普通勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動(dòng)服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相應(yīng)勞動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自____年__月__日起至乙方完成[具體工作任務(wù)名稱(chēng)]之日止）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位名稱(chēng)]工作，具體工作職責(zé)和任務(wù)為：[詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、任務(wù)及應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作成果要求等]。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[x]日以書(shū)面形式通知乙方，并提供合理的工作條件。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和要求，靈活安排工作時(shí)間，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[周/月/季/年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.休息休假：乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方申請(qǐng)休息休假應(yīng)提前[x]日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：[工資構(gòu)成及具體金額，如基本工資為每月____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定等]。2.甲方支付乙方工資的時(shí)間為：每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，依法適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。乙方的工資調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：[詳細(xì)列舉甲方提供的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等]。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，不斷完善和提高乙方的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和操作技能。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方的身體健康。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期檢測(cè)和評(píng)估，確保工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和用品，如口罩、耳塞、防護(hù)眼鏡等。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)危害因素對(duì)乙方身體健康造成的影響。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度，并要求乙方遵守。有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資待遇、晉升、獎(jiǎng)懲等。有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前[x]日以書(shū)面形式通知乙方，并提供合理的工作條件。有權(quán)要求乙方按照本合同的約定和甲方的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。義務(wù)：按照本合同的約定，按時(shí)、足額支付乙方的工資報(bào)酬和福利待遇。按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和操作技能。按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)危害因素對(duì)乙方身體健康造成的影響。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視、虐待、侮辱乙方。為乙方提供必要的工作支持和協(xié)助，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照本合同的約定，按時(shí)、足額支付工資報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。有權(quán)要求甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和操作技能。有權(quán)要求甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，定期對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)危害因素對(duì)其身體健康造成的影響。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、管理方式、工資待遇等提出意見(jiàn)和建議。有權(quán)享受?chē)?guó)家和地方政府規(guī)定的休息休假權(quán)利。義務(wù)：按照本合同的約定和甲方的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。遵守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)。積極參加甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高自身的安全意識(shí)和操作技能。按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，如實(shí)提供個(gè)人信息和健康狀況等相關(guān)資料。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除本合同的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方解除：乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。3.勞動(dòng)合同解除或終止的手續(xù)勞動(dòng)合同解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物和資料等。九、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：甲方違反本合同的約定，未按時(shí)、足額支付乙方工資報(bào)酬和福利待遇，或者未按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方賠償金、加班工資等，并為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方的違約責(zé)任：乙方違反本合同的約定，未按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，或者違反甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，或者泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付甲方違約金、賠償金等，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.