寇英杰老師

裁員與經濟性裁員別傻傻分不清楚

如何選擇辭退路徑辭職（勸退）---員工違規報名員工在外開公司協商解除勞動合同不辭職，單方辭退證據不充分員工要補償違紀辭退非過錯性辭退和經濟性裁員不辭職，單方辭退證據充分事實依據不足規章制度依據不足或無規章制度辭退談判的方向員工辭職（勸退）協商解除協商解除勞動合同協議書解除風險最小干凈的辭職信解除成本最小化解風險的法寶學會將所有需要支付對價的解除方式轉換成協商解除A裁減人員二十人以上or裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上CB依照企業破產法規定進行重整的；

D企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的4《勞動合同法》第41條企業裁員的法律依據生產經營發生嚴重困難的；

A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B與本單位訂立無固定期限勞動合同的C家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的裁減人員時，應當優先留用下列人員：

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。在本單位患職業病因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動

接觸職業病危害勞動者未進行離崗前健康檢查疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間女職工在懷孕、產期、哺乳期

法律、行政法規規定的其他情形患病或者非因工負傷，在規定醫療期內

本單位連續工作滿15年，

且距法定退休年齡不足5年

限制解除情形“生產經營發生嚴重困難”的規定7營業額、利潤大幅度下降是否屬于生產經營發生嚴重困難？北京《北京市企業經濟性裁減人員規定》連續三年經營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用的。天津《天津市企業經濟性裁減人員暫行規定》（一）生產經營實際虧損連續三年（財政決算年度）以上，虧損額逐年增加，且生產經營狀況無明顯好轉；（二）連續兩年開工率不足60%，有50%以上職工下崗待工；（三）連續六個月以上在崗職工工資不能按照本市規定的最低工資標準支付。”經濟性裁員的程序8需要裁減人員二十人以上或占職工總數百分之十以上聽取工會或者職工的意見提前三十日向工會或者全體職工說明情況向勞動部門報告裁員方案

實施裁員（支付經濟補償）經濟性裁員中常遇到的幾件事1.裁減人員數不足20人或不到10%怎么辦？2.通過其他途徑解除合同后導致裁員人數不足20人或不到10%怎么辦？想一想？01.永遠的王道，協商一致減員口頭協商一致。可否？協商不一致，員工一氣之下不再上班？（獎勵性裁減員政策的獨特運用）02.有一種減員叫糾錯—嚴重違紀大錯不犯、小錯不斷的員工怎么處理？嚴重違紀如何操作才能避免糾紛？

必須留存經職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協商及最終公示的證據。民主程序證據保存：證據留存張貼公告的紀錄討論情況和經過會議紀要

沒有工會的企業如何進行裁員流程？經濟性裁員需要勞動行政部門批準嗎？裁員中的其他常見問題人員處理要有層次性先談好說話，矛盾少的，沒有糾紛的最后再處理“問題員工”避免前后聯合，分段處理，避免激化

裁前工作的自糾性在裁員前，先要自糾自查一下，企業本身有沒違法行為，如員工保險未上，工資拖欠等，該補的先補上，該協商的先協商好。裁員處理要有規劃性裁減人員，至少要有一至二個月的準備期，即企業要論證那些人員將裁減，那種方式裁減成本最低，那種狀況對企業的負而影響最小等。建立信息反饋與溝通體系.在經濟性裁員中，有些優秀的人員，是迫不得已被裁的，一旦企業經濟變好，是要優先招回的，因此，要做好這些優秀人員的跟蹤與溝通工作2018企業裁員的操作方法LOREM企業停產、歇業或發布公告擬解散政府要求業務關閉或基于行業統籌主導的資產重組以完成第三人之間業務為目的的崗位，因第三人要求取消或關停勞動者不具備相關崗位要求資質實踐中法院認定客觀經濟情況重大變化的常見九大情形企業資產并購、重組、業務整合導致崗位取消或調整企業外部業務被取消、停止或關閉導致崗位取消企業優化