2025年退休再聘人員合同協議本合同由以下兩方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（退休再聘人員）：身份號：地址：聯系方式：鑒于乙方已達到法定退休年齡，依據相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方繼續從事相關工作事宜達成如下協議：第一章工作崗位與職責第一條崗位安排1.1甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位工作。1.2乙方的工作內容和要求詳見《崗位說明書》（附件一）。1.3乙方應服從甲方的合理工作安排和調配。第二條工作職責2.1乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，維護甲方的聲譽和利益。2.3乙方應保守甲方的商業秘密和敏感信息。第二章工作時間與地點第三條工作時間3.1乙方的工作時間為（填寫具體工時制，如標準工時制、不定時工作制等）。3.2乙方每周工作時間為小時，具體安排由甲方根據工作需要確定。3.3乙方如有加班需求，應事先向甲方提出申請，經批準后方可加班。第四條工作地點4.1乙方的工作地點為。4.2如因工作需要，甲方需調整乙方工作地點，應與乙方協商一致后方可調整。4.3乙方應遵守甲方關于工作地點的管理規定。第三章勞動報酬第五條工資標準5.1乙方的月基本工資為人民幣元。5.2乙方的薪資發放時間為每月日。5.3乙方的工資調整將根據甲方的薪資政策和乙方的工作表現進行調整。第六條獎金與獎勵6.1乙方有權根據甲方的績效考核結果獲得相應的獎金和獎勵。6.2獎金的具體標準和發放方式由甲方另行制定并通知乙方。第七條福利保障7.1甲方將為乙方提供與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于（填寫具體福利項目）。7.2乙方享有國家規定的節假日和年休假，具體安排由甲方統一安排。第四章工作條件與勞動保護第八條工作條件8.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。8.2甲方應對乙方進行必要的職業安全培訓，確保乙方了解并掌握相關安全操作規程。第九條勞動保護9.1乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮和強令冒險作業。9.2如乙方因工受傷，甲方應按國家相關法律法規處理，并為乙方提供必要的醫療救助。第五章保險與福利第十條社會保險10.1乙方作為退休再聘人員，不納入甲方的社會保險繳納范圍。10.2乙方確認已享有退休人員的社會保險待遇，并自行負責相關費用。第十一條住房公積金11.1甲方將為乙方繳存住房公積金，繳存比例為%。11.2乙方的住房公積金賬戶管理按國家相關法律法規執行。第六章考核與管理第十二條考核標準12.1乙方的考核標準參照甲方正式員工的考核標準執行。12.2乙方的考核結果將作為薪資調整和獎勵發放的依據。第十三條管理要求13.1乙方應服從甲方的日常管理工作安排。13.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和活動。第七章合同的續簽、變更與終止第十四條合同續簽14.1本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。14.2合同期滿后，雙方可協商續簽合同，續簽事宜另行簽訂書面協議。第十五條合同變更15.1本合同履行過程中，如需變更相關內容，雙方應協商一致并簽訂書面補充協議。15.2補充協議與本合同具有同等法律效力。第十六條合同終止16.1本合同因下列情形之一終止：（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）乙方因健康原因無法繼續工作；（4）甲方因經營需要調整人員配置。16.2合同終止時，乙方應辦理工作交接手續，歸還甲方的財產和資料。第八章違約責任第十七條違約責任17.1乙方在合同期內未經甲方同意擅自離職的，應支付違約金人民幣元。17.2甲方無故終止合同的，應支付乙方違約金人民幣元。第九章爭議解決第十八條爭議解決18.1因本合同引起的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。18.2對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十章其他條款第十九條補充協議19.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十條合同生效20.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。20.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：