2025員工勞動合同續(xù)簽申請書范文甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》即將到期，經(jīng)友好協(xié)商，雙方一致同意在平等、自愿的基礎上續(xù)簽本合同。為明確雙方的權利與義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本合同。第一條合同期限本合同期限采用方式（固定期限/無固定期限），自年月日起至以下日期終止：固定期限：至年月日止。無固定期限：自年月日起，在本合同約定的條件下持續(xù)有效，直至雙方協(xié)商一致解除或依法終止。第二條工作內容與地點（一）工作內容：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位（職務），并完成該崗位所規(guī)定的所有職責和任務。如因工作需要，甲方可對乙方的崗位進行合理調整，但應提前以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（二）工作地點：本合同履行地為。若甲方因業(yè)務發(fā)展或其他正當理由需變更工作地點，應提前以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。第三條工作時間標準工時制：乙方每日工作時間為小時，每周工作不超過小時。具體作息時間由甲乙雙方另行約定。彈性工作制：根據(jù)崗位性質，乙方的工作時間可適當調整，但需符合國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。若因工作需要乙方加班，甲方應按相關法律規(guī)定支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬與福利基本工資：乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：），并根據(jù)甲方的薪酬政策和乙方的表現(xiàn)進行調整。績效獎金：乙方有權享受基于個人績效及公司效益的獎金，具體標準詳見《員工獎勵與懲罰制度》。社會保險與福利：甲方為乙方繳納市的社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險），并按法律規(guī)定代扣代繳乙方應承擔的部分；甲方為乙方提供（如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日補貼等）。第五條勞動紀律與規(guī)章制度遵守法律與規(guī)章制度：乙方承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》和《考勤管理制度》。保密義務：乙方承諾對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術信息及其他機密事項予以保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向任何第三方披露。競業(yè)限制：在本合同有效期內及終止后年內，乙方不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，具體條款詳見《競業(yè)限制協(xié)議》。第六條合同的變更、解除與終止協(xié)商一致變更：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可就本合同的內容進行補充或修改，并簽訂書面補充協(xié)議。解除條件：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可隨時解除合同；因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職行為或其他過錯導致的解除，甲方有權立即終止合同；依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的情形解除合同。終止條件：合同期限屆滿且甲乙雙方未續(xù)簽合同，則本合同自動終止。第七條違約責任乙方違約責任：若乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制或其他重要條款，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償造成的損失。甲方違約責任：若甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供工作條件，乙方可依法解除合同并要求經(jīng)濟補償。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：