事業(yè)單位聘用合同證明書合同編號(hào)：__________一、合同主體信息1.聘用單位信息：?jiǎn)挝幻Q：[具體單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.受聘人員信息：姓名：[受聘人員姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]學(xué)歷：[學(xué)歷]專業(yè)：[專業(yè)]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、聘用合同期限1.合同起始日期：[起始日期]2.合同終止日期：[終止日期]三、聘用崗位及職責(zé)1.崗位名稱：[崗位名稱]主要工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容1]、[具體工作內(nèi)容2]等。工作目標(biāo)：在合同期限內(nèi)完成[具體工作目標(biāo)1]、[具體工作目標(biāo)2]等。2.崗位職責(zé)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，自覺維護(hù)單位形象和利益。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。服從單位的工作安排和調(diào)度，積極配合其他部門和人員完成工作任務(wù)。保守單位的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露單位的內(nèi)部信息和資料。四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1.工作場(chǎng)所：受聘人員在單位指定的工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作，不得擅自變更工作地點(diǎn)。2.工作時(shí)間：受聘人員的工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)單位的工作安排和要求確定。3.勞動(dòng)保護(hù)措施：?jiǎn)挝粸槭芷溉藛T提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和工作條件，保障受聘人員的人身安全和健康。受聘人員在工作過程中應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，避免發(fā)生工傷。五、工資福利1.工資待遇：?jiǎn)挝话凑諊?guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及單位的工資制度，向受聘人員支付工資。工資待遇包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式根據(jù)單位的規(guī)定確定。2.福利待遇：?jiǎn)挝粸槭芷溉藛T提供以下福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话凑諊?guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為受聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：?jiǎn)挝话凑諊?guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為受聘人員繳納住房公積金。帶薪休假：受聘人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。其他福利：?jiǎn)挝桓鶕?jù)自身情況為受聘人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、聘用合同的變更、解除和終止1.變更條件及程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，可以解除聘用合同。2.解除情形及程序：受聘人員有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位有下列情形之一的，受聘人員可以解除聘用合同：未按照聘用合同約定提供工作條件的；未及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的；未依法為受聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書面形式通知對(duì)方，雙方協(xié)商一致的，可以解除聘用合同。受聘人員在試用期內(nèi)解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前[X]日通知單位。3.終止情形及程序：聘用合同期滿，聘用合同即行終止。受聘人員達(dá)到法定退休年齡或者退休條件的，聘用合同終止。聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的，聘用合同終止。聘用合同終止后，單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員出具終止聘用合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：雙方任何一方違反本聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。受聘人員違反本聘用合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括單位直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。單位違反本聘用合同約定，未按照約定支付工資報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等的，應(yīng)當(dāng)按照約定向受聘人員支付違約金，并承擔(dān)由此給受聘人員造成的損失。2.違約金的約定：雙方可以在本聘用合同中約定違約金的數(shù)額或者計(jì)算方法。違約金的數(shù)額不得超過單位為受聘人員支付的培訓(xùn)費(fèi)用、賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失等。雙方約定的違約金應(yīng)當(dāng)合理、公正，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本聘用合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。雙方也可以在本聘用合同中約定其他爭(zhēng)議解決方式，如向人民法院提起訴訟等。2.仲裁或訴訟管轄：雙方在本聘用合同中約定的仲裁機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。雙方在本聘用合同中約定的訴訟管轄法院為[訴訟管轄法院名稱]。九、其他事項(xiàng)1.合同的生效條件：本聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同的份數(shù)及留存：本聘用合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十、附則1.合同的解釋：本聘用合同的解釋權(quán)歸雙方共同享有。2.合同的補(bǔ)充條款：雙方可以在本聘用合同的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本聘用合同具有同等法律效力。主體蓋章簽字部分：聘用單位（蓋章）：_______