簽和入職合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞務服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方入職甲方事宜達成如下協議：一、服務內容及要求1.服務崗位：乙方將在甲方擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作職責描述]。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。3.工作時間：乙方的工作時間按照甲方的正常工作時間制度執行，即每周工作[x]天，每天工作[x]小時。如甲方因業務需要安排乙方加班，乙方應按照甲方的要求履行加班義務，甲方將按照法律法規的規定支付加班費用。4.工作要求：乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應具備完成工作所需的專業知識和技能，并不斷提升自身業務能力，以適應甲方業務發展的需要。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議及甲方的規章制度履行工作職責，完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。在乙方違反本協議或甲方規章制度時，有權按照規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規及本協議約定為乙方繳納社會保險及住房公積金。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應當公示或者告知乙方。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得勞動報酬及享受相應的福利待遇。有權要求甲方按照國家法律法規及本協議約定提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權對甲方的工作安排、管理行為提出意見和建議。在自身權益受到侵害時，有權向勞動監察部門投訴或通過法律途徑維護自己的合法權益。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和工作中知悉的其他秘密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業秘密或其他秘密信息。按照本協議約定認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應積極主動地與甲方溝通工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題，并配合甲方解決問題。接受甲方的管理和監督，按照甲方的要求參加培訓和學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。乙方應在入職前向甲方提供真實、有效的個人信息及相關證明材料，如因乙方提供虛假信息或證明材料導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。在協議期內，乙方應保持良好的工作狀態和職業形象，不得從事任何有損甲方利益和聲譽的行為。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照乙方的工作崗位和工作表現，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的月工資為人民幣[x]元，其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資為人民幣[x]元。績效工資根據乙方的工作業績考核結果發放。2.甲方支付乙方工資的時間為每月的[具體支付日期]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方有權根據國家法律法規、企業經營狀況及乙方的工作表現對乙方的工資進行調整。如乙方的工作崗位、工作內容等發生變更，甲方有權根據變更后的情況重新確定乙方的工資標準。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及本地區政策規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。具體休假天數和休假辦法按照甲方的相關規定執行。3.甲方根據企業實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。四、協議的變更、解除與終止（一）協議的變更1.本協議履行期間，如因不可抗力或國家法律法規、政策發生重大變化等原因，導致本協議無法繼續履行或部分條款需要變更的，雙方應協商一致，并簽訂書面協議進行變更。2.如因甲方經營狀況發生重大變化、業務調整或乙方工作崗位、工作內容等發生變更，雙方應協商一致，并簽訂書面協議對本協議相關條款進行變更。（二）協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）解除或終止協議的程序1.協議解除或終止時，雙方應按照法律法規及甲方的規定辦理相關手續。乙方應在離職前按照甲方要求完成工作交接，歸還甲方的財物及相關資料。如乙方未按照規定辦理工作交接手續，甲方有權暫扣乙方的工資及其他福利待遇，直至乙方完成工作交接。2.甲方在解除或終止本協議時，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。五、保密與競業限制（一）保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營信息及其他秘密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的秘密信息。2.本協議所稱秘密信息包括但不限于：甲方的產品設計、產品配方、生產工藝、生產技術、銷售策略、客戶名單、財務信息、技術資料、內部管理制度等。3.乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[x]年。（二）競業限制條款1.雙方同意，在本協議履行期間及協議終止或解除后的[x]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照乙方離職前月工資的[x]%向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，甲方應在每月的[具體支付日期]支付給乙方。3.如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前一年工資總額的[x]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.本協議所稱有競爭關系的單位是指與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務且有競爭關系的其他單位。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等，甲方應承擔相應的法律責任，并按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如違反甲方規章制度、未完成工作任務、泄露甲方秘密信息等，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權按照本協議及甲方的規定對乙方進行處理，并要求乙方賠償甲方因此遭受的全部損失。3.雙方違反本協議約定的保密與競業限制條款的，應按照本協議的相關約定承擔違約責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。