2025深圳經濟特區勞動合同范本甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：戶口所在地：通訊地址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型和期限1.1甲乙雙方約定的本勞動合同為（1.固定期限；2.無固定期限；3.以完成一定工作任務為期限）。1.2固定期限：本合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。1.3以完成一定工作任務為期限：本合同自年月日起至工作任務完成時終止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，工作地點在。2.2甲乙雙方可另行簽訂《崗位說明書》作為合同附件，具體內容見附件一。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度（1.標準工時；2.綜合計算工時；3.不定時工時）。3.2執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.3甲方安排乙方執行綜合計算工時制度或者不定時工時制度的，應經勞動保障行政部門批準，并告知乙方。3.4乙方依法享受法定節假日、年休假、婚喪假、產假、計劃生育假及用人單位規定的其他休假。第四條勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、補貼等組成。4.2乙方試用期的基本工資為元/月，試用期月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于深圳市最低工資標準。4.3試用期滿后，乙方的基本工資為元/月，績效工資、獎金等按甲方的工資分配制度執行。4.4甲方應依法支付乙方加班加點工資，加班工資不低于基本工資的150%、200%和300%。4.5乙方在法定工作時間內提供了正常勞動后，甲方支付的工資不得低于深圳市最低工資標準。第五條社會保險及其他福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲乙雙方按照國家和深圳市的規定繳納住房公積金。5.3乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按照國家和深圳市的相關規定執行。5.4乙方因工負傷或者患職業病的待遇，按照國家和深圳市的相關規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，確保工作場所符合國家規定的勞動安全衛生標準。6.2甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。6.3乙方必須遵守安全操作規程和勞動安全衛生制度，正確使用勞動保護用品。6.4甲方安排乙方從事接觸職業危害作業的，應事先告知乙方，并按國家規定定期為乙方進行職業健康檢查。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。7.2甲方的規章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責、工作流程、獎懲制度等。7.3乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度進行處理，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。8.2有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的。8.3乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。8.4本合同期滿，雙方協商一致可以續訂勞動合同。如不續訂，本合同自然終止。第九條經濟補償和違約責任9.1有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方提出解除勞動合同并與乙方協商一致的；（2）乙方根據本合同8.2條解除勞動合同的；（3）經濟性裁員的；（4）其他依法應支付經濟補償的情形。9.2乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同或違反保守商業秘密條款，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條勞動爭議的處理10.1甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件包括：（1）附件一：《崗位說明書》；（2）附件二：《培訓協議》。第十二條合同生效12.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人簽字：