就業(yè)協(xié)議書參加招聘?甲方（招聘單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方有意參加甲方組織的招聘活動，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范乙方參加甲方招聘活動的相關(guān)事宜，明確雙方在招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，確保招聘活動的順利進行。二、招聘活動基本信息1.招聘崗位：[具體崗位名稱]2.崗位職責：[詳細描述該崗位的主要工作職責]3.任職要求：[明確該崗位所需的學歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗等要求]4.工作地點：[具體工作地點]三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供真實、準確、完整的個人信息及相關(guān)資料。有權(quán)根據(jù)招聘崗位要求和乙方表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。有權(quán)對招聘活動的流程、規(guī)則等進行解釋和調(diào)整。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間、地點和方式組織招聘活動。向乙方如實介紹招聘崗位的相關(guān)信息，包括崗位職責、任職要求、工作待遇等。在招聘過程中，公平、公正地對待每一位應(yīng)聘者，不得歧視乙方。對乙方提交的個人信息及相關(guān)資料予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向第三方披露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方招聘活動的相關(guān)信息，包括招聘崗位、流程、要求等。有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否參加甲方的招聘活動。在招聘過程中，如認為甲方存在不公平、不公正行為，有權(quán)提出異議。2.義務(wù)按照甲方要求的時間、地點和方式參加招聘活動，攜帶本人有效身份證件及相關(guān)證明材料。如實向甲方提供個人信息及相關(guān)資料，保證所提供信息的真實性、準確性和完整性。在招聘過程中，遵守甲方制定的各項規(guī)則和紀律，尊重招聘工作人員。如乙方被甲方錄用，應(yīng)按照甲方要求及時簽訂正式的勞動合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。四、招聘流程及安排1.報名：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的報名時間內(nèi)，通過[指定報名方式，如網(wǎng)絡(luò)報名、現(xiàn)場報名等]向甲方提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證書、學位證書、職業(yè)資格證書等復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料。2.資格審查：甲方對乙方提交的報名材料進行審查，確定乙方是否符合招聘崗位的基本條件。如乙方不符合條件，甲方有權(quán)取消其參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)的資格。3.筆試：經(jīng)資格審查合格的乙方，應(yīng)按照甲方通知的時間和地點參加筆試。筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等方面，具體考試科目和范圍以甲方發(fā)布的考試大綱為準。4.面試：根據(jù)筆試成績，甲方確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單，并通知乙方參加面試。面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試、小組面試等，具體面試形式和要求以甲方通知為準。面試主要考察乙方的專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。5.體檢：通過面試的乙方，應(yīng)按照甲方指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。如乙方體檢不合格，甲方有權(quán)取消其錄用資格。6.錄用：甲方根據(jù)乙方的筆試、面試成績及體檢結(jié)果，確定最終錄用人員名單，并向乙方發(fā)出錄用通知。乙方應(yīng)在接到錄用通知后，按照甲方要求的時間和地點簽訂就業(yè)協(xié)議書，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。五、錄用及待遇1.錄用：如乙方在招聘過程中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方錄用條件，甲方將向乙方發(fā)出錄用通知。乙方應(yīng)在接到錄用通知后[具體時間]內(nèi)，與甲方簽訂就業(yè)協(xié)議書，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書或辦理入職手續(xù)，視為乙方自動放棄錄用資格。2.工作待遇：乙方被甲方錄用后，享受以下工作待遇：薪資：[具體薪資數(shù)額及構(gòu)成，如基本工資、績效工資、獎金等]福利：[詳細列舉甲方提供的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等]工作時間：[明確乙方的工作時間，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等，并說明具體的工作時間安排]其他待遇：[如有其他特殊待遇，在此詳細說明]六、保密條款1.雙方應(yīng)對在招聘活動及協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。七、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議約定，如提供虛假信息、違反招聘紀律、未按時簽訂就業(yè)協(xié)議書或辦理入職手續(xù)等，甲方有權(quán)取消乙方的錄用資格，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。2.若甲方違反本協(xié)議約定，如未按照約定組織招聘活動、未如實介紹招聘崗位信息、泄露乙方個人信息等，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并賠償因此給乙方造成的損失。3.任何一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金數(shù)額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）