員工工作的規(guī)章制度

員工工作的規(guī)章制度集錦第1篇

一、出勤

1.上班打卡前，穿戴及儀容儀表符合《員工手冊》要求。

2.打卡上班，檢查著裝及銷售必備品，及時調(diào)整和備齊（工牌、筆、瞳距尺、

名片、鏡布）。

3.明確自己當日的銷售目標和學習計劃。

二、衛(wèi)生打掃及服務(wù)準備

1.早班人員打掃衛(wèi)生前，明確自己的站崗順序,一有顧客立即到崗接待。

2.早、晚班人員衛(wèi)生打掃，首先完成當班主管分配區(qū)域，包括地面、柜臺、

取鏡臺、儀器、相關(guān)陳列道具、鏡子等；其次，完成自己負責衛(wèi)生區(qū)。衛(wèi)生標準

務(wù)必達到店面既定要求。

3.相關(guān)設(shè)備儀器檢查，包括電源開關(guān)及使用是否正常。

4.隱形配戴工具消毒。

三、點貨及核實

1.清點自己負責的貨品。

2.核對實物數(shù)量和賬本、電腦是否一致，并找出原因。

3.遇到困難和疑問及時求助主管。

四、輪崗及顧客跟進

1.完成衛(wèi)生、點貨后，報備主管，參與輪崗。按輪崗順序及時到崗。

2.站崗時，面帶微笑，端正站姿，站在指定位置。

3.20分鐘一輪或者直到接到顧客，接到顧客必須通知下一個崗；其他原因離

開，必須報備主管。

4.自己驗配的眼贊，必須及時報備主管聯(lián)系顧客，包括到貨電聯(lián)，或是加工、

物流、廠家等原因。

五、服務(wù)和銷售

1.八大免費服務(wù)，按公司流程及要求接待和服務(wù)《員工手冊》。

2.框架及隱形銷售按公司流程及要求接待和服務(wù)《員工手冊》。

3.服務(wù)和銷售過程中，有疑問和困難時，及時求助其他同事或主管。

4.填寫相關(guān)單據(jù).維修單、售貨單、投訴單。太陽鏡、老花、憾形、框架填

寫大方單。

5.蓋章及收銀事宜。收銀流程，按《員工手冊》，唱票-唱收-唱找。

6.及時收拾戰(zhàn)場，物品歸位，衛(wèi)生掃除。

7.填寫客流量登記表和提醒主管簽字。

8.進出入店或贈送的貨品，做相關(guān)登記（贈送登記表、調(diào)入表、調(diào)出表）。

9.收發(fā)貨。收貨，核對完全并簽字，紅單放收銀臺報備主管；發(fā)貨，要確認

送走的物品和眼鏡是否都在“未取件抽屜”，下午的報表是否在。

六、能力提升

1.不參與輪崗時，按帶訓(xùn)計劃完成學習，并完成技能學習。

2.接待完顧客，和同事或主管案例分享；協(xié)助司事做完單，一起分析總結(jié)。

3.和主管溝通，表達自己的要求或自己的調(diào)整方向。

4.目標執(zhí)行表的填寫，以及達成自己的目標計劃。

七、輸單做報表下跟

1.輸單人員，務(wù)必下午14:00前易信達輸錄完畢，并做好其他電子表（分析表、

個人業(yè)績表、單提表、高端筆數(shù))。

2.做報表人員，14:00后開始做銷售日報表，存錢，下賬，銷售單據(jù)、刷卡

單、存款憑條訂好后，報備主管。

3.做完報表，提醒其他同事對貨。

八、午會分享

I.我店午會時間安排在晚班人員上班時，13:0()或15：00o

2.和主管、同事交接上午待辦事項；了解主管通知的‘重要事項。

3.上午當班人員會議心得體會，及明日改進措施。

4.1、班人員確定目標，達成共識。

九、晚班人員能力提升及打洋

1.銷售做單過程中的疑問及時詢問主管或同事。

2.學專業(yè)技能，驗光技巧。專業(yè)知識。

3.貨品收入管理.質(zhì)檢已加工好的眼鏡參數(shù)是否正確。隱形產(chǎn)品度數(shù)是否正

確。

4.打洋安全管理，現(xiàn)金收藏。

5.當日工作總結(jié)分享，次日工作跟進的交接報備主管

員工工作的規(guī)章制度集錦第2篇

1、目的

為進一步規(guī)范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行

力和核心競爭力，特依據(jù)集團公司的相關(guān)規(guī)定制訂本條例。

2、適用范圍

公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工。

3、原則及定義

一級：批評

二級：警告處罰20元處罰30元

三級：記過處罰80元

四級：記大過

6、行政獎勵標準

6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。

（1）品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務(wù)者。

（2）維護團體榮譽，有具體事跡者。

（3）熱情服務(wù)，好人好事有具體事跡者。

（4）有其他功績，足為其他員工楷模者。

6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。

（1）對于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行有成效者。

（2）節(jié)能降耗有成效者。

（3）遇有災(zāi)變，勇于負責，并處置得當者。

（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。

（5）具有其他較大功績，足以表揚者。

6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。

（1）遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。

（2）保護公司財產(chǎn)安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。

（3）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

（4）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

6.4公司員工有下列事跡之一者，給手記大功。

（2）創(chuàng)新發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。

（2）一年內(nèi)記功三次者。

（3）具有其他特殊功績者。

7、行政處罰標準

7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。

（1）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元

（2）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

（3）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。

（4）浪費公物情節(jié)輕微者。

（5）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。

（6）衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。

（7）語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。

7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。

（1）因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者。

（2）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

（3）投機取巧，隱晡蒙蔽，謀取私利者。

（4）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

（5）未經(jīng)允許，在中午時間喝酒者。

7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。

（1）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。

（2）泄漏公司商業(yè)機密者。

（3）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。

（4）擅自變更工作方法導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。

（5）拒絕聽從主管人員合理指揮者。

（6）違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。

（7）造謠生事，散播謠言導(dǎo)致公司形象嚴重受損者。

（8）未經(jīng)允許參加合作單位（如汽車修理廠等）宴請者。

7.4公司員工有下列情形之一，導(dǎo)致嚴重后果，經(jīng)查證屬實者，除追究經(jīng)濟

責任、刑事責任外，報經(jīng)主管部門核準，給予辭退解除勞動合同：

（1）受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。

（2）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。

（3）無正當理由曠工滿十五日者。

（4）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

（5）依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受者。

（6）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序者。

（7）利用公司名義招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽蒙受重大損害者。

（8）以權(quán)謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟損失者。

（9）在公司內(nèi)外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽造成惡劣影響者。

（10）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

（11）蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損

害者。

（12）發(fā)生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。

（13）對投訴人打擊報復(fù)者。

（14）偷竊公司（如偷油等）或他人財物者。

（15）以批發(fā)價截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者，導(dǎo)致

嚴重后果，經(jīng)主管部門核查屬實者。

（16）因過失或違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責任者。

（17）違法犯罪，觸犯刑律者。

7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀行為的合并執(zhí)行。

7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)分別處罰。

7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導(dǎo)

致的后果進行處罰。

7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該

部門負責人。

7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰

（1）情節(jié)特別輕微的。

（2）主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及比改正的。

（3）因他人脅迫或誘騙的。

員工工作的規(guī)章制度集錦第3篇

1、認真做好各類文件的.打印、校對工作，不按時完成交辦工作任務(wù)、推諉

扯皮、打印文件材料不及時登記的，予以50元罰款。

2、遵守工作紀律，有事隨叫隨到，不得無故拖延和串崗。除文印工作外，其

余時間均在辦公室上班，不得擅離職守，發(fā)現(xiàn)離崗半天罰款100元，離崗一天扣

除當日全額工資，離崗三天以上，予以待崗。

3、精心保管和養(yǎng)護有關(guān)設(shè)備，做到專人使用，不隨意準許他人操作，如設(shè)備

出現(xiàn)故障或需購所用材料應(yīng)提前報告，以免影響工作。若因管理不善，造成文印

設(shè)備丟失或者損壞，均由本人負責維修或賠償。

4、嚴守機密，打印各種文件資料不準外漏外傳，殘留底稿及時銷毀。違反本

規(guī)定的，了以待崗，造成不良彩響或嚴重損失的予以辭退。

員工工作的規(guī)章制度集錦第4篇

（一）值班人員要提高自覺性，增強責任感，做到忠于職守、盡職盡責。

（二）節(jié)假日及平常值班的排列實行機關(guān)科以下工作人員輪流排列，值班時間

是在正常作息時間下班后一小時內(nèi)必須到崗，無特殊情況不得空崗或擅離職守，

確需請假的要向帶班領(lǐng)導(dǎo)請示，帶班領(lǐng)導(dǎo)有事要提前安排值班人員做好值班工作,

任何班次不得擅自安排輪流值班。

（三）值班人員要處理好來文來電，搞好交接，對因責任心不強造成的誤時誤

事，要追究帶班領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責任。

（四）對來反映情況、辦理公務(wù)的，要問清事由，熱情接待，嚴禁冷硬橫的現(xiàn)

象發(fā)生，值班人員要維護好值班室的.衛(wèi)生，保持整潔，不得出現(xiàn)臟亂現(xiàn)象。

（五）日常工作時間及下班后一小時的空余時間由辦公室值班人員按以上規(guī)定

做好銜接。

員工工作的規(guī)章釗度集錦第5篇

以人為本，安全重于泰山，為了確保我校師生生命財產(chǎn)安全，避免各種安全

事故的發(fā)生，特制定以下制度：

一、學校成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，組長劉校長，默組長韓主任，組員為各班班主

任。

二、學校設(shè)立安全辦公室，負責制定安全工作計劃，確定學校各重點部位安

全責任人，學校24小時老師值班分工，明確責任紀律及獎懲辦法。

三、學校工作必須把安全工作擺入重要日事議程，定期或不定期排查消除學

校安全隱患。

四、學校定期不定期組織師生學習安全知識，學生辦手抄報、墻報等各種形

式的活動，提高師生安全意識，掌握安全知識，提高生存能力。

五、學校每位教師，必須把學生安全放在一切工作的首要地位，開展教學和

課外活動時必須把安全工作考慮進去，制定周密的計劃并認真付出實施。

六、學校教師24小時值崗，必須嚴守崗位，不得缺席。如果有特殊情況須指

定專人頂崗，如果出現(xiàn)安全事故，仍處理當天值班人員，并追究頂崗人員的責任。

七、值崗老師要亞格履行交接班手續(xù)，做好各項記錄。值班時間內(nèi)，認真負

起責任，排查消除隱患，處理安全事故，遇到重大安全事故及時上報。

八、值崗帶班人員，一定要帶好班，督促監(jiān)察本班值班情況，屬于工作疏忽

造成的，在追查值班老師責任的同時要追查帶班領(lǐng)導(dǎo)的責任。

九、凡值班時間不到崗的'，學校檢查一次扣3分，受到鄉(xiāng)、縣領(lǐng)導(dǎo)點名批評

處理的或出現(xiàn)事故受到批評處理的，一票否決，暑假排名次時，排到后邊。

此安全制度從制訂宣布之日起執(zhí)行。

員工工作的規(guī)章制度集錦第6篇

（一）、門店考勤管理：

1、店內(nèi)工作人員未經(jīng)店長批準，不得遲到、早退、缺席、撤離崗位及私自調(diào)

班或調(diào)假，特殊情況須經(jīng)店長以上直屬主管批準。

2、店內(nèi)工作人員上下班必須打卡，不得叫人代打或?qū)φ{(diào)卡機打卡，特殊情

況須經(jīng)店長或直屬主管批準簽卡。

3、每月排班表應(yīng)于每月2日前由店長排定，并通過郵件上報公司人事行政,

未經(jīng)店長允許，不得擅自更改。

4、工作人員請假一天或以內(nèi)的需報店長批準，一天以上的假期需報公司主

管或人事行政批準；店長請假必須經(jīng)過公司經(jīng)理批準，每月店員有4天的固定休

假（節(jié)假日除外），工作人員輪班休息。

5、每月考勤卡及清假單應(yīng)于次月2日前交回公司人事行政；以便統(tǒng)一做考

勤處理。

（二）、門店管理:

1、未經(jīng)允許嚴禁擅自更改店內(nèi)商品價格。

2、本店營業(yè)額及操作規(guī)程嚴禁向外透露。

3、熟知公司所有產(chǎn)品價格及功效、特點，熟悉店內(nèi)所有產(chǎn)品并詳細介紹給

顧客；平時做好店內(nèi)所有產(chǎn)品的保養(yǎng)與檢查工作，如有損壞或過期產(chǎn)品及時上報。

4、接聽客戶電話禮貌親切，簡潔清晰。

5、不定期了解立品市場、價格等多方面信息，并將信息反饋給總部為企叱

的經(jīng)營決策提供參考。

6、及時妥善地理顧客異議，收集顧客對產(chǎn)品及服務(wù)的意見、建議和期望，

并將信息反饋給店長，以幫助總部改善經(jīng)營策略和椒務(wù)水平。

7、運用各種銷售技巧，營造顧客在店內(nèi)的互動氣氛，提高顧客的'購買欲望,

提升店內(nèi)的營業(yè)額。

8、嚴格遵守財務(wù)制定、不得私自挪用貨款；貨款及時上交財務(wù)，做好客戶

備檔工作。

9、按照規(guī)定完成每日、周、月的報表等填寫工作，做好店內(nèi)各項記錄工作,

以備檔方便分析、查閱工作。

（三）、開店前準備工作：

1、門店在規(guī)定時間（9：30）開門營業(yè)，值班人員提前15分鐘到達做好門店各

項安全檢查工作。

2、按照店長每日排班，值班人員完成早上開市前店面的清潔工作；店長每

日召開晨會，做好門店一天的工作安排。

3、晨會后，檢查上架的商品撰放整齊，是否有丟失及商品損壞等，檢查價

格是否正確；缺貨的商品及時補上，將到貨新品及時上架，及各項商品宣傳廣告

按規(guī)范陳列等工作。

4、店長檢查所有收銀設(shè)備是否完好，盤點日報表，完成收銀設(shè)備測試等工

作，準備開始營業(yè)。

（四）、營業(yè)中

1、工作人員必須著公司配發(fā)的工服上班，店員應(yīng)做到發(fā)型整齊，著裝整潔

清爽，女店員每天化淡裝，并保持專業(yè)的形象，提高企業(yè)及品牌的知名度。

2、營業(yè)期間不得在店內(nèi)大聲說話、飲食、歡鬧、接私人電話聊天等，以免

影響品牌聲譽。

3、營業(yè)期間保持艮好的服務(wù)心態(tài)，熱情待客，使用文明用語，客人進店

“歡迎光臨”，客人離開“歡迎惠顧，歡迎下次光臨”等禮貌用語，做到微笑服

務(wù)，客進有迎聲，客走有送聲。

4、細心聆聽顧客需要；根據(jù)客戶需求主動展示產(chǎn)品，主動給顧客講解清楚

產(chǎn)品功效、特點，方便顧客選擇；態(tài)度可親及保持微笑，與顧客保持良好關(guān)系，

主動派發(fā)名片及自我介紹。

5、營業(yè)期間做好銷售記錄，填寫每日報表，以備檔查閱。

6、員工中午用餐時間為30分鐘，店長應(yīng)合理安排用餐時間，必須輪流進容,

不得在店內(nèi)用餐，餐后及時補妝，并清理現(xiàn)場。

7、店員營業(yè)結(jié)束交接班時應(yīng)提前半小時將鎮(zhèn)售日報表及貨品數(shù)量清點等情

況交接清楚后方可下班。

（五）、營業(yè)后

1、每日營業(yè)結(jié)束后將當日賬目整理清楚，結(jié)算營業(yè)總額。

2、營業(yè)款核對并妥善保存，清點現(xiàn)金留好備用金，檢查收銀機，保險柜是

否鎖好。

3、打掃店里衛(wèi)生及垃圾清理，檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉。

4、關(guān)好門窗店員方可打卡離開。

（六）、收銀服務(wù)

1、收銀臺上不得存放現(xiàn)金及私人物品，如：手機等。

2、收銀員執(zhí)行作業(yè)時不得擅自離機，如有特歡情況（上廁所等）需要離機時

必須告知當日值班人員并將收銀機上鎖。

3、顧客臨柜付款時立即至歡迎詞：您好！歡迎光臨！請您出示會員卡。

4、商品掃描過程中收銀員認真核對商品信息及數(shù)量，避免出現(xiàn)收銀錯誤，造

成損失。

5、詢問顧客是否需要購物袋，如顧客需要，收銀員應(yīng)協(xié)助顧客做好裝袋服務(wù)。

6、收款找零時必須唱收唱付：總計**元，收您**元，找您**元。

7、顧客購物結(jié)束時要至道別用語：“謝謝”，“歡迎再次光臨”。

員工工作的規(guī)章制度集錦第7篇

報帳員在總務(wù)主任領(lǐng)導(dǎo)下，認真切實做好后勤的內(nèi)當家。為此特訂出其工作

制度如下：

1、認真執(zhí)行會計制度，及時做好記賬、算賬、報賬工作。做到手續(xù)完備，內(nèi)

容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，如實地全面反映本校資金活動情況。

2、協(xié)助總務(wù)主任認真編制并嚴格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，加強預(yù)算內(nèi)、外資金的核算

和管理。對資金來龍去脈應(yīng)清楚，心中有數(shù)。要嚴格遵守各項收入制度，費用開

支標準。分清資金渠道，合理使用資金。

3、妥善保管會計憑證、賬冊、檔案材料，及時整理、裝訂、保存，及時準確

上報月報表。

4、做好各種經(jīng)費收支做賬工作。

5、定期檢查，分析費用開支情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管校長、總務(wù)主任匯報,

并提出處理建議。

6、做好教職工獎勵、加班等計算、審查和編報工作。

7、負責全校的財產(chǎn)賬，及時準確做好有關(guān)財產(chǎn)報表。

8、完成總務(wù)主任委辦的其他工作。

員工工作的規(guī)章制度集錦第8篇

第一章總則

第一條為加強員工的教育培訓(xùn)管理，配合各單位開展對員工的教育培訓(xùn)工作,

引導(dǎo)員工立足本職、學用結(jié)合，以提高員工隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)上級有關(guān)文件

通知精神，結(jié)合本局實際，制定本規(guī)定。

第二條開展員工教育培訓(xùn)，一般由綜合辦公室教育負責統(tǒng)籌安排；各部門根

據(jù)實際業(yè)務(wù)需要開展的臨時性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各部門自行負責，培訓(xùn)結(jié)束后憑培訓(xùn)

簽到表領(lǐng)取授課費。

第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭，組織有關(guān)部門研究制定，

并由教育管理員統(tǒng)一安排，組織實施。

第四條根據(jù)教育培訓(xùn)需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好

本局員工的教育培訓(xùn)工作。

第二章業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)管理

第五條業(yè)務(wù)技術(shù)茶訓(xùn)要從生產(chǎn)實際出發(fā)，注重實用性，按崗施教，學而致用。

第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)外，本單位也要有計劃地組

織進行業(yè)務(wù)學習，崗位練功，并做好記錄。

笫七條員工外出參加各類培訓(xùn)學習，須報局領(lǐng)導(dǎo)批準，由教育管理與相關(guān)部

門審定名單后方可參加，否則，所有費用自理。外派培訓(xùn)員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞

培訓(xùn)信息，為其他員工傳授所學的知識。

第八條員工參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)按上班考勤登記，并注明培訓(xùn)字樣。

第九條所有新入局人員、轉(zhuǎn)崗人員原則上都必須先培訓(xùn)，后上崗，鼓勵員工

一專多能，自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。

第三章學歷教育管理

第十條管理人員原則上具備大專或以上學歷，前臺郵政營業(yè)員必須具備高中

或以上學歷；郵政儲匯營業(yè)員原則上必須具備大專或以上學歷，未達到的學歷要

求限五年內(nèi)達到。

第十一條凡參加在職學歷教育者需填寫《縣郵政局學歷教育申請表》（附后），

由所在單位加具意見，送教育管理審核，報局領(lǐng)導(dǎo)批準方可報讀，否則，不予承

認。

第十二條經(jīng)批準參加在職學歷教育的員工，應(yīng)妥善處理好工學矛盾，在不影

響工作的情況下，各單位應(yīng)對參加各類學歷教育的員工在排班上給予照顧。

第十三條對于經(jīng)過批準報讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者，憑學費發(fā)票給

予限額報銷，其標準如下：

（1）研究生畢業(yè)：4000元；

（2）大學本科畢業(yè)：20_元；

（3）大學專科畢業(yè)：20_元；

（4）中專和高中：500元。

勞務(wù)工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行。

第四章業(yè)務(wù)書籍管理

笫卜四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料、培訓(xùn)敦材要向教育管理中報，由教育管

理統(tǒng)一購買。

第十五條購買圖書后，由教育管理登記并加蓋縣郵政局書籍圖書章。

第五章教育培訓(xùn)組織管理、兼職教育管理

第十六條為了把教育培訓(xùn)工作搞好，局成立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本局教

育培訓(xùn)工作的研究與開展。具體組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

第十七條實行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審

核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職貢是：擔負本局各項業(yè)務(wù)、操作技能等

的輔導(dǎo)、授課與培訓(xùn)等工作。

第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價格，具體由教育管理擬定報

局領(lǐng)導(dǎo)審定。

第六章教育經(jīng)費管理

第十九條本局教育經(jīng)費由局統(tǒng)籌使用。

第二十條教育經(jīng)費報銷辦法，參加各類培訓(xùn)費用，經(jīng)教育管理審核簽字，并

報局長審批后，到財務(wù)部報銷。

第二十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓(xùn)、考試費用自理。

員工工作的規(guī)章釗度集錦第9篇

1、總則

為樹立維修中心的整體服務(wù)形象，全部工程人員在會所上班期間統(tǒng)一著裝，

現(xiàn)對員工工作服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、穿著特制定管理辦法。

2、員工工作服的發(fā)放標準、領(lǐng)用范圍和著裝規(guī)定

1）標準：工作服分電工服和專業(yè)維修服兩種，維修中心人員可依據(jù)標準（XL,

L,M,三款秋裝)尺寸上報領(lǐng)用工作服。

2)領(lǐng)用范圍：會所駐店工程及機動維修工程人員著電工服，區(qū)域工程主管及

維修中心專業(yè)維修技師和設(shè)備專業(yè)人員著專業(yè)維修報。

3)著裝規(guī)定：凡需進入會所進行維修、維護、保養(yǎng)等工作的工程人員，必須

穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的標準服裝佩帶好工作證進入會所工作。

3、工作服的管理

(1)工作服由公司統(tǒng)一制定標準，維修中心人事行政部負責工作服制作計劃的

擬定，并將計劃報送維修中心總經(jīng)理審批。

(2)維修中心人事行政部統(tǒng)籌管理和發(fā)放工作服。

(3)對于維修中心工作服，任何部門和個人不得隨意更改。

4、本規(guī)定適用于本維修中心全部工程人員。

5、工程人員，如有本公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

(1)穿用不滿一年者，按80%交納服裝工本費；

(2)穿用滿一年者，不滿兩年者，按30%交納服裝工本費；

(3)穿用滿兩年者，不用再交納服裝工本費。

6、維修中心工程人員工作服，分大、中、小規(guī)格制作，如遇辭職或被辭退，

按下列規(guī)定執(zhí)行：

(1)穿用不滿三個月者，按80%交納服裝工本費；

(2)穿用不滿半年者，按50與交納服裝工本費；

(3)穿用不滿一年者，按40%交納服裝工本費；

(4)穿用滿二年者，不用再交納服裝工本費；

(5)返還的工作服費用，在當年維修中心經(jīng)營費用中列支；

(6)雨衣、雨靴根據(jù)會所需求統(tǒng)一添置，自行保管和使用，離職時必須移交給

繼任者或上交維修中心。

7、工作服、工作證配發(fā)時限為兩年，所有員工自配發(fā)日算起。如遇到工作原

因發(fā)生意外損壞或其他特殊情況需要提前更換的，需要填寫申請表，交由人事行

政部審核，待核實無誤并達到跟換標準的準予提前換發(fā)。

8、在使用期限內(nèi)，如因個人原因，造成工作服或工作證丟失、失竊或未到期

破損，可根據(jù)規(guī)定進行更換，但更換費用由其個人承擔，領(lǐng)取時向財務(wù)交納費用。

9、工作服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，維修中心人事行政部審核和發(fā)放。

10、新入的員工在通過試用期后，辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一周

內(nèi)到公司人事部找人事領(lǐng)取工作服，并辦理好工作眼領(lǐng)取手續(xù)；試用期間不發(fā)放工

作服和工作證，只發(fā)放臨時工作證件，并寫明臨時工作證件的使用期限。

11、按規(guī)定著裝，做到保持整潔潔凈，不得露胸后披掛，襯衫必須束于褲腰。

12、工作服著裝時間為在會所期間。

13、員工在設(shè)施設(shè)備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或特殊作叱

勞動時，可視情況不著工作服。

14、遵守事項及處罰措施；

(1)員工對穿戴的工作服有保管、修補的義務(wù)；

(2)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

(3)員工不得擅自改變工作服的款式和式樣；

(4)工作服應(yīng)時常保持整潔，盡量避免、減少油污損耗影響美觀；

(6)主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿戴工作服的責任；

(7)本“員工工作服管理制度”納入“員工績效考核范圍標準”，詳盡請見

《一兆韋德維修中心-員工績效考核標準》《一兆韋德維修中心-員工手冊》有關(guān)規(guī)

定。

15、本條例自二零xx年十月二十五日頒布施行，自二零xx年H■一月一日起正

式實施。

附則

本制度的修訂及解釋權(quán)，屬于人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒布施行

二零XX年十月二十五日

員工工作的規(guī)章制度集錦第10篇

1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關(guān)規(guī)定，遵守國家相關(guān)計算機行叱

和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信

息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。

2、員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。

3、凡公司員工，需努力樹立敬業(yè)精神，按時完成本職工作任務(wù)，同事間彼此

樹立精誠團結(jié)的精神，塑造企業(yè)積極進取、講求效率的工作氛圍。

4、公司按國家規(guī)定實行雙休日及節(jié)假日放假，不得無故遲到早退。信息采編

及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時間：上午09：00-12：20、

下午14：00-17：30（每日7小時）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公

室人員。

5、非白班的公司員工，無特別任務(wù)外出的，上下班時間以白班時間為原則安

排，每周工作時間控制在40—44小時之內(nèi)。

6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。

7、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報

銷。

8、日常因公事的交通費用可全額報銷。

9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員

工在上班時間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準連接外部

OICQ服務(wù)器。

10、公司員工不允許在外兼職。

11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會客，任何公司以外人員絕對禁止使用

公司電腦。

考勤管理規(guī)定

為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩

序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、工作時間和休息、休假：

本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作

需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工

休假。

二、考勤內(nèi)容：

1、上班時間：上午9：00-12：30,下午2：()0—5：30,每日七小時。

2、未經(jīng)準假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班

者為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅

離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保

證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。

三、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予

適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟賠償并

追究當事人及相關(guān)人員的責任。

2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計

曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10

次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應(yīng)作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資二工資總額/22x曠工天

數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。

四、假期、待遇：

（一）公假

凡屬下列情況為公假

1、經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓(xùn)以及依法參加社會活動；

2、因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；

3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)

三天。

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按

月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

（二）婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的假期。

休假天數(shù)說明：

婚期3天；

（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。

（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。

（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

晚婚假加10天;

（三）、病假

1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的

假期。

2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司

按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

（四）、事假

職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)

導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：

扣發(fā)事假工資;工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例（50%）

（五）、年休假

1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如

下：

入公司滿一年，不滿三年5天

入公司滿三年，不滿五年7天

入公司滿五年以上14天

2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。休假時間,

原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七

十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)

假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)

假。

2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)

取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動肘間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）

時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三

十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭

哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

5、職工違反婚姑法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

規(guī)定。

6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

五、請假手續(xù)及審批權(quán)限：

（一）、請假手續(xù)

員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審

批。未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司

部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù),

以免影響工作相關(guān)安排。

（二）、假期審批權(quán)限

各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。

1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總

經(jīng)理批準報人事部門備案；

2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事

部門備案。

六、附則：

1、各部門應(yīng)加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好

員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺

勤情況；

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)人事部；

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實行。

員工工作的規(guī)章制度集錦第H篇

一、巡查區(qū)域餐飲中心：食堂、營養(yǎng)餐廳水暖中心：浴室、熱水泵房、洗衣

房、鍋爐房、清水泵房、地熱車間房管中心：單宿、環(huán)衛(wèi)、準物業(yè)管理醫(yī)院：門

診搶救室、消毒室馨悅公司：食堂、酒店、加工廠

二、巡查內(nèi)容設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)情況；安全用電、用水情況；食品飲用水安全；

持證上崗情況；職工標準執(zhí)行情況；環(huán)境安全。

三、考核對象：副科級以上干部、管理員和班組長（以公司認定的為準）

四、巡查次數(shù)：正科級每月18次，副科級每月21次，管理員和班組長每班

21次。在有效出勤日（包括值班日）內(nèi)，管理人員因履行請假手續(xù)后（以公司辦

備案的請假條為準）離開工作崗位造成巡查次數(shù)達到不要求的'，當月能補齊的當

月補齊，當月不能補齊的，可以累加到次月補齊。

五、考核辦法：巡查次數(shù)以《管理人員安全巡查記錄本》上記錄的為準，公司

考核辦每周檢查，每月形成通報。凡巡查次數(shù)達不到公司規(guī)定的，每缺1次，罰

管理員或班組長50元/次，副科級干部100元/次，并納入月度考核；管理員或班

組長月度內(nèi)安全巡查次數(shù)未達到考核要求的，不得參與當月“優(yōu)秀班組長”評比;

公司辦管理人員在檢查各單位安全巡查的同時，據(jù)實填寫巡查記錄，作為備查和

考核依據(jù)。

員工工作的規(guī)章制度集錦第12篇

佩帶統(tǒng)一的工作牌，是公司形象的標志之一，這種統(tǒng)一，有利于營造一種良

好公司文化氛圍，樹立員工的'榮譽感和責任心，給顧客留下嚴謹、統(tǒng)一、可信的

印象。

關(guān)于工作牌的佩戴的幾點要求：

1、工作牌是公司員工身份的象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽感和責任心愛護

工作牌；

2、在公司辦公室工作期間，統(tǒng)一佩戴工作牌；

3、外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規(guī)定

是否佩戴工作牌；

4、工作牌應(yīng)保持完成無缺和干凈；

5、工作牌上不準張貼其他物品或涂鴉。

6、試用期工作人員暫不制作、佩戴上崗工作證。

各部門負責人應(yīng)督促本部門員工掛牌上崗，并由總經(jīng)辦、人力資源部負責追

蹤考核。

對故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定：

笫一次口頭警告.笫二次部門主管承擔連帶責任，第三次扣除當事人當月工

資20.00元。工作牌屬于公司物品，禁止涂改，私自偽造，如有遺失請立即上報

至公司人力資源部核實補辦。

員工工作的規(guī)章制度集錦第13篇

1、采購食品原料要新鮮，索取與每批（種）食品標識（標簽）的生產(chǎn)經(jīng)營者名稱、

品名、生產(chǎn)日期、批號或代號等相符的‘檢驗合格證或化驗單。

2、特殊營養(yǎng)食品、保健食品、新資源食品等，應(yīng)索取規(guī)定的產(chǎn)品批準證書。

3、食用酒精、食品添加劑應(yīng)索取生產(chǎn)許可證明。

4、采購新鮮肉類食品應(yīng)索取衛(wèi)生防疫部門檢驗合格證明。

5、出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷食品應(yīng)當索取食品衛(wèi)生監(jiān)測檢驗機構(gòu)的檢驗合格證或者化驗單。

6、進口食品應(yīng)當索取口岸進口食品監(jiān)督檢驗機構(gòu)的進口食品衛(wèi)生檢驗合格證

書，進口保健食品還應(yīng)索取。

7、帶給的食（產(chǎn)）品檢驗合格證或化驗單所代表的產(chǎn)品批號、品種，務(wù)必與實

際經(jīng)銷的該食（產(chǎn)）品批號、品種相符。不得重復(fù)使用。

8、對供貨商不出具有關(guān)衛(wèi)生部門的檢查合格記或化報告驗單，取消供貨資格。

9、采購定型包裝食品，食品標簽務(wù)必貼合要求，不得采購使用無標簽食品。

10、庫房內(nèi)定型包裝食品務(wù)必貼有標簽。

11、票證與實物的規(guī)格、型號、質(zhì)量不相符應(yīng)拒絕入庫，由采購員退庫、索

賠。

員工工作的規(guī)章釗度集錦第14篇

為幫助員工適度解決購買自住房中資金困難，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定，

對于員工購買自住房公司給予借款條件如下：

一、在公司工作滿一年的總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副總工程師、物業(yè)公司副

總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、地產(chǎn)編制的管理處主任購房，可向公司借款八萬元。

二、在公司工作滿兩年的’部門副經(jīng)理、地產(chǎn)編制的物業(yè)公司職能部門經(jīng)理人

員購房，可向公司借款七萬元。

三、在公司工作滿兩年的主管人員購房，可向公司借款六萬元。

四、在公司連續(xù)工作三年以上的其他員工購房，可向公司借款五萬元。

五、本著為員工解決購買自住房困難的原則，夫妻雙方均在公司工作時，只

可單方享受此規(guī)定。

六、員工購房，公司只提供一次借款。

七、以上所借款須從借款當月起在六年內(nèi)分月還清，中途無論什么原因，員

工離開公司的工作崗位，須在離崗前與公司結(jié)清所有欠款。

八、借款手續(xù)辦理

符合借款條件的借款人員須在辦公系統(tǒng)上填寫《員工購房申請表》，按流程逐

級審核，同時持《認購合同》或《買賣契約》到公司人力資源部備案，最后報總經(jīng)

理批準后，財務(wù)部方可借款。

九、公司所有員工須嚴格自律，自覺執(zhí)行制度。

員工工作的規(guī)章制度集錦第15篇

為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，

特制訂本酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、

經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本酒店管理設(shè)立如下獎勵方法如下。

第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟

效率，特制訂本酒店管理制度。

第二條適用范圍：全體員工

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教真為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

第四條獎勵辦法

第五條本酒店管理設(shè)立如下酒店管理解析x酒店員工獎懲制度獎勵方法，的

情使用：

1、通告表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級；

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：

1、品德端正，工作努力；

2、維護酒店管理利益，為酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失

有功；

3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

4、有其他功績，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1、在思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

3、向酒店管理提出合理化建設(shè)，為酒店管理采納；

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出：

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

7、其他對酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的

第八條有以上表現(xiàn)，酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監(jiān)察員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3、董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察員會

審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1、警告；

2、箭；

3、降級；

4、辭退；

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1、在工作時間聊大、嬉戲或從事與工作尢關(guān)的事情；

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則：

5、無故不參加酒店管理安排的培訓(xùn)課程；

6、初次不遵守主管人員指揮；

7、浪費公物情節(jié)輕微

8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者，紿予箭處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；

2、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險物品入廠；

6、在禁煙區(qū)吸煙者；

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端：

9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人t卡

第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：

1、違國家法規(guī)、法律、政策和酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不艮影

響的；

2、違勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工

作任務(wù)的；

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店管理蒙受重損失；

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；

5、違酒店管理規(guī)定帶進出物品；

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具：

7、撕毀公文或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使酒店管理蒙受重損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10、違安全規(guī)定措施致酒店管理蒙受重不利；

11、工作時間在工作場所制造私人物件；

12、造徭生事，散播謠言致酒店管理蒙受重不利；

第十五條員工有以下行為者，紿以辭退處分:

1、偷竊同事或公有財物；

2、于受聘時虛報資料，使本酒店管理誤信而遭受損害；

3、對上級或同事實施暴行或有重侮辱之行為：

4、違勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；

5、蓄意損壞酒店管理或他人財物；

6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店管理蒙受損害；

7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序

的；

8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部1領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

9、工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

11、濫用職權(quán)，違財經(jīng)紀律，揮霍浪費酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟

損失的；

12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

13、污、盜竊、行、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

14、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

15、泄露酒店管理秘密，把酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹

費的；

16、散布謠言，損害酒店管理酒店管理解析x酒店員工獎懲制度聲譽或影兩

股價穩(wěn)定的；

17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；

18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職

業(yè);

19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂酒店管理秩序;

20、在酒店管理內(nèi)賭博；

21、在酒店管理內(nèi)有傷風化行為；

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；

23、經(jīng)常違酒店管理規(guī)定屢教不改；

24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

25、因行為不當，酒店管理無法再對其信任；

26、其他重過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果；

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承

擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償酒店管理損失；

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10V-50機

2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察員會報總經(jīng)理或董事局決

定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

員工工作的規(guī)章制度集錦第16篇

1、每天做好出庫單（電腦、手工）的填開、登記工作。

2、原始出庫單與銷售員電腦回單每筆均要核對，最遲對賬時間為三個工作日,

不得出現(xiàn)“無頭賬”否則視為違反財務(wù)制度。

3、做好每月農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票、增值稅及普通發(fā)票的打印工作，做到日清。

4、做好生產(chǎn)員工的'電腦記工的每日錄入工作，做到日清，月底匯總報送到

財務(wù)主管處。

5、如需請假需提前按排好工作并寫出書面請假條，批準后生效，否則按曠工

處理罰三天工資（特殊情況除外）。

6、上班時間不得做與工作無關(guān)事情（上網(wǎng)聊天、串崗、及其它無關(guān)事項）。

7、每周休假一天，如有變動需提前申請。

8、主動配合本部門主管工作，不得存在抵觸情緒，否則本部門負責人有權(quán)調(diào)

動、清退出本部門。

以上為記賬員工作制度，如違反制度每次罰款20元，兩次50元（以現(xiàn)金形式

直接交人事部）三次以上做警告處理，給公司造成經(jīng)濟損失及嚴重影響的做辭退處

理，特殊情況移交司法機關(guān)。

員工工作的規(guī)章制度集錦第17篇

為加強農(nóng)村垃圾長效處置，提升本鎮(zhèn)環(huán)境整治建設(shè)整體水平，結(jié)合本鎮(zhèn)實際,

特制訂如下垃圾承包清運人員工作制度和考核辦法：

一、工作制度

1、垃圾清運員必須具備愛崗敬業(yè)，認真負責的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀

守法，做好工作，有事請假。

2、清運員負責將本承包范圍內(nèi)垃圾房中的垃圾裝運到呂城鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站，主

要道路兩旁至少兩天清運一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運一次。

3、負責本承包范圍內(nèi)垃圾房及周邊的管理，定期清潔、定期消毒。

4、保潔工具、清運工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設(shè)施正常，規(guī)范安

全使用。

5、做好群眾的宣傳引導(dǎo)工作，指導(dǎo)農(nóng)戶做好垃圾入箱工作，對群眾亂倒亂放

生產(chǎn)、生活垃圾現(xiàn)象必須及時制止，自己不能解決的問題及時向環(huán)衛(wèi)所匯報。

6、完成環(huán)衛(wèi)所交辦的突擊清運任務(wù)。

7、事故責任：發(fā)生交通事故和其它事件自行負責。

二、管理考核辦法

1、清運人員實行承包制，每月進行考核，如遇中心工作，必須服從統(tǒng)一安排。

如不服從安排，工作責任心差，又不能及時完成任務(wù)，將予以調(diào)整。

2、統(tǒng)一著裝：上班時間應(yīng)按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工

作帽的發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

3、實行請假制度，有事提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并找好代班人員。不及時請假,

發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

4、垃圾清運過程應(yīng)按規(guī)定加覆蓋網(wǎng)，途中不得拋、灑、滴、漏，發(fā)現(xiàn)一次扣

50元。

5、垃圾車應(yīng)裝滿裝實，如發(fā)現(xiàn)有車頭不滿、弄虛作假行為，發(fā)現(xiàn)一次扣50

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6、不按規(guī)定做好所在片區(qū)的垃圾清運工作的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

7、不按要求做好垃圾房、中轉(zhuǎn)房周邊3米范圍的保潔工作，發(fā)現(xiàn)一次扣E0

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8、每月考核由環(huán)衛(wèi)所組織相關(guān)人員進行，公布考核結(jié)果。

員工工作的規(guī)章制度集錦第18篇

1、信息報告制度：促銷員周報（手機短信或傳真）制度，周報內(nèi)容包括：（1）

本周進貨、銷量、庫存情況。（2）競品動態(tài)：競品價格變化情況，競品活動內(nèi)容，

活動效果。（3）產(chǎn)品質(zhì)量反饋：漏油、斷把及其他質(zhì)量方面的問題；促銷員必須

在11號、21號、下月1號上午10點前報上一周的信息，信息報給直營超市業(yè)務(wù)、

信息必須保證其準確。每錯報或漏報扣20元/次。

2、月報管理制度：促銷員每月月底整理本月進、銷、存報表及門店的銷售明

細，在下月3號前傳真至濟南辦事處。

3、訂單管理制度：促銷員必須根據(jù)門店品項庫存情況及時下訂單，保證自己

負責的‘門店不斷貨。因不及時訂貨而導(dǎo)致的斷貨、缺貨扣50元/次。

4、庫存管理制度：促銷員必須保證自己負責的門店的安全庫存，做到先進先

出原則；產(chǎn)品有效期超過三個月的要及時上報（因超市產(chǎn)品超過三個月銀座系統(tǒng)電

腦自動形成滯銷）超市直營業(yè)務(wù)，直營業(yè)務(wù)要在兩個工作日內(nèi)做出處理意見。

5、丟、退換貨管理制度：超市促銷員負責超市的貨物安全，如果在促銷員上

班期間超市出現(xiàn)丟貨.所丟貨物由促銷員賠償。如果超市出現(xiàn)退換貨，超市促銷

員第一時間向直營超市業(yè)務(wù)上報，直營超市業(yè)務(wù)上報KA經(jīng)理，經(jīng)KA經(jīng)理匯總后做

出退換貨處理意見經(jīng)思監(jiān)審批后執(zhí)行退換貨。

6、事假或病假，必須提前向超市業(yè)務(wù)提出，尢通知者每次罰款50元。

7、不得私拿公司贈品，違者按價罰款，情節(jié)嚴重者除名。

8、促銷員辭職必須提前30天向區(qū)域超市業(yè)務(wù)遞交書面報告，辦理離職手續(xù),

并配合公司完成交接工作，否則不予發(fā)放當月工資。

9、促銷員必須自備通訊工具以便于請假或者通知賣場特殊情況，未配備通訊

工具者不予上崗；促銷員每月的工資內(nèi)已含有一定的通訊補貼；在工作時間內(nèi)必

須保證通訊暢通，對于賣場內(nèi)發(fā)生特殊情況（如：我司產(chǎn)品的亂價、缺貨或競品異

動等情況），必須第一時間上報。如果在上班期間聯(lián)系不上的扣除當月的電話費補

助。

10、不能保持貨架、展架、產(chǎn)品的形象整潔、完好的發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

員工工作的規(guī)章制度集錦第19篇

1.洗衣房工作人員洗滌衣物時，嚴禁在洗衣房內(nèi)嘻笑、打鬧，切實注意安全,

防觸電、防意外事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時上報，妥善處理。

2.洗衣房工作人員工作前先清點物品，如：實做好記錄，并參照物品配置表

進行對照，如有差錯及時上報。

3.各值日組長及時、全面的組織好組內(nèi)的一切事務(wù)，確保衣物整潔。工作人

員因病或有事不能工作者要及時請假。

4.待人禮貌和氣，服務(wù)主動熱情，不準與學生或他人吵架斗毆，不準隱瞞事

故及個人過失。

5.洗衣房工作人員要時刻樹立以學生為本的理念，積極努力做好工作，不斷

提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

6..遵守安全操作規(guī)程，精心愛護設(shè)備，節(jié)約水、電、洗衣粉等。

7.每周給洗衣機消毒一次，每天打掃好衛(wèi)生并保持地面衛(wèi)生，做到室內(nèi)干凈、

整潔，尢異味。

8.工作人員不得在洗衣房內(nèi)擅自使用其他電器，如發(fā)現(xiàn)將給予批評教育，嚴

重者給予清退處理。

9.洗衣員嚴格操作程序，為客戶送洗衣服，必須填寫好登記表，并憑洗衣單

領(lǐng)取衣物。

10.工作人員不得私自免費幫助他人洗衣或不按價目表進行收費，如發(fā)現(xiàn)處5

倍以上罰款，多次發(fā)現(xiàn)做清退處理。

11.工作人員要團結(jié)友善，搞好協(xié)作，對工作要有敬業(yè)奉獻精神，對客戶要明

禮誠信，按時按質(zhì)完成工作。

員工工作的規(guī)章釗度集錦第20篇

為及時了解學校教學的動態(tài)信息，充分發(fā)揮學生參與教學管理的作用，實現(xiàn)

教學全過程的有效監(jiān)督，進一步完善教學質(zhì)量保障體系，促進教風、學風和校風

建設(shè)，特制定本制度。

一、學生教學信息員的選聘

學生教學信息員在在校生中選聘，應(yīng)具備以下條件：

1.思想品德優(yōu)良，熱心參與教學管理，認真負責，實事求是；

2.成績優(yōu)良，學有余力；

3.團結(jié)協(xié)作精神強，善于與老師和同學溝通，能夠代表同學反映意見；

4.有較強的觀察、綜合、分析能力和一定的寫作能力。

5.學生信息員的選聘由教務(wù)處具體實施，一般每個教學班產(chǎn)生1名教學信息

員。

二、學生教學信息員的工作職責

1.教師教學方面信息的收集和反饋，包括教師調(diào)（停）課情況、教度、教學內(nèi)

容、教學方法和教學手段的運用的情況；教師為人師表及是否有在課堂教學中通

過各種形式和方式出現(xiàn)違反法律法規(guī)和教師職業(yè)道德的言行等方面的情況。

2.學生學習方面信息的收集和反饋，包括學習態(tài)度、學習方法、學習紀律、

學習負擔以及學習中的問題和困難等信息。

3.教學管理方面信息的收集和反饋，包括學生對學校教學管理制度的制定與

實施、教學活動的組織、教學質(zhì)量管理、培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況及本專業(yè)課程設(shè)置等

方面存在的問題和學生對改進教學管理、提高教學質(zhì)量等的意見、要求和建議等。

三、學生教學信息員的管理

1.教學信息員的工作是學校完善教學管理工作的一項舉措，各學院（部、中心）

及教師和學生應(yīng)對信息員工作給予支持，不得刁難和干擾信息員履行職責。

2.教學信息員管理由教務(wù)處及各學院（部、中心）共同負賁。

3.每學期定期或不定期由教務(wù)處召開學生信息員會議，以便及時了解教學情

況。

4.數(shù)學信息員在評優(yōu)、評先、考核中可享受校汲學生干部的待遇。

四、本意見由學校教務(wù)處負責解釋，自頒布之日起試行，原相關(guān)文件同時廢

止。

員工工作的規(guī)章制度集錦第21篇

為有效預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)和查處城市管理各類違法違章行為，充分調(diào)動和發(fā)揮

協(xié)查員的作用，規(guī)范協(xié)查員巡查行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、以中隊為單位，設(shè)置協(xié)查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄

區(qū)劃分協(xié)查員巡查責任片區(qū)，與中隊簽訂巡查工作目標責任書，實行巡查責任制。

巡查小組編排、責任片區(qū)劃分和巡查工作目標責任書要報備監(jiān)督檢查科。

二、中隊、執(zhí)法小組、協(xié)查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯(lián)動，

協(xié)調(diào)一致，倒查責任，形成統(tǒng)一高效的巡查機制。

三、協(xié)查員要根據(jù)中隊行使的職權(quán)和履行的職責開展巡查工作，具體巡查內(nèi)

容由中隊結(jié)合轄區(qū)執(zhí)法對象的特點、常見違法違章情況、區(qū)域位置、重點盯防目

標予以明確，制定月巡查工作計劃表，統(tǒng)一安排巡查工作，實行分類分級巡查，

使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計劃表要報備監(jiān)督檢查科。

四、協(xié)查員由中隊副中隊長分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計劃表上

路巡查，即使沒有違法行為的發(fā)生、市民舉報或上級任務(wù)部署，也要開展正常的

巡查。

五、巡查主要采用日常巡查、重點巡查和專項巡查等方式，巡查范圍應(yīng)當覆

蓋整個巡查責任片區(qū)。日常巡查即按照中隊劃定的巡查責任片區(qū)進行例行巡查，

每周至少兩次以上；重點巡查即按照中隊明確的重點內(nèi)容和重要區(qū)域定時或不定

時跟蹤巡查，每周至少三次以上；專項巡查即對轄區(qū)內(nèi)具有時限性、代表性、特

殊性的違法違章行為進行有針對性的定點盯防，原則上要求每日一巡查。

六、協(xié)查員巡查時，駕駛執(zhí)法摩托車或步行，至少二人以上，著制服，佩戴

證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關(guān)規(guī)定明破的權(quán)限和程序辦事，教育勸導(dǎo),

現(xiàn)場糾正、制止，并做好違法違章現(xiàn)狀的拍照、勘驗等取證工作。

七、協(xié)查員開展巡查必須填寫《巡查工作日記》，如實記載巡查人員、時間、

地段、路線、內(nèi)容和巡查發(fā)現(xiàn)的違法違章基本情況〔當事人、地址、違法違章現(xiàn)狀

等），以及現(xiàn)場處置結(jié)果。值勤結(jié)束后，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長

（節(jié)假日、下班等特殊時段巡查，可以于次日上交），副中隊長審閱后簽名確認存

檔，建立執(zhí)法巡查臺悵。

八、協(xié)查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明

用語；不得侵犯執(zhí)法對象的合法權(quán)益，不得干擾執(zhí)法對象正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動;

嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、

弄虛作假、歪曲隱瞞事實。

九、協(xié)查員開展巡查要主動與當事人溝通，當好法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的

宣傳員、輔導(dǎo)員。

十、協(xié)查員應(yīng)自覺接受中隊、責任網(wǎng)格執(zhí)法小組和監(jiān)督檢查科的監(jiān)督檢查。

因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長說明原因；中隊原則上每周要召開

一次協(xié)查員開展巡查工作小結(jié)會，講評部署協(xié)查員巡查工作，每月召開一次協(xié)查

員巡查階段性工作會，認真總結(jié)月巡查情況，并書面報監(jiān)督檢查科。

十一、協(xié)查員巡查實行目標管理，納入年度工作績效，按照《區(qū)城市管理行政

執(zhí)法局績效考核辦法》實施協(xié)查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履

行巡查職責，及時發(fā)現(xiàn)、制止違法違章行為并報告巡查情況，無漏情、錯情的，

予以表彰和獎勵；對巡查責任片區(qū)內(nèi)出現(xiàn)新的違法違章行為沒有及時發(fā)現(xiàn)報告，

甚至隱瞞不報的，實行過錯責任追究，依據(jù)《執(zhí)法協(xié)查員管理制度》的規(guī)定予以懲

處。

員工工作的規(guī)章制度集錦第22篇

行政總廚

直接領(lǐng)導(dǎo)：董事會或總經(jīng)理管理對象：各廚師長聯(lián)系范圍：公司各部門

工作職權(quán)：

1、據(jù)公司董事會或總經(jīng)理指示，負責公司廚政系統(tǒng)日常工作調(diào)節(jié)，部門溝通,

做到“上傳下達”。

2、師隊伍技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃和指導(dǎo)。

3、負責公司廚政系統(tǒng)菜品、原料研究開發(fā)、廚政管理研究工作。

4、組織酒店對關(guān)鍵原料品質(zhì)的鑒定工作。

5、對酒店刷師系統(tǒng)的考察和考核評級作總體把關(guān)和控制。