2025勞動合同范本填寫本合同于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂，由以下雙方于簽字蓋章之日起生效：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：地址：鑒于甲方需要合法用工，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。1.2試用期：自年月日起至年月日止，共個月。試用期間，乙方的工資標準為本合同約定工資的%。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（職務名稱）崗位工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。2.4甲方因工作需要調整乙方的工作崗位或工作地點時，應與乙方協商一致，并簽訂書面補充協議。第三條工作時間3.1甲方實行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度。標準工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。綜合計算工時制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。不定時工時制：工作時間根據實際需要靈活安排，但甲方應保證乙方休息休假權利。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為：（基本工資/計件工資/提成工資）。基本工資：每月人民幣元（大寫：）。計件工資：按甲方規定的產品計件單價計算，具體標準為。提成工資：按乙方實際完成的業績計算提成比例，具體比例為。4.2甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。4.3乙方的工資標準隨崗位調整或職務變動而相應調整。4.4甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他依法應扣繳的社會保險費用。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的保險費用由甲方按月繳納，費用由乙方承擔，甲方按月從乙方工資中代扣。5.3甲方根據乙方的崗位和工作表現，提供以下福利：（如住房公積金、節假日補貼、帶薪年假、培訓機會等）。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。6.2乙方不得從事任何有損甲方利益或聲譽的行為，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據規章制度給予相應處罰，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，本合同可以變更或解除。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的。7.4本合同在下列情況下終止：本合同期限屆滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或失蹤的；甲方依法破產、解散或被吊銷營業執照的。第八條經濟補償8.1本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。8.2經濟補償金的標準為乙方在甲方工作滿一年的，按乙方一個月平均工資的倍支付，不滿一年的按工作月數計算。第九條培訓與服務期9.1甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方應簽訂培訓協議，約定服務期。9.2服務期滿前，乙方不得提出解除勞動合同，否則應承擔違約責任，賠償甲方的培訓費用。第十條保密與競業限制10.1乙方承諾在合同期內及離職后年內，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方相同或類似的工作或業務。10.2甲方應根據乙方的崗位性質，與乙方約定競業限制經濟補償，具體標準為每月人民幣元。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規和政策執行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。12.3本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：