奇異發型。

（二）、辦公管理

1.注意保持清潔、整潔、衛生的工作環境，愛惜辦公用品、設施和生產設備。

2.參與會議、培訓或其他正式活動應準時，因故不能出席應辦請假手續。會議期間，

嚴禁頻繁進出或遲到早退，同步應關閉通訊工具或調到靜音。

3.配置工作卡或胸牌的員工，上班時應按規定佩帶。

4.堅守工作崗位，上班時間不容許串崗聊天、看報及大聲喧嘩，不做其他與工作無

關的事情、嚴禁運用電腦上網瀏覽與工作無關的網站。（任何人在任何時間不得瀏

覽不健康、存在危險或有潛在危險的網站，假如因此給企業導致損失的，如影響網

絡暢通甚至導致網絡癱瘓的，企業均可視狀況對負責人進行懲罰直至無條件予以解

雇），嚴禁爭毆謾罵、一切不文明、不道德的行為發生。

5.上班時間不準在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙，隨時保持辦公場所清潔衛生。

6.工作中應愛惜辦公設備。

（1）文獻不能隨意擺放，應放入文獻夾內，恰當分類，擺放整潔。

（2）工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

（3）辦公用品和文獻不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。

（4）借用他人或企業的物品，使用后及時送還或償還原處。

（5）企業內以職務稱呼上司。

（6）未經同意不得翻閱同事的文獻、資料及其他物品。

（7）重要的記錄、證據等文獻必須保留到規定日勺期限。

（8）處理完的文獻,根據企業指定的文獻號隨時歸檔。

（9）員工要節省使用辦公紙張，非保密、非重要文獻盡量使用回收紙；不得打印、

復印與企業業務無關日勺材料。

（三）、禮儀

1.接聽企業應及時并使用禮貌語言，先說“您好，***（自報單位）”，語

言簡要扼要，語氣要溫和；不準有過激言辭，盡量不要打斷對方發言。

2.其他同事走（離）開時,應代接，有事留言記錄并及時轉告;得知轉告后，

應及時處理有關事宜。

3.聽到鈴響，應在第三聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語言“您好！廣漢三

星堆水泥”。

4.遇尋找人不在時說：“對不起，某某有事離開了，以便口勺話請留下您日勺

5.對方講述時要留心聽，并記下要點：未聽清時，及時告訴對方。

6.如遇員工征詢或反應問題，必須認真記錄征詢日勺問題和聯絡方式，并在最短

的時間處理，波及到其他部門的轉交有關部門處理

7.通話完畢后請說“再會”，并后于對方掛機。

8.接聽要保持恰當日勺聲音和態度，如遇顧客征詢或反應問題，無論何種狀況

都不得爭執或掛斷。

9.通話應簡要扼要，不得在中聊天。

10.對不指名的，判斷自己不能處理時，應坦白告訴對方，并立即將交

給能處理的人；在轉交前，應簡要扼要把對方所談內容告訴接受人。

11.工作時間內，不打私人。當接到私人時，應簡要交談并迅速掛斷。

（四）舉止規范

1.不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。

2.女員工應防止當眾化妝。

3.不可當眾挖鼻孔、修剪指甲等，不可抓撓身體隱蔽部位及夸張抓撓其他部位。

4.會見客戶或出席典禮站立場所，或在長輩、上級面前，不得把雙手抱在胸前；

5.接待客人或領導一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方，若因工作需要就座

時，不許不昂首、左顧右盼或漫不經心，不許上下打量客人。

6.企業內與同事相遇應點頭微笑以表達致意。

7.與客人或領導迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應積極讓路；與客

人或領導同行時，要讓客人或領導走在前面，并積極為客人開門。

8.不得隨意翻閱客人或領導的文獻、資料，如因工作需要需征得客人或領導同

意。

9.進入領導辦公室前須先敲門，得到容許后方可進入，在指定位置［辦公桌對

面）就坐，注意回手關門；遞交文獻時，要把正面、文字對著領導H勺方向遞上去，

以便領導審閱。

10.通過通道、走廊時要放輕腳步，嚴禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。

11.進入辦公室注意輕手關門，不得大力關門，影響他人。

12.下班離開辦公室前，應關閉電腦、復印機等辦公設備及電源、電燈，并關（鎖）

好門、窗。

（五）對?外接待規范

1、對外接符的人員詳細規定視詳細狀況而定，重要由企業領導或者部門負責人決定。

2、被安排參與接待工作的員工不得推諉，要衣著大方得體，言談舉止得當，保持

企業對外的整體形象，維護企業日勺聲譽。

第三條工作態度

1.禮貌待人，尊重他人△

2.良好的合作精神、有團體意識。

3.服從上級的工作安排。

第四條安全意識與事故匯報制度

1.樹立“安全第一”的思想與作風，嚴格按照企業有關安全制度規范自己的行為，

是每位員工必須牢記口勺基本準則。

2.工作當中如出現安全事故，在崗工作H勺員工應采用一切必要（的安全）措施急救

傷員和財產，盡量防止事故擴大，減少損失，同步，在第一時間向上級匯報。

第三章員工職務行為規范

第一條基本原則

第二條經營活動

第三條兼職

第四條個人投資

第五條嚴禁非法獲利

第六條保護企業財產

第三章員工職務行為規范

職務行為系員工以企業職工身份在履行崗位職責、行使工作職權時的行為。

第一條基本原則

1.企業倡導遵法、誠信、廉潔、敬業的良好職業道德。

2.員工的一切職務行為，都必須以維護企業利益為主線。任何理由都不應成為不對

的履行其職務行為的借口。

3.因違反職業道德和企業規章制度，給企業導致經濟損失或影響企業聲譽者，企業

將依法追索經濟賠償及追究責任；情節嚴重觸犯刑律者，企業將移交司法機關追究

其刑事責任。

第二條經營活動

（一）員工不準超越崗位業務和職權范圍，開展經營活動。

（二）員工未經企業授權或同意，不準從事下列活動：

1.以企業名義談判、簽約或考察；

2.以企業名義提供擔保、證明；

3.以企業名義對新聞媒介刊登意見、消息和觀點；

4.代表企業出席公眾活動。

第三條兼職

（-）員工未經企業書面同意，不準在外兼任獲取額外酬金的工作。

（二）嚴禁包括但不限于下列情形的兼職：

1.運用企業日勺工作時間和企業H勺資源從事所兼任H勺工作；

2.在企業口勺業務關聯單位或者業務競爭對手內兼職；

3.所兼任H勺工作構成對我司H勺商業競爭；

4.因兼職影響本職工作或損害企業形象。

第四條個人投資

員工可以在不與企業利益發生沖突的前提下，從事合法日勺投資活動，但嚴禁下列情

形口勺個人投資行為：

1.參與經營管理的；

2.投資于企業的客戶或商業競爭對手的；

3.以職務之便向投資對象提供利益的;

4.以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

第五條嚴禁非法獲利

1.員工在經營管理活動中，個人不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將

構成受賄。

2.只有在對方饋贈H勺禮品價值較小（按公認原則），接受后不會影響對的處理與對

方的業務關系，同步拒絕會被視為失禮的狀況下，才可以在公開口勺場所下接受。

3.員工在與業務關聯單位日勺交往中，應堅持合法、合法的職業道德準則，反對以

賄賂及其他不道德的手段獲得利益。未經企業負責人書面同意，不準在有也許存在

利益沖突的業務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務。

4.員工不準挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

第六條保護企業財產

1.未經同意，員工不準將企業H勺資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等私自

贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他企業、單位或者個人。

2.員工對因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊設備等，不得違反使用規

定，作不合適之用途。

第四章人事管理制度

第一節招聘制度

第一條招聘原則............................................錯誤!未定義書簽。

第二條錄取程序............................................錯誤!未定義書簽。

第三條試用與轉正

第四條勞動協議.............................................錯誤!未定義書簽。

第五條離職程序.............................................錯誤!未定義書簽。

第六條員工信息.............................................錯誤!未定義書簽。

第七條調動和晉升...........................................錯誤!未定義書簽。

第四章人事管理制度

人事管理制度的詳細操作流程請見《有關部門工作手冊》

第一節招聘制度

第一條招聘原則

企業遵照公平、公正、公開的原則，根據職位日勺規定、應聘者R勺素質、技能、教育背景、工作經

驗及企業的薪資構造等原因進行員工的招聘、面試和聘任.

企業所需招聘日勺崗位優先從企業內部進行公開競聘。

第二條招聘（錄取）程序

我司聘任員工，須通過面試、筆試或測試、體檢合格及背景調查，并經審查核準后

方可聘任。

被錄取H勺員工，須向本單位提供詳細的個人資料，包括：

1.身份證、學歷證明、職稱證書、崗位資格或技術等級證明、勞動手冊等有關

證件原件及復印件以及縣級以上醫院口勺體檢證明；

2.規定尺寸免冠照片一寸六張，兩寸兩張;

3.非本市戶籍已婚女員工還需提供流感人口計劃生育證明；未婚女員工需提供

未婚證明；

4.根據其所在崗位規定提供日勺其他資料；

5.填寫企業《員工入職登記表》（須員工親筆填寫）。

6.企業倡導正直、誠信的企業文化，并保留審查員工所提供個人資料真實性H勺

權利；如有虛假不實，按有關規定終止試用或解除勞動協議。

7.員工接到書面或錄取告知后，應在指定口期前辦理報到手續。

新員入職流程:

（-）新員工進入前

0

企業總經理簽訂《錄取決定》

簽訂《工作告知書》

確認座位、、員工代碼、

郵箱

第三條試用與轉正

（一）員工的試用期按協議期限確定。

（二）工作體現杰日的員工，經總經理同意，其試用期可以縮短。

（三）試用期是企業和員工的雙向選擇期。在此期間，假如員工感到薪資待遇、崗

位職權、發展機會等與其預期有較大差距，可提出辭職，并按規定辦理離職手續：反之,

假如員工的工作體現沒有到達崗位規定，企業即終止試用，且不支付經濟賠償金。

（四）試用期內請假不能（得）超過10個工作日。請假不（得）超過10個工作日時,

其轉正時間順延，若請假超過10個工作日，則終止試用。

（五）試用期屆滿，附個人試用期工作總結，報企業有關部門審核、進行個人面談、

部門經理評估、轉正考核合格者正式錄取。

（六）原已離職人員，重新進入企業，其企業工齡從近來一次進入企業起計算。

試用轉正流程：

被考核人根據被考核人將《員工轉

部門經理根據員考核不合格，延

有關部門提供工及其直接主管口

《試用期轉正正考核表》交直接經

0長試用期或終止

轉正名單給有0

理，由直接經理考核

考核表》自評，I向意見，確定考核

關人員及其經成果，填寫《人事口有關部門根據部門經理及企業領導

并寫評語。直接經理

意見，給被考核人出具《轉正告知

在考核時要與該員

單》，重要的職位變化同步在全企業

第四條勞動協議

企業實行全員勞動協議制管理，企業的正式員工都應當與企業簽訂書面勞動協改，以明確

雙方的權利義務關系。

(-)錄取：

1.員工錄取后，須與企業簽訂一定期限的一式兩份《勞動協議書》，企業與員工本人各持一

份，并辦理對應H勺勞動用I：手續。新進企業員I：的勞動協議的期限為1年。特殊狀況下經總經理

同意后可以延長勞動協議期限。

2.勞動協議期屆滿，企業和員工雙方均同意，可續簽勞動協議，若一方不一樣意，經雙方協

商終止勞動協議。

(二)試用期：

1.新進員工試用期為三個月，特殊狀況經總經理同意后可以減少。

2.企業與同一員工只能約定一次試用期。勞動協議期滿，雙方續訂勞動協議時，不再設置

試用期；

3.試用期內員工應每周提交工作匯報，由部門確認，試用期間末周直屬部門對試用期內的

員工進行《試用期考核》，并報有關部門立案；

4.試用期考核作為鑒定員工與否符合錄取條件H勺根據之%

（三）勞動協議的J解除和終止:

1.員工若規定辭職須提前三十日向企業提交書面辭職匯報。員I:在試用期內若規定辭職須

提前三個工作「I向企業提交書面辭職匯報。

2.員工有下列情形之一的，企業可以立即解除勞動協議。

（1）在試用期間被證明不符合求取條件的，試用期綜合評估低于60%,或者在試用期內受到

警告處分者。

（2）違反企業規章制度，按照企業處分規定，應當予以解除勞動協議的；詳細內容參照第五

章規章制度。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給企業利益導致重大?員害的；

（4）未獲得企業容許同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢企業口勺工作任務導致嚴重影

響，或者經企業提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使企業在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動

協議，致使勞動協議無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一的，企業提前十口以書面形式告知員工本人可以解除勞動協議：

（1）員工患病或者非因【：負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原匚作，也不能從事由企業另

行安排的工作的I;

（2）員工不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作於J：所謂不勝任指六

個月度考核時綜合成績低于3分（不含3分）：

4.有關企業單方解除勞動協議的限制性規定以及員工單方解除勞動協議日勺規定遵照國家規定

執行。

5.有下列情形之一的，勞動協議自然終止：

（1）勞動協議期滿。在此狀況下，假如企業提出不再續約。假如在企業維持或提高勞動協議

條件提出續訂勞動協議，而員I：不一樣意續訂日勺。

（2）員工開始依法享有基本養老保險待遇的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤FJ；

（六）勞動協議期滿，假如甲乙雙方協商一致則續訂勞動力議。

續訂協議應在原協議期滿前三十日簽訂。未在指定期間內續訂U勺，視為不一樣意與對方續訂勞動

協議。

第五條離職程序

企業與員工雙方終止或解除勞動協議，員工在離職前須辦妥離職手續，未辦妥離職

手續私自離崗口勺，企業將按曠工處理。

1、員工辭職須向企業提交書面申請。

2、離職前，企業可根據員工意愿安排有關部門或員工直至上級進行離職面談，聽取

員工意見。

3、離職時，員工須按《離職審核表》上的規定辦理各項離職手續，包括：崗位工作

交接事宜、公款公物借用償還狀況等手續。

4、員工辦完離職手續后，企業結算其工資、出示有關證明、辦理人事關系轉移等手

續。

5、員工未完備離職手續或離職人員超過3個月新人事關系不轉離開企業的，企業可按

有關規定，注銷其在企業日勺人事關系，且此后不再為其出示任何證明材料。

員工提出解除勞動協議應當填寫《離職申請書》，向部門經理提出辭職，經部門經理確認后，交

有關部門辦理有關【向離職手續°離職前,企皿可根據員T意愿安排有關部門或員T直至卜級進行離職

面談，聽取員工意見。

1.員工未根據上述規定提出辭職、辦理離職手續H勺，視為員工未提出辭職。

未向企業提出書面辭職匯報或未辦妥離職手續而私自離職者，其未出勤天數以曠工論處，并按照

企業規定予以處分。

2.企業提出解除勞動協議的，需由有關部門填寫《解雇申請書》，經企業同意以及征詢工會意見后

辦理解雇手續。

3.員工應當在離職日期前完畢工作交接和離職手續。

4.離職工工在辦理離職時，應當按照《離職申請書》或《解雇申請書》的規定，與有關部門辦理對

應的交按、清償等手續。

5.離職工工按照《離職申請書》或《解雇申請書》日勺規定完畢對?應手續后，方可到財務部門辦理退

工手續，財務部門在十五日內為離職工工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

6.企業根據法律規定應當向員工支付經濟賠償的，在員工辦結工作交接并完畢離職手續時支付。

7.員工未在指定期間內辦結工作交接或離職手續，由此對企棍導致的經濟損失，員工應當承擔賠償

責任。在不違反國家有關規定的前提下企業有權從員工的工資中扣除賠償費，局限性部分企業保

留追償權利。

第六條員工信息

1.員工的個人信息、資料等發生變更口勺，員工應當及時將有關信息變更狀況告知有關部門，若由于

員工未及時告知對企業導致損失，員工應當承擔賠償責任。

2.員工在勞動協議存續期間所受到的所有獎懲狀況、考咳評估，都將作為員工晉升、加薪、崗位調

整和培訓的根據之一。

第七條調動和晉升

1.調動：

（1）企業根據業務需要及員工H勺個人能力、工作體現等實際狀況，有權在與員工協商一致后對員

工的工作崗位進行合理日勺調整。員工無合法理由的J,不得拒絕企業對其進行崗位調整的安排。

（2）調整員工崗位H勺，應由有關部門主管人員填寫《員工內部職位變動表》，經企業同意后有關部

門發出正式日勺《人事調令》并張貼公布。

（3）為保證工作的正常進行，被調動I向員工應當在指定期間內完畢工作交接。

（4）被調動H勺員工應當在指定H勺時間內到新的部門或崗位報到并接受該崗位所需H勺教育培訓。

2.晉升：

（1）企業根據需要，通過業務考核程序，對于工作業績突出并具有較高工作能力者晉升職位。

（2）員工晉升由部門填寫《調崗晉升提議表》，經總經理同意，由有關部門公布《人事調令》并張

貼公布。

第八條工作調配

員工在企業工作期間，企業有權根據企業崗位需要、員工日勺工作能力及其工作體現

作出鹵位調換或職務任免等決定。

考勤、加班與請假規定................................................錯誤!未定義書簽。

第一條工作時間.................................................錯誤!未定義書簽。

第二條考勤制度.................................................錯誤!未定義書簽。

第三條各類假期.................................................錯誤!未定義書簽。

第四條遲到、早退和曠工........................................錯誤!未定義書簽。

第五條加班和補休...............................................錯誤!未定義書簽。

第二節考勤、加班與請假規定

第一條工作時間（根據企業《考勤制度》定稿的內容復制）

企業實行每周六天工作制度，作息時間為：（提議執行夏至及冬至作息時間）

1.實行常白班工作時間：8：30—12：00；

13：30—17：30；

2.實行三班二運轉:工作）時間：8：00—20：00；

20：00—8：00o

3.其他作息時間：因工作需要須實行其他作息時間時，由企業另行研究確定。

4.員工應嚴格遵守作息時間，提前進入崗位做好工作前的準備。

5.各部門應結合工作實際，合理安排員工H勺工作時間和休假時間，嚴格控制加班加

點O

第二條考勤管理（制度）

1.員工上班實行每日考勤登記制度，企業H勺考勤管理由有關部門負責，各部門的考

勤由專人負責，并逐日認真記載；考勤員必須秉公辦事，做到每日如實按出勤或休假種

類填寫考勤表，并于月末前將本月考勤匯總并報有關部門核算工資、補助及績效工資；

員工對考勤有異議時，必須經考勤員核算后方可改正，不容許私自更改考勤記錄。

2.員工無端遲到、早退者，考勤員必須在考勤表上如實記錄。一種月內常常遲到、

早退者，按小時合計滿八小時算曠工一天。

3.員工到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天其超過的

時間按事假考勤。

4.病假超過30天予以1/2工資。

5.員工在企業內調動工作，調出單位應及時將考勤狀況轉給調入單位，調入單位按

其考勤計發工資。

6.女員工的嬰兒不滿一周歲，在其工作日內可給哺乳時間兩次，每次包括路途不超

過三十分鐘，可合并使用。如嬰兒身體較弱，哺乳時間可延長六個月。不符合哺乳規定

期間者，按遲到、早退處理。

7.各單位領導要常常檢查考勤制度的執行狀況，對弄虛作假、違反考勤制度H勺人員

予以紀律處分和經濟懲罰。

第三條、有關規定

1.學徒工和不滿一年的純熟工，持續休病、傷、事假一種月以上者，其休假時間應從學徒期、純

熟期中扣除，轉正時間向后順延。

2.員工外借必須經企業主管部門和企業領導同意，各單位不得私自向外借人，未經同意私自向

外借人者，要追究有關人員的責任，借出人員的工資等多種費用由借人單位負責。

3.考勤制度由企業考核辦負表，如領導、考勤員偏護、弄虛作假，不如實反應考勤狀況，不認真

執行考勤制度的人員，視情節輕重予以行政警告或記過處分；同步，予以重要負責人500元H勺經濟扣

款.本考勤制度如有與上級規定不符之處，按上級規定執行。

第四條遲到、早退、曠工遲到、早退：

（1）員工未事先請假也未經本部門直屬上級同意，比規定工作開始時間晚2個小時到崗的，以遲

到處理；比規定匚作結束時間早2個小時以內離崗日勺，以早退處理。

（2）員工因遭遇自然災害、重大交通事故或者其他不可抗力而不能準時到崗I內，向本部門直屬上

級闡明狀況，且狀況屬實口勺，則不作遲到處理，位應當到有關部門立案。

（3）因工作需要在工作三從住所直接前去有關部門辦理事務的，或從企業外出辦理企業事務后直

接回住所時，必須經本部門直屬上級同意：

（4）員工當日遲到或早退II勺，按照本人日工資原則的"3處以罰金，從員工當月工資中扣除。

2.曠工：

（1）員工未事先請假也未經本部門直屬上級同意，遲到、早退或私自離崗2個小時以上的，以曠

工處理；

（2）員工一周內合計遲到、早退3次以上的，記曠工一天；

（3）員工當日曠工一天的，按照本人日工資原則H勺兩倍處以罰金，從員工當月工資中扣除，不記

入當月有效出勒;

（4）員工一種月內合計曠工3天以上或一年內合計曠工6天以上的，企業可以與其解除勞動協議。

第五條加班和補休

加班申請

1.原則上企業規定員工在工作時間內完畢本職工作，如確有需要在當日完畢艮I，經雙方協商一致，

可以安排加班；

2.企業安排員工在工作日加班日勺，應當由員工填寫《加班申請表》并由本部門經理同意。

企業安排員工在國定節假日、雙休日加班日勺，應當由員工填寫《加班申請表》，由本部門經理確

認后提交總經理同意。

3.員工加班未提交《加班申請表》或加班未經同意H勺，企業不作為有效加班計入考勤，不支付加班

工資和其他津貼；

4.員工加班有工作餐的，就餐時間不計為加班時間；

O

補休

1.員工因工作需要加班，由所在部門/班組安排同等時間日勺補休，補休原則上應在工作完

畢日勺次日休完；對狀況特殊確實無法及時安排休息啊.由部門、車間另行安排補休。

2.員工需要使用自己積累n勺所在部門負責人簽字的］《加班申請表》并經所在部門負責人同

意后方能補休，若無《加班申請表》強行補休的，按曠工處理。補休只能加班者本人使用，嚴禁

轉讓給他人休息。

3.補休原則上不得跨季度結存。

4.經部門/車間主管領導簽訂意見、有關部門審批，員工病、事假可用本人休低補。

5.員工因工作需要加班，狀況特殊確實無法安排補休需發放加班工資H勺，按照企業有關規

定執行。

員工薪資

第一條薪資制度............................................錯誤!未定義書簽。

第二條工資構成............................................錯誤!未定義書簽。

第三條績效獎金............................................錯誤!未定義書簽。

第三節員工薪酬

第一條薪資制度

員工工資的發放遵照如下原則：

1、堅持效率優先、按有效勞動分派，增進企業出資人、項目管理者和員工三者之間利益關系友

好叫原則；

2、堅持酬勞與責任、風險一致，與生產經營效益（或項目建設進度）相掛鉤的原則；

3、堅持鼓勵與約束相結合、獎勵與奉獻相統一的原則。

工資構成

一、工資分派形式

1、企業采用以月崗位工資制、月崗位工資+業務提成制、月綜合工時制H勺分派體系。

2、鹵位工資制又分為崗位月薪工資制和鹵位日薪工資制。

3、實行崗位工資制H勺員工：

1）管理人員、文職人員、專業技術人員；

2）部分其他崗位員工。

4、實行崗位基本工資加業務提成制H勺員工：

1）業務員、銷售員；

2）部分其他崗位員工。

5、綜合工時制

生產部及波及倒班R勺部門H勺員工。

二、崗位工資原則確實定原則

1、以崗定薪、崗移薪動，參照各崗位的市場價位；

2、崗位責任大小，與企業經營風險H勺關聯程度；

3、知識技術技能水平、崗位工作量、勞動強度；

4、參照員工H勺學歷、資歷等。

原則上，工資每年調整一次。

三、員工收入構成

員工收入由工資（月薪或日薪）及津貼構成。月薪由基本工資、崗位工資構成。

其他員工工資構成根據企業有關規定執行。

員工在試用期內，企業發放試用期工資待遇原則。

1.本《員工手冊》中所指工資，如無尤其闡明，均為稅前工資，即包括由企業代扣代繳員工的法定

的個人所得稅及個人承擔的社會保險的工資。

2.工資構成

企業生產經營期間員工H勺工資分派實行“基本工資+績效工資+特殊獎勵+加班”R勺分派措施。

各級別的工資執行原則造照企業的有關規定原則執行。

四、工資計算及發放

1、企業按月發放員工工資，每月日勺工資結算周期為上月的26n至當月的25日，工資在當月

的31日前發放，并且發放工資收入明細單或是來有關部門查詢；如遇節假日或休息日，則提前在

近來的工作日發放。

2、代扣代繳部分：

員工應繳納個人所得稅、員工個人繳納社會保險部分、應從員工工資中代扣的其他

款項。

五、工資調整

在下列狀況下也許調整員工工資：

1、崗位工資常規調整，指企業根據經營業績狀況、社會綜合物價指數日勺較大幅度變

動對應調整員工工資。

2、工作崗位調整及職務變動。

3、工作業績突出、體現優秀、為企業口勺經營發展做出多項奉獻。

4、工作業績差，崗位體現不突出或有一定H勺違規違紀行為。

5、員工鹵位工資如發生變動，從變動次月起執行。

第三條績效獎金

1.企業根據企業日勺經營效益，可以在每年日勺上六個月和下六個月發放績效獎金；

2.績效獎金H勺考資對象為1月和7月的工資發放日在職H勺員工；

從內部調派的員工及總經理不在績效獎金的考核范圍之內。

3.上六個月日勺績效獎金考核時間為：1月1日?6月30日，并在7月初進行評估，同7月日勺工資一

同發放；

下六個月時績效獎金考核時間為：7月1口?12月31口，并在次年1月初進行評估，同1月的

工資一同發放V

4.績效獎金的計算方式如下：

績效獎金=基本工資X評價系數X出勤率X企業經營系數+總經理綜合考核

評價系數:實績系數+努力系數+能力系數+職務系數+綜合系數；

出勤率=（應出勤天數一有薪休假以外的請假天數）?應出勤天數：

企業經營系數由總經理在市場變動及社會經濟構造變叱時，對各部門職務責任度及管理控制等原

因予以裁定評核。

5.6月30日或12月31日時點尚處在試用期內的員工不參與績效獎金評估。

員工福利

第條社會保險錯誤!未定義書簽.

第二條多種津貼及補助錯誤!未定義書簽。

員工考核

第一條考核制度.............................................錯誤!未定義書簽。

第二條考核內容

試用期考核...........................................錯誤!未定義書簽。

協議續訂考核...........................................錯誤!未定義書簽。

績效考核...............................................錯誤!未定義書簽。

業務考核...............................................錯誤!未定義書簽。

第三條考核目的

第五節員工考核

第一條考核制度

1.企業實行年度全員考核制，企業為考核員工的工作效率、工作業績、工作能力、品德及適應性,

發現優秀人才，對員工進行多種考核。

2.員工考核是企業員工調薪、晉升、獎懲、培訓和合理配置人力資源日勺重要參照根據。

3.企業年終定期對所屬員工的工作按績效千分制評分考核。

第二條考核內容

員工工作努力程度，崗位勝任程度以及工作任務達標程度，分為試用期、協議續訂、

績效考核、業務考核。

試用期考核

1.企業在與員工日勺勞動協議中設置試用期附，由員工所在部門對其進行試用期考核，考核內容重要

包括：工作態度、業務能力、合作精神、工作績效及適應性。

2.員工在試用期內應當認真填寫《試用期工作日志》，并由該員工的指導人填寫指導意見和評價。

員工以及指導人都應認真、如實、完整地填寫《試用期工作日志》。

3.部門在試用期滿時向有關部門提交《試用期轉正考核表》，并由本部門部門經理填寫期涉轉正意

見。

有關部門對《試用期轉正考核表》的考核成果作出該員工試用期與否合格的鑒定；試用期考核不

合格的J員工，企業可以立即與其解除勞動協議。

協議續訂考核

1.員工協議期涉且樂意續訂叢J,部門應提前四十五日向有關部門提交《勞動協議續訂考核表》并由

本部門部門經理填寫協議續訂意見。

有關部門對《勞動協議續訂考核表》的考核成果作出該員工協議期滿與否續訂日勺意見并交總經理

審核；企業決定不再與該員工續訂協