員工管理制度規章制度表格

在社會發展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是

要求成員共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是由作

者給大家帶來的員工管理制度規章制度表格7篇，讓我們一起來看看！

員工管理制度規章制度表格篇1

1、文明施工，規范作業，嚴格按照公司規范及各小區的規范要求

進行施工，遵守各小區的規章制度及作息之間。

2、每一工種質量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并及

時整理后施工現場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監

再行驗收簽字后通知業主一同驗收。

3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，責

任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場，也必須

提前通知公司早人做安排，如有違反進行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時，務

必關掉水閥，總電源及窗戶°凡每發現一次記過錯。

5、服務態度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不

理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發生矛盾或發生任

何爭執，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任。

6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點，保證

工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上注意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息

的事，否則罰款300元-----1000元，情節嚴重者立即開除并扣除其所

有工資。

8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工

作服。

9、工地上禁止流動吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不

得在施工現場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻。

11、對于工地二的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查

實。若收工后發現成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔。完

工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署險收單。

注；以上制度各施工工種要嚴格執行。

室內裝修、辦公室裝修、寫字樓裝修、廠房裝修、酒店裝修、店

鋪裝修、舊房翻新裝修、別塞裝修、家庭裝飾設計、深圳裝飾、深圳設

計、裝飾公司、裝修公司、裝飾設計公司、深圳蒙恩思裝飾設計。

為保障住宅區房屋的結構安全和外觀統一，根據建設部令（第110

號）《住宅室內裝飾裝修管理辦法》的規定，現對本住宅區房屋裝修的

有關事宜規定如下：

【裝修申報程序】

1、住戶裝修住宅，必須提前7天向物業公司申報，填寫《住宅裝

修申請表》，如實填報裝修項目、范圍、標準、時間、詳細的施工圖和

提供施工隊伍名稱、營業執照、資質等級、法人代表的有效證件、施工

負責人的有效證件（復印件）等，送物業公司審批。

2、審批通過后與物業公司簽訂《一名居裝修管理服務協議》。

3、按照《—名居房屋裝修預交押金和收取綜合服務費的標準》收

取押金。

4、工程完工后，經物業公司驗收，無違章或滲、漏、堵、損壞等

情況?？赏嘶匮航?；若有上述問題，從押金中扣除賠償費用和罰款，多

退少補；完工半年內，如發現上述問題，由裝修戶負責修復和賠償。

5、工程驗收合格后，物業公司收取管理押金的10%作為管理服務

費，包括施工隊伍的管理、裝修人員出入證、施工許可證等。

6、住戶裝修申請時必須繳清所有費用方可辦理裝修手續。

【裝修范圍】

1、不擅自改變房屋的柱、梁、版、承重墻、屋面防水隔熱層，上

下水管道、電路等；

2、屋面面積只許鑿毛，地面裝修材料不準用超重材料，地面裝修

材料厚度不得超過50毫米；

3、不得封閉陽臺、平臺或改變陽臺、平臺的用途；

4、不得擅自改變原有外門窗的規格、形狀以及外墻面的裝飾；

5、空調室外分體機必須按物業管理公司指定的位置安裝，打洞時

必須由專業人員進行操作，以防外墻破損，并保證空調架必須按規定進

行粉刷；

6、不隨意改動有線光纖線路、網絡線路，并留好檢測口；

7、禁止改動煤氣管道，若確需改動必須到市煤氣公司營業所申請,

由煤氣公司負責改動；

【裝修施工管理】

1、裝修時間必須在上午8：00—12：00、下午14：00—18：00,

不得擅自延長裝修時間，以免影響他人的休息，只有無噪音的工作經過

向物業公司申請批準后方可按規定延長。

2、裝修垃圾應該及時的清運，按物業公司指定的位置和時間進行

堆放、清運。

3、如額外使用公用設施，如：供電增容等，還應承擔相應的費用。

4、施工人員必須在物業公司保衛部根據相關規定備案登記，辦理

出入證。

5、非房屋所有權人進行裝修應出據房屋所有權人的同意書、委托

書或相關書面證明；

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才

智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供

平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制

度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約,

反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創

造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制

度的行為.都要予以追究。

第二章招聘制度

一、招募

公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下

列情形進行對外招募。

1、公司內部無合適人選時。

2、需求量大，內部人力不足時。

3、需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

二、甄選

員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以

該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛

質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格后任用。

三、錄用手續

1、員工任用由辦公室發出錄取通知書，憑通知到辦公室報到辦理

手續，并繳驗下列證件資料：

(1)錄取通知書。

(2)居民身份證。

(3)資歷、資格證書、上崗證。

(4)一寸相片三張。

2、填寫《人事資料單》，它將記錄你在“韻達快遞公司”的成長

過程。

3、招聘人會告知你有關公司的規章制度、福利待遇及相關工作和

所屬部門的主管上司。

四、試用

為辦妥以上入職手續后，你將接受至少三個月的試用期，在這期

間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否

適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據你

的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

五、正式任用

1、員工經試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。

2、員工入職提供之證明文件必須真實，如發現有虛假隱瞞將視情

節輕重做出處理，甚至開除。

3、員工如有以下變更事項應在一個月內呈報辦公室。

(1)聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。

(2)遇緊急事故聯系人。

(3)現時參加的學習課程(學歷證明)現時參加的專業性團體。

第三章工作規則

一、工作時間

公司實行六天工作制，每天工作八小時，每周工作四十八小時，

每天的工作時間如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午

13:30-17：30o因工作需要之連續性，員工擔任輪班或特別勤務之上

下班及休息時間，以實際所需訂之。公司將根據勞動法的有關規定確保

員工的休息休假權利。

二、超時工作

1、員工經批準加班者，依國家規定支付加班工資或安排調班。

2、員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休，不另支給工資，

專案核準者例之。

3、加班工資按下列情況計算：

(1)工作日加班二加班工時X小時工資率X150%

(2)休息日加班二加班工時X小時工資率X200%

(3)法定日加班二加班工時X小時工資率X300%

(4)小時工資率二月基本工資：21.5:8

三、考勤制度

1、員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，

未經允許不得擅離崗位。

2、公司實行打卡制度，除總經理核準免予打卡者外，其他人員必

須在上下班打卡，辦公室以考勤打卡時間為核定考勤的依據。

3、員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造

出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠工處理，并予以懲處。

4、員工上班時間內，因公務需外出者，應及時填寫《外出申請單》

經直屬部門經理許可后方可外出，未經規定擅離崗位者，按曠工處理。

5、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假等，請

假應事先填寫請假條，在不得以的情況下應提前向總經理或相關負責人

打電話報告，上班后及時補辦請假手續。

6、員工發生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天貨次日

應由部門主管或辦公室簽名更正。

7、遲到、早退

(1)員工于規定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于下班時間

前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續，否

則以曠工計算。

(2)員工每月上班遲到十分鐘內，次數不超過兩次者或連續三個月

累計次數不超過三次者(含)不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，

超過者按前款遲到或早退處理。

8、曠工

(1)未經請假或假滿未續假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。

(2)曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。

(3)年度內曠工累計三天(含)以上或連續曠工三天者，根據當事人

認錯態度的深刻程度，作罰款或辭退處理。

員工管理制度規章制度表格篇3

1、員工制度

1)店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元

2)如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元

3)不可佩帶過多的首飾

4)工裝要整齊，臟了就要洗

5)老員工要帶新近的員工

2、員工準則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，以自身的良好表現來

建立品牌的形象

2）員工應遵守公司的各項制度，遵守店鋪的管理制度，及其安排

3）如遇不明事項應遵從領導，同事之間要和睦相處，要對新近員

工以友善的態度

4）員工應愛惜公司的財務

5）員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態度，不

可以對顧客提出的要求刻意刁難

3、員工的儀容儀表

D頭發要整齊、清潔、頭飾要與工服、發型搭配得當。

2）要按公司化妝標準化妝，不可留長指甲，涂重顏色指甲。

3）制服要干凈、整潔，不能有異味。

4）店員不能穿拖鞋。

4、工裝、工牌佩帶情況

1）工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規定穿工服的時間內，

員工必須統一穿工服。

2）工作時間內必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。

3）凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰

4）未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元

5、店鋪衛生

1）櫥窗、通道、展廳需打掃干凈

2）試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃

6、店鋪制度

1）工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，

以客為先。

2）不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申

請經批準后方可生效。

3）工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業

中不準吸煙、吃零食。

4）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

5）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗

酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象

的行為。

6）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

7）穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

8）員工在個人利益與店鋪利益發生沖突時，應以店鋪利益為先。

7、閑聊接打私人電話

1）沒有顧客時不準聊與工作內容無關的事項

2）不準在忙時接打私人電話

8、員工的整體素質

1）有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼

2）在為顧客服務時要使用禮貌用語

3）在遇到難纏的顧客時要有耐心

4）即使顧客沒有購買也要做到微笑歡送顧客

9、對貨品的熟悉程度

1）熟記產品的款號、碼號、顏色及其價格

2）熟悉產品的位置、歸類

10、店鋪的整體陳列

1）根據服裝的色系及其款式進行陳列

2）根據不同的風格進行陳列

11、團隊合作意識

1）小組之間的相互合作

2）組與組之間的相互幫助

12、新近員工制度

D老員工要帶新員工熟悉環境、貨品

2）在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答

3）新員工的適用時間內要遵從公司的制度及各項安排，不可推諉

員工管理制度規章制度表格篇4

服務要求

1：肉柜員工上班必須著工裝。佩帶圍裙，帽子，胸前掛卡。

2：注意講究個人衛生。頭發應修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止

梳奇異發型。男員工不準留長發（以發腳不蓋過耳背及衣領為適度），禁

止剃光頭、留胡須。

3：員工指甲應修剪整齊，保持清潔，不得留長指甲，不準涂有色

指甲油，上班時間不得噴香水、戴首飾。

4：接人待物時應注意保持微笑。當顧客、來賓詢問時，不能出現

諸如：“不知道”、“不清楚”、“自已去看“、”等會兒“、”沒看

我忙著呢“等不禮貌語言，也不能背向顧客回答或只用肢體給予示意而

無語言回答。當顧客、來賓未聽清再次詢同時，不得態度不耐煩、語音

語調明顯升高，并帶有不滿情緒。

5：工作時應保持良好的儀態和精神面貌。上班時間原則上不允許

坐著（生病、勞累過度及其他特殊情況時除外），不得趴在和坐在工作

臺上，不得將腿搭在工作臺上。

6：注意自我控制，在任何情況下不得與顧客、同事發生爭“。各

級管理人員不宜在顧客或客戶面前叱責員工。

考勤管理

1：夏季上班時間：6：30^21：00

冬季上班時間：7：00^20：00

中午休息時間為一小時。午休期間肉電不得空人，采取輪流用餐

方式。

2：員工必須按時上班，如遇特殊情況需事先請假，經批準后方可

休假。

3：在上班后下班前十分鐘以內到崗或離開者為遲到或早退，凡無

故缺勤一小時以上一律按曠工處理。發現遲到早退，一次扣十元。人流

量大，節假日時按賣場工作時間執行。曠工一次扣一百，如有急事需與

生鮮課長請假。

4：每日實行打卡制度。早中晚到生鮮課長簽到。

5：一月之內出現三次投訴空崗行為（空崗時間超過一小時），本

店所有員工各扣除一百元。

員工職責

1：營業中員工要及時補貨及整理排面，但補貨時要注意避開人流

高峰期，要不影響顧客購物為原則。

2：員工在加工肉類時，要依排面上配需商品陳列量加工生產。要

預做在庫，以備今天補貨或明晨出排面。

3：要及時檢查肉類鮮度，不良品及時處理。

4：當商品缺貨時，及時告知主管下緊急訂單。

6：晚上，員工要適當補貨，適當控制陳列量，并對明天不能再售

賣的商品打折處理及報廢等，并隨時收回散貨。

7：提貨時員工有義務負責接貨。

8：營業結束后，員工要對排面上的商品進行整理，視需要收回冷

庫保鮮。

9:要對垃圾進行清除，對設備、操作間、臥柜等清潔衛生，并注

意關閉水、電，收回散貨。

員工管理制度規章制度表格篇5

總則

（-）工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、

水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員指

揮監督外，應組織統一安全衛生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災

變及搶救損害的職責。

（五）領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監督訓練

屬下人員確實遵守。

（六）工廠現場工作人員應視其智力體力調配適當的工作，俾危險

發生時，能從容應付。

（七）代理人員務必熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

（八）危險發生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告。

火災防護

（九）倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規定時間及

地點吸煙不在此限。

（十）工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外,

不得攜入工作場所。

（十二）倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲

藏揮發性易燃物，并應注意溫度及通風。

（十三）滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定

期檢查，應持續隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關掉電源。

（十五）使用氧氣乙烘焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易

燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監工人員在場。

（十六）電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損

害。

員工管理制度規章制度表格篇6

第一章總則

第一條為貫徹落實國家《安全法》，增強員工的自我保護意識，

規范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發事件，使員工能夠及時

有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產及人身安全，有效防范各

類事故的發生，特制定本守則。

第二條“安全生產、人人有責”。所有員工必須認真貫徹執行

“安全第一、預防為主”的安全生產方針和國家有關的法律、法規。掌

握本崗位所需要的安全生產知識，嚴格遵守各項安全生產管理制度和安

全技術操作規程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產有效進行。

第三條本守則適用于本公司全體員工〔包括其他各類員工和實習生

等）。

第二章員工安全職責

第四條安全生產人人有責，公司員工必須在各自的崗位上，認真

履行安全職責，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負

直接責任。其職責如下：

（一）認真學習和貫徹執行公司有關安全生產的指示、規定和安全

規程，熟練掌握本崗位操作規程；積極參加各項安全生產活動，自覺接

受安全教育、培訓及考核。認真履行崗位安全生產職責，確保安全生產。

（二）認真執行崗位責任制，接受安全指導，在作業中切實做到不

傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；有權拒絕違章指揮和制止他人

違章作業，發現危急征兆，應主動采取措施，當危及員工人身安全時，

可先撤離崗位，并向負責人報告。

（三）上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥

善保管生產設備、安全防護設施及勞動防護用具，保持作業環境整潔，

搞好文明生產。

（四）上班要集中精力搞好安全生產，平穩操作，嚴格遵守勞動紀

律和操作規程，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡

覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；

加強巡回檢查及時發現和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告負

責人。

（五）積極參加公司的各種安全活動和事故應急預案演練。提出有

關安全生產的合理化建議。

（六）正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀

態。在發生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，并

保護現場，做好詳細記錄。

第三章安全要求及常識

第五條公司新進員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護

意識。員工在生產過程中應采用健康和安全的工作方式，確保自己和他

人的安全。嚴禁冒險、疲勞作業。操作前，根據各自的崗位要求應認

真檢查與自已崗位相關的設備和工作場地等，排除不安全因素，確保安

全生產。

第六條對崗位工種需持證操作的，應經有關部門批準，并經培訓

考試合格后方可上崗。

第七條公司應在辦公區域內配備滅火器等消防器材，員工應參加

每年的消防演習，并應知應會各類常用滅火器的使用方法。

第八條公司財務辦公室應獨立設置，配備保險箱、保險柜，應采

取防護措施，避免在公司內存放大額現金。

第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區域，電源開關是否

正常，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現象。

第十條辦公區域如出現陌生人，應主動上前問好，并詢問相關事

宜。第十一條員工下班前應檢查所在辦公區域門窗是否鎖好，各種辦公

電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應

定時巡視辦公場所，仔細檢查上述事項。

第十二.條公司駕車員工出車前應檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤

運轉是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鑲絲是否緊固等事項。

第十三條工作中發現事故隱患應及時報告，現場管理人員接到事

故隱患報告后，應及時采取措施，防止事故發生?，F場管理人員不能解

決時，應立即向上級部門報告。發現重大危及人身安全隱患時，應采取

盡可能的措施后，撤離生產現場。

第十四條發生事故必須及時報告，保護好事故現場，搶救傷員。

并嚴格執行事故“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放過，

事故責任人和有關人員沒有受到教育不放過，沒有預防措施不放過，事

故責任人沒有受到處理不放過。查明事故原因，分清事故責任，提出整

改措施，嚴肅處理事故有關責任人員。

第四章交通安全

第十五條員工外出要嚴格遵守交通規則，不得違反法律及社會公

共秩序。

第十六條駕駛機動車者必須嚴格遵守交通法規，嚴禁無照駕駛、

酒后駕駛，避免疲勞駕駛。如組織商務宴請，發現駕車同事、客戶飲酒,

應安排出租車或其他方式以確保其安全。

第十七條駕駛摩托車，必須配戴頭盔,防護眼鏡等防護用具。

第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩，搶先上下車；忌站在車行道

上招呼出租車；忌攜帶易燃、易爆等危險品乘坐公共汽車、出租車、長

途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或

跳車。

第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位，

應立即抱頭縮身。

第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前，應盡可

能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪（不透水的衣物最佳），這樣可

在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍

海水的對流交換。

第五章出差或駐外事項

第二十一條出差前準備事項：

（一）將有關個人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中，如：

出差路線、護照（身份證）、簽證、對方公司聯系人和電話號碼。

（二）隨身攜帶緊急聯系資料，應包括：家中聯系電話、健康信息、

過敏情況、現在或曾經患過的疾病、現服食的藥物等。

（三）攜帶護照（身份證）、機票及所有旅行資料，應將其復印件與

原件分開存放。

第二十二條出差期間注意事項：

（一）出差期住宿選擇公司規定賓館或與當地項目公司聯系解決;如

果條件不允許，則應盡量入住正規旅館，以保證人身及財物安全。

（二）住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點，不要隨身攜

帶大量現金。

（三）出差期間應盡早返回旅館，不要在外停留時間過長，以免發

生意外。

（四）入住旅館后，應盡快熟悉賓館的內部情況，特別是安全疏散

通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數，一旦出現意外事故，能夠

安全、迅速的撤離現場。

（五）住宿期間要對房間內的電器進行檢查。使用燃氣熱水器洗澡,

須加強通風；如果使用電熱熱水器，應將電源切斷后再使用，以防觸電。

（六）入住賓館后，應及時與項目負責人或部門經理聯系，報告出

差地點、旅館名稱、電話號碼等情況，并注意與同駐地同事隨時保持聯

系。

（七）如因項目需要，部門員工長期聚集某地租房，部門經理必須

指定每個團隊的負責人，以協調安全等事項。

（八）嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴禁存放易

燃易爆物、化學危險品等。

（九）盡量不要在住宿處吸煙，嚴禁在床上吸煙；需要抽煙的住宿人

員應到走廊、客廳、陽臺等通風處，煙頭應在確定熄滅后，投入垃圾桶。

（十）員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉住院，應盡

快通知公司行政人事部，保存好住院相關單據，以便后續報銷事項。

第六章突發緊急事件

第二十三條如在辦公場所發生火災、斷電、地震、恐嚇、臺風、

洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產安全事故綜合應急預案》、

《公司突發社會安全事件綜合應急預案》和《公司公共衛生事件綜合應

急預案》。

第七章定責、解釋與執行

第二十四條如員工未遵守本守則而發生事故，或造成其他員工或

第三方人員人身或財產損失的，當事各方應依法承擔責任；如同時給公

司造成經濟損失的，應按責賠償；若造成其他違紀事實的，按《員工手

冊》規定予以處罰。

第二十五條安全管理員由各部門指定，本規定解釋權歸行政人事

部，自公布之日起執行。

員工管理制度規章制度表格篇7

第一部分崗位職責

公司總經理崗位職責

1、嚴格執行國家、省、市有關物業管理的方針、政策。

2、帶領全體員工對物業轄區實行全方位管理，保證物業完好狀態,

提高使用效益。

3、注意經濟效益，精心理財，開源節流，滿足業主需求。

4、抓好精神文明建設，維護業主合法權益，樹立良好的企業形象。

5、制訂和完善公司各項規章制度，建立良好的工作秩序。

6、制訂年度工作計劃，明確目標、任務，督促所屬部門履行崗位

職責，堅持年終考核。

7、重視人才，合理使用干部，按照德、勤、能、績定期進行考核。

8、調動各方積極因素，共同管好物業。定期向總公司匯報工作及

經營收支情況，以各種方式聽取業主和使用人的建議、意見和要求，并

及時答復，認真解決。

9、關心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。

10、經常與上級公司和政府相關部門溝通，理順關系，創造良好

的外部環境。

公司副總經理崗位職責

1、在總經理領導下，協助經理抓好全面工作。

2、主要抓好設備設施維修、保養計劃的制訂和落實工作。帶領全

體員工對物業轄區實行全方位管理，保證物業完好狀態，提高使用效益。

3、制訂和完善公司各項規章制度，建立良好的工作秩序。

4、制訂年度工作計劃，明確目標、任務，督促所屬部門履行崗位

職責，堅持年終考核。

5、調動各方積極因素、共同管好物業。定期向總經理匯報分管理

工作情況，以各種方式聽取業主和使用的建議、意見和要求，并及時答

復、認真解決。

6、關心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。

7、經濟與上級公司和政府相關部門順關系，創造良好的外部環境。

職能部門經理崗位職責

1、在公司總經理室的領導下，全面實施本部門的各項工作。

2、負責制定本部門的工作計劃，組織各項工作的開展。

3、負責配合辦公室進行本部門員工的招聘。

4、負責制定本部門員工的業務培訓計劃，定期開展員工培訓。

5、負責指導、監督、檢查本部門各項工作，定期對本部門員工進

行考核。

管理處主任崗位職責

在總經理直接領導下，貫徹執行公司各項方針、政策，全面負責

負責管理處的日常事務和管理工作。

1、建立、健全各項規章制度，檢查督促崗位責任制的執行情況，

不斷提高服務質量，落實獎懲制度；

2、安排和調整本部門人員工作，負責制定本部門的工作計劃，并

組織編寫管理報告和各種通知、公函；