2025準則：關于雇傭離職人員合同模板勞動合同書甲方（用人單位）：住所：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方到甲方工作的有關事項達成如下協議：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限：自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。2.3乙方應按甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按國家有關規定執行，實行標準工時制度。3.2甲方確因工作需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有法定休息休假的權利，具體假期及待遇按國家和地方有關規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資按甲方的考核辦法執行。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠。4.3乙方的獎金、津貼、補貼等其他待遇按甲方的規章制度執行。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按甲方的規章制度執行。第六條勞動條件與勞動保護6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的工作條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格遵守操作規程和安全制度。6.2甲方應對乙方進行職業健康檢查，乙方應配合甲方做好職業病防治工作。第七條勞動紀律與規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。7.2甲方依法制定的規章制度應向乙方公示，乙方違反規章制度的，甲方有權依照規定給予相應處理。第八條勞動合同的變更8.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。8.2變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第九條勞動合同的解除9.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。9.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。9.4乙方嚴重違反甲方的規章制度或者失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方有權立即解除合同。9.5乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。9.6甲乙雙方對解除勞動合同存在爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條勞動合同的終止10.1本合同期滿，雙方勞動關系終止。10.2本合同終止后，乙方應按甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財產，并配合甲方完成離職手續。第十一條經濟補償11.1依照本合同第九條約定解除勞動合同的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。11.2經濟補償的標準按乙方在甲方的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不滿六個月的支付半個月工資。第十二條雙方約定的其他事項12.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動。12.2乙方因違反甲方規章制度或法律規定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十三條勞動爭議的處理13.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。第十四條合同的生效14.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月