勞動法合同法重要考點梳理姓名_________________________地址_______________________________學號______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------線--------------------------1.請首先在試卷的標封處填寫您的姓名，身份證號和地址名稱。2.請仔細閱讀各種題目，在規定的位置填寫您的答案。一、選擇題1.勞動合同應當具備以下哪些內容？

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（3）勞動合同期限

（4）工作內容和工作地點

（5）工作時間和休息休假

（6）勞動報酬

（7）社會保險

（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

答案：全部正確

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備上述內容。

2.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？

（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（4）勞動者被依法追究刑事責任的

（5）勞動者因個人原因提出解除勞動合同的

答案：C

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。

3.勞動者因工受傷，下列哪項說法正確？

（1）用人單位應當承擔醫療費用、誤工費、護理費等費用

（2）勞動者可以要求用人單位支付傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金

（3）勞動者可以要求用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

（4）勞動者可以要求用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘生活補助金

（5）勞動者可以要求用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金

答案：A、B、D

解題思路：根據《中華人民共和國工傷保險條例》，用人單位應當承擔因工受傷的勞動者醫療費用、誤工費、護理費等費用。勞動者可以要求支付傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘生活補助金。

4.下列哪項不屬于勞動者的權利？

（1）依法參加社會保險、享受社會保險待遇

（2）依法獲得勞動報酬

（3）依法獲得休息休假

（4）依法獲得勞動安全衛生保護

（5）依法獲得勞動保護、勞動條件和職業危害防護

答案：B

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者依法獲得勞動報酬是勞動者的義務，而非權利。

5.下列哪項不屬于用人單位的義務？

（1）依法簽訂勞動合同

（2）依法支付勞動報酬

（3）依法繳納社會保險費

（4）依法提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（5）依法解除勞動合同的

答案：E

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條，用人單位的義務包括依法簽訂勞動合同、依法支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、依法提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護，以及依法解除勞動合同等。選項E未具體說明何種“依法解除勞動合同”，因此不作為義務列舉。二、判斷題1.勞動合同必須采用書面形式。

答案：錯誤。

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。雖然書面形式是勞動合同的推薦形式，但在特定情況下，如非全日制用工等，可以訂立口頭協議。

2.勞動者與用人單位可以口頭約定勞動合同。

答案：正確。

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。但這并不代表所有類型的勞動合同都可以口頭約定。

3.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。

答案：正確。

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。

4.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

答案：正確。

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。

5.勞動者因工受傷，用人單位應當承擔醫療費用、誤工費、護理費等費用。

答案：正確。

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，勞動者因工受傷，用人單位應當承擔醫療費用、誤工費、護理費等費用，并按照國家規定給予相應的補償。三、填空題1.勞動合同應當具備以下內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

4.勞動者因工受傷，用人單位應當承擔醫療費、誤工費、護理費等費用。

5.勞動者依法參加社會保險、享受社會保險待遇；依法獲得勞動報酬；依法獲得休息休假；依法獲得勞動安全衛生保護；依法獲得勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

答案及解題思路：

1.勞動合同應當具備以下內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；______；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

答案：勞動合同期限

解題思路：根據勞動法規定，勞動合同期限是勞動合同的基本內容之一，明確了勞動合同的起始和終止時間，是勞動合同的核心要素。

2.用人單位與勞動者協商一致，可以______勞動合同。

答案：變更

解題思路：勞動合同在履行過程中，如雙方協商一致，可以對勞動合同的內容進行修改，這是勞動合同法賦予雙方的權利。

3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以______勞動合同。

答案：解除

解題思路：根據勞動法的相關規定，在勞動者無法繼續從事原工作的情況下，用人單位有權解除勞動合同，但需遵循法定的程序。

4.勞動者因工受傷，用人單位應當承擔______、誤工費、護理費等費用。

答案：醫療費

解題思路：勞動法規定，用人單位對因工受傷的勞動者應當承擔醫療費用，這是用人單位的法定義務。

5.勞動者依法參加社會保險、享受社會保險待遇；依法獲得______；依法獲得休息休假；依法獲得勞動安全衛生保護；依法獲得勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

答案：勞動報酬

解題思路：勞動法規定，勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利，這是勞動者最基本的社會權利之一。四、簡答題1.簡述勞動合同應當具備的內容。

答案：

勞動合同應當具備以下內容：

1.1雙方當事人的基本信息；

1.2工作內容和工作地點；

1.3工作時間和休息休假；

1.4勞動報酬；

1.5社會保險；

1.6勞動條件和勞動保護；

1.7勞動合同解除和終止的條件；

1.8違約責任；

1.9法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

解題思路：

根據最新勞動法規定，勞動合同必須包含上述內容，以保證雙方權益。

2.簡述用人單位解除勞動合同的情形。

答案：

用人單位可以解除勞動合同的情形包括：

2.1勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；

2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議；

2.5勞動者具備法定解除勞動合同的條件，并提前30日書面通知用人單位。

解題思路：

結合最新勞動法及合同法規定，列舉用人單位可以解除勞動合同的情形。

3.簡述勞動者因工受傷，用人單位應當承擔的費用。

答案：

勞動者因工受傷，用人單位應當承擔的費用包括：

3.1醫療費；

3.2工傷津貼；

3.3一次性傷殘補助金；

3.4一次性工傷醫療補助金；

3.5一次性傷殘就業補助金。

解題思路：

根據最新勞動法規定，列舉用人單位在勞動者因工受傷時應承擔的費用。

4.簡述勞動者的權利。

答案：

勞動者的權利包括：

4.1勞動報酬權；

4.2工作條件權；

4.3休息休假權；

4.4獲得勞動安全衛生保護權；

4.5接受職業技能培訓權；

4.6對用人單位的監督權；

4.7勞動爭議處理權；

4.8法律、法規規定的其他權利。

解題思路：

根據最新勞動法規定，列舉勞動者的各項權利。

5.簡述用人單位的義務。

答案：

用人單位的義務包括：

5.1按時足額支付勞動者工資；

5.2依法繳納社會保險費；

5.3保障勞動者的人身安全和健康；

5.4依法解除和終止勞動合同；

5.5依法提供勞動保護；

5.6依法參加勞動爭議處理；

5.7法律、法規規定的其他義務。

解題思路：

根據最新勞動法規定，列舉用人單位應當履行的各項義務。五、論述題1.論述勞動合同的訂立和變更。

在解答此題時，應首先概述勞動合同訂立的基本原則和程序，然后詳細闡述勞動合同變更的條件、程序以及相關法律規定。結合實際案例，分析勞動合同訂立和變更中可能遇到的問題及解決方法。

2.論述用人單位解除勞動合同的情形。

本題要求論述用人單位解除勞動合同的法定情形。應從法定解除和無法定解除兩個方面進行論述，包括但不限于勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作等情形。同時應結合實際案例，分析用人單位在解除勞動合同過程中應注意的問題。

3.論述勞動者因工受傷，用人單位應當承擔的費用。

在解答此題時，應首先明確勞動者因工受傷的概念和法律地位，然后詳細闡述用人單位應當承擔的費用，包括但不限于醫療費、誤工費、傷殘補助金等。結合實際案例，分析用人單位在勞動者因工受傷時應如何承擔相應的責任。

4.論述勞動者的權利。

本題要求論述勞動者的權利，包括但不限于勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生權等。在解答過程中，應結合勞動法相關條款，詳細闡述各類權利的具體內容和法律依據。同時舉例說明勞動者如何維護自身權利。

5.論述用人單位的義務。

本題要求論述用人單位的義務，包括但不限于支付勞動報酬義務、提供勞動安全衛生條件義務、依法解除勞動合同義務等。在解答過程中，應結合勞動法相關條款，詳細闡述各類義務的具體內容和法律依據。同時舉例說明用人單位如何履行自身義務。

答案及解題思路：

1.答案：勞動合同訂立應遵循平等自愿、協商一致的原則，并依法辦理登記手續。勞動合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更內容應包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬等。

解題思路：結合《勞動合同法》相關條款，闡述勞動合同訂立的原則和程序；列舉勞動合同變更的法定情形；結合案例，分析勞動合同變更中可能遇到的問題及解決方法。

2.答案：用人單位解除勞動合同的情形包括法定解除和無法定解除。法定解除包括勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作等情形；無法定解除包括因不可抗力等原因導致勞動合同無法繼續履行。

解題思路：結合《勞動合同法》相關條款，列舉用人單位解除勞動合同的法定情形；分析用人單位在解除勞動合同過程中應注意的問題；結合案例，說明用人單位如何依法解除勞動合同。

3.答案：用人單位應當承擔勞動者因工受傷的費用，包括但不限于醫療費、誤工費、傷殘補助金等。具體費用標準按照國家相關規定執行。

解題思路：結合《工傷保險條例》等相關法律法規，闡述用人單位在勞動者因工受傷時應承擔的費用；結合案例，說明用人單位如何履行相應的責任。

4.答案：勞動者的權利包括但不限于勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生權等。勞動者依法享有維護自身權益的權利。

解題思路：結合《勞動法》等相關法律法規，列舉勞動者的權利；分析勞動者如何維護自身權利；結合案例，說明勞動者如何行使自身權利。

5.答案：用人單位的義務包括但不限于支付勞動報酬義務、提供勞動安全衛生條件義務、依法解除勞動合同義務等。用人單位應依法履行自身義務，保障勞動者的合法權益。

解題思路：結合《勞動法》等相關法律法規，列舉用人單位的義務；分析用人單位如何履行自身義務；結合案例，說明用人單位如何依法履行義務。六、案例分析題1.案例一：某公司未與員工簽訂書面勞動合同，員工提出要求公司支付雙倍工資，請分析該公司的行為是否合法。

答案及解題思路：

該公司的行為不合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。因此，公司未與員工簽訂書面勞動合同，員工要求支付雙倍工資是合法的。

2.案例二：某員工在工作中受傷，公司未依法支付醫療費用和誤工費，請分析該員工是否可以要求公司支付相關費用。

答案及解題思路：

該員工可以要求公司支付相關費用。根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，勞