計提工資合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在工資計提等方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同協議，共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。2.乙方工作地點為____________________。3.乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假1.甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法按照國家和地方有關規定支付加班加點工資。3.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等假期。四、工資待遇及計提方式1.乙方正常工作時間的月工資為____元，工資發放形式為____（現金/銀行轉賬）。2.工資計提方式：甲方根據乙方的工作表現、出勤情況等，按照月度進行工資計提。每月____日為工資計提日，甲方將根據乙方當月的實際工作情況，計算乙方當月應得工資，并按照以下公式進行計提：當月應得工資=月基本工資÷當月應出勤天數×當月實際出勤天數+績效工資+加班工資等其他應得工資項目。績效工資根據乙方的工作業績考核結果進行發放，考核周期為____個月，考核標準按照甲方制定的績效考核制度執行。3.甲方有權根據企業經營狀況、市場行情及乙方工作表現等因素，對乙方工資進行調整，但應提前____日書面通知乙方。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規、企業規章制度及本合同約定，對乙方進行管理和監督。2.甲方應按照本合同約定按時足額支付乙方工資。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，其中乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.甲方應按照國家和地方有關規定，組織乙方參加職業技能培訓和職業健康檢查。（二）乙方權利和義務1.乙方有權獲得本合同約定的工資報酬，享受國家規定的福利待遇和法定休息休假權利。2.乙方應遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本合同約定，按時完成工作任務，遵守職業道德。3.乙方應如實向甲方提供個人信息，如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。4.乙方在工作期間應妥善保管甲方提供的財物，如有損壞或丟失，應照價賠償。5.乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露或不正當使用。未經甲方書面同意，乙方在離職后____年內不得從事與甲方有競爭關系的工作。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。2.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，按照國家和地方有關工傷保險的規定執行。4.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：____（如節日福利、生日福利、帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等）。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。2.甲方根據國家有關法律法規，對乙方進行安全教育和培訓，乙方應參加甲方組織的各項安全教育培訓活動，并嚴格遵守安全操作規程。3.甲方對乙方從事接觸職業病危害作業的，應按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷患有職業病，甲方應按照國家和地方有關規定承擔相應的責任。八、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.本合同期滿前，甲方應提前____日向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并協商辦理相關手續。如甲方未提前通知乙方，應按照乙方一個月工資標準向乙方支付代通知金。5.合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方有關規定為乙方辦理離職手續，并在____日內結清乙方工資及相關費用。九、違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，應按照應付金額的____%向乙方加付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險及住房公積金的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方違反甲方規章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方遭受的經濟損失等。4.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額按照雙方另行簽訂的保密協議或競業限制協議執行。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份