單位門衛聘用合同合同編號：__________甲方：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方：[乙方姓名]，身份證號碼：[乙方身份證號碼]，地址：[乙方地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。一、合同雙方（一）甲方甲方是一家在[行業領域]具有一定規模和影響力的單位，致力于為[相關業務或服務]提供保障和支持。（二）乙方乙方具備良好的品德和職業素養，熟悉門衛工作的相關要求和規范，愿意接受甲方的聘用，履行門衛崗位的職責。二、聘用崗位及職責（一）聘用崗位甲方聘用乙方擔任單位門衛崗位，負責單位的安全保衛工作。（二）崗位職責1.嚴格執行單位的門衛管理制度，對進出單位的人員、車輛進行登記和檢查，保證單位的安全。2.負責單位大門的開關和關閉，保持大門的正常通行秩序，防止無關人員和車輛進入單位。3.對單位內部的安全狀況進行巡查，發覺安全隱患及時報告并協助處理。4.負責單位的郵件、包裹等物品的收發和登記工作，保證物品的安全和準確送達。5.協助單位處理突發事件和緊急情況，如火災、盜竊等，保障單位的財產和人員安全。6.遵守單位的各項規章制度，服從甲方的管理和安排，按時完成工作任務。三、聘用期限聘用期限為[具體起始日期]至[具體結束日期]，試用期為[試用期具體時長]。試用期包含在聘用期限內，試用期合格后正式聘用。四、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方的工作時間為每天[具體工作開始時間][具體工作結束時間]，每周工作[具體工作天數]天，法定節假日按照國家規定執行。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方根據工作需要和乙方的實際情況，合理安排乙方的休息休假。五、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和津貼組成。基本工資為[具體基本工資金額]元/月，績效工資根據乙方的工作表現和單位的考核結果確定，津貼為[具體津貼金額]元/月。（二）工資發放甲方每月[具體工資發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資發放賬戶為：[乙方工資發放賬戶信息]。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方的有關規定，承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、高溫補貼等。具體福利待遇由甲方根據單位的實際情況和相關規定確定。七、工作條件和勞動保護（一）工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括門衛室、辦公用品、安全防護設備等。乙方應妥善保管和使用工作條件，不得擅自損壞或挪用。（二）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服等。乙方在工作過程中應嚴格遵守勞動保護規定，保證自身的安全和健康。八、合同的解除和終止（一）解除合同的情形1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。2.乙方嚴重違反甲方的規章制度的。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.乙方被依法追究刑事責任的。5.甲方因生產經營調整等原因需要解除合同的。6.雙方協商一致解除合同的。（二）終止合同的情形1.聘用期限屆滿，雙方未續簽合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方死亡或被宣告死亡的。4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。九、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體違約金金額]元。2.乙方如因違反甲方的規章制度或失職、瀆職等行為給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額為甲方的實際損失。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可以協商補充約定，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（