2025勞動合同違約金計算方法本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份號碼：住址：鑒于甲乙雙方就勞動關系達成一致，并就勞動合同期限、工作內容、勞動報酬及其他相關事項簽訂勞動合同（以下簡稱“主合同”），現雙方經協商一致，就違約金的計算方法及相關事項達成如下協議，以茲共同遵守。第一條適用范圍本合同僅適用于主合同中約定的違約金條款，包括但不限于以下情形：乙方違反勞動合同約定的勞動合同期限，提前終止或解除勞動合同；乙方違反勞動合同約定的保密義務、競業限制義務或其他約定的義務；乙方因違反勞動紀律或公司規章制度，導致公司遭受經濟損失或reputationaldamage；其他經雙方約定的違約情形。第二條違約金的計算標準基本計算方法違約金的具體數額應根據乙方的實際違約行為及造成的損失進行綜合評估，計算方法如下：（1）違約金=違約行為造成的直接經濟損失+間接經濟損失（如有）；（2）違約金的計算應以事實為依據，以法律為準繩，確保公平合理。工資標準違約金的計算基數為乙方在主合同履行期間的月平均工資，具體計算方式如下：（1）月平均工資=乙方在違約行為發生前個月的工資總額/；（2）若乙方在違約行為發生前未滿個月，則以實際工作的月數計算。服務期若主合同中約定的服務期為年，則違約金的計算應與服務期掛鉤，具體計算方式為：（1）服務期違約金=乙方違約時剩余服務期的總價值；（2）剩余服務期的總價值=服務期總價值/服務期總月數×剩余服務期月數；（3）服務期總價值=乙方在服務期內應獲得的勞動報酬總額。第三條違約金的具體約定提前終止勞動合同（1）若乙方在勞動合同期限未滿的情況下，單方面提出解除勞動合同，則違約金為：違約金=甲方向乙方提供的培訓費用（如有）+未履行的勞動合同期限對應的違約金基數；（2）計算公式：違約金=元+（個月×月平均工資）；（3）若勞動合同期限為年，則未履行的勞動合同期限違約金基數為：違約金基數=（月平均工資×未履行月數）×%。違反保密義務或競業限制義務（1）若乙方違反保密義務，泄露甲方的商業秘密或技術秘密，則違約金為：違約金=甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失+間接經濟損失；（2）若乙方違反競業限制義務，則違約金為：違約金=乙方在違反義務期間獲得的收益×+甲方遭受的經濟損失。勞動紀律或公司規章制度（1）若乙方向違反勞動紀律或公司規章制度，則違約金為：違約金=乙方違約行為造成的直接經濟損失×%；（2）若乙方的行為導致公司reputationaldamage，則違約金可適當增加，具體數額由雙方協商確定。第四條違約金的支付支付時間違約金應當在乙方違約行為發生后日內支付完畢；特殊情況需延長支付時間的，雙方可另行協商。支付方式（1）違約金可通過銀行轉賬或現金方式支付；（2）甲方應向乙方提供違約金支付憑證，并由乙方簽字確認。第五條違約責任的免除不可抗力若乙方的違約行為是由于不可抗力導致，則違約責任可免除或減輕，具體由雙方協商確定。第三人過錯若乙方的違約行為是由于第三人的過錯導致，則違約責任由第三人承擔，乙方無需支付違約金。第六條其他約定本合同未盡事宜，以主合同及國家相關法律法規為準；本合同的解釋權歸甲方所有，若發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，與主合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：