酒泉勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自____年__月__日起至本項工作任務完成之日止）。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。2.工作地點乙方工作地點為______________________。甲方因生產經營需要或其他原因，可依法變動乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。（2）實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排，完成工作任務，不受固定工作時間的限制。（3）實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：每月______元（大寫______元整）。2.甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，依法調整乙方的工資待遇，但不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇（1）乙方享受甲方提供的以下福利待遇：______________________。（2）甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供勞動保護和勞動條件，發放勞動防護用品。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。3.職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務（1）甲方有權根據國家法律法規、本單位規章制度及生產經營需要，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的各項規章制度。（2）甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。（3）甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費，提供勞動保護和勞動條件。（4）甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示或告知乙方。2.乙方的權利和義務（1）乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等勞動權利，有權要求甲方按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件。（2）乙方應遵守國家法律法規、甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務。（3）乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得泄露給任何第三方。（4）乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務素質和工作能力。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；⑤因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（5）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.勞動合同的終止（1）有下列情形之一的，本合同終止：①本合同期滿的；②乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④甲方被依法宣告破產的；⑤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。（2）本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止；甲方不同意續訂的，甲方應當向乙方支付經濟補償。九、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本合同第八條第（4）款規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八條第（3）款規定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八條第（1）款規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第八條第（1）款規定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本合同第八條第（5）款規定終止勞動合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償（1）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（2）乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當按照損失金額向甲方支付賠償金。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定