文秘行政勞務派遣勞動合同書合同編號：__________派遣單位（甲方）：名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]用工單位（乙方）：名稱：[乙方公司名稱]地址：[乙方公司地址]聯系方式：[乙方聯系電話]勞動者（丙方）：姓名：[丙方姓名]身份證號：[丙方身份證號]地址：[丙方地址]聯系方式：[丙方聯系電話]一、合同雙方1.派遣單位甲方是依法設立并具有勞務派遣資質的單位，負責將丙方派遣至乙方工作，為乙方提供勞務服務，并按照本合同約定向丙方支付勞動報酬和相關待遇。2.用工單位乙方因生產經營需要，需使用勞務人員，經與甲方協商一致，同意接受甲方派遣的丙方到乙方工作。3.勞動者丙方自愿接受甲方的派遣，到乙方工作，遵守乙方的各項規章制度，履行乙方安排的工作任務。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限時長]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限本合同無固定期限，自[起始日期]起，除非本合同約定的解除或終止條件出現，本合同將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點1.工作內容丙方同意根據乙方的工作需要，在乙方安排的崗位上從事[具體工作內容]工作。乙方應根據丙方的工作表現和能力，合理調整丙方的工作崗位和工作內容。2.工作地點丙方的工作地點為[具體工作地點]，乙方如需變更丙方的工作地點，應提前與甲方協商，并征得丙方同意。四、工作時間和休息休假1.工作時間丙方的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天[具體工作小時數]小時。乙方應按照國家有關規定，保障丙方的休息休假權利。2.休息休假丙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪假等休息休假權利。乙方應按照國家有關規定，安排丙方的休息休假。五、勞動報酬1.工資數額丙方的月工資數額為[具體工資數額]元。乙方應按照甲方的規定，按時足額支付丙方的工資。2.支付方式乙方應在每月[具體支付日期]前以[具體支付方式，如銀行轉賬]的方式將丙方的工資支付給甲方，甲方應在收到乙方支付的工資后[具體支付期限，如3個工作日內]將工資支付給丙方。3.獎金、津貼及補貼丙方享有乙方根據其工作表現和業績發放的獎金、津貼及補貼。乙方應按照乙方的規定，及時發放丙方的獎金、津貼及補貼。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為丙方繳納社會保險費。乙方應協助甲方辦理丙方的社會保險登記和繳費手續。2.福利待遇丙方享有乙方根據其工作表現和業績發放的福利待遇。乙方應按照乙方的規定，及時發放丙方的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護乙方應為丙方提供符合國家和地方有關規定的勞動保護用品和勞動保護條件，保障丙方的人身安全和身體健康。2.勞動條件乙方應為丙方提供符合國家和地方有關規定的勞動條件，保障丙方的工作環境和工作條件。3.職業危害防護乙方應按照國家和地方有關規定，對從事有職業危害作業的丙方進行職業危害防護，保障丙方的身體健康。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。2.勞動者解除丙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反乙方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。丙方提前[具體提前天數]日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。在試用期內，丙方提前[具體提前天數]日通知乙方，可以解除本合同。3.用工單位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）乙方違章指揮、強令冒險作業危及丙方人身安全的；（4）法律法規規定的其他情形。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）丙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方被依法宣告破產的；（5）乙方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者乙方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。九、保密和競業限制1.保密義務丙方對在乙方工作期間知悉的乙方商業秘密、技術秘密等負有保密義務。未經乙方同意，丙方不得向任何第三方披露、泄露或者使用乙方的商業秘密、技術秘密等。2.競業限制丙方在解除或者終止本合同后的[具體競業限制期限]內，不得在與乙方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方應按照國家和地方有關規定，向丙方支付競業限制經濟補償。十、違約責任1.雙方違約雙方違反本合同約定的，應按照本合同的約定承擔違約責任。2.用工單位違約乙方違反本合同約定，給丙方造成損失的，應承擔賠償責任。3.勞動者違約丙方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。十一、爭議解決1.協商解決雙方發生勞動爭議后，應先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁雙方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起[具體仲裁期限]內作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.訴訟解決一方對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體起訴期限]內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月