金店勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營金店業務，乙方具備從事相關工作的能力和意愿，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方金店工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（無固定期限合同除外）；以完成一定工作任務為期限的合同自____年__月__日起至該工作任務完成時止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期內。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方金店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細描述工作職責，如銷售黃金珠寶首飾、為顧客提供專業咨詢服務、協助店鋪日常運營管理等]工作。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[金店具體地址，如有多個地點應分別列出]。甲方有權根據經營需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家有關規定支付乙方加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方申請休息休假應按照甲方的規定辦理相關手續。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/提成工資等]構成。具體工資結構和標準如下：基本工資：每月____元，為乙方工資的固定部分，用于保障乙方的基本生活需要。崗位工資：每月____元，根據乙方所在崗位的職責和要求確定，與乙方的工作表現和崗位貢獻掛鉤。績效工資：每月____元，根據乙方的工作業績、工作質量、工作態度等方面的考核結果發放，考核周期為[月/季/年]。提成工資：乙方銷售黃金珠寶首飾等產品的，按照銷售額的____%提取提成工資。提成工資的計算和發放方式按照甲方的相關規定執行。2.工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，注明工資的組成部分、發放金額、扣除項目等內容。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體標準如下：平日加班：按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照乙方月工資除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。節日福利：甲方在國家法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。培訓機會：甲方為乙方提供專業技能培訓和職業發展規劃指導，幫助乙方提升工作能力和職業素養。其他福利：[如有其他福利待遇，如員工生日福利、定期體檢、團建活動等，應在此詳細列舉]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、口罩等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛生規章制度。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方的工作場所通風良好、溫度適宜、光線充足等。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，如安裝通風設備、提供防護用品等。甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據國家法律法規和企業規章制度，對乙方進行管理和監督，有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度。根據工作需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。在乙方違反甲方規章制度或法律法規時，有權依法解除本合同。義務按照國家法律法規和本合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。按照國家規定為乙方繳納社會保險費用，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。對乙方進行職業技能培訓和職業發展規劃指導，為乙方提供晉升機會和發展空間。遵守國家法律法規和本合同約定，不得無故解除本合同，否則應承擔相應的法律責任。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定，按時足額獲得工資及各項福利待遇。享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等。要求甲方按照國家規定為其繳納社會保險費用。對甲方的管理和監督提出意見和建議，維護自身合法權益。在甲方違反國家法律法規或本合同約定時，有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和監督。按照本合同約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露甲方的經營信息、客戶信息等。按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提升自身工作能力和職業素養。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本合同的相關內容：甲方經營情況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作內容的。乙方因身體健康原因不能勝任原工作崗位，需要調整工作崗位的。國家法律法規和政策發生變化，影響本合同履行的。甲乙雙方協商一致同意變更本合同的其他情形。變更本合同應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同的解除協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除合同的，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償；由乙方提出解除合同的，甲方無需支付經濟補償。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付乙方工資的。未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償甲方按照本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方規章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應按照損失的金額向甲方支付賠償金。賠償金的計算方式按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用的，應按照國家規定向乙方支付賠償金，并補繳社會保險費用。4.甲乙雙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家規定向對方支付賠償金。賠償金的計算方式按照國家法律法規和本合同的相關規定執行。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方