簽合同加崗位協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方擬聘用乙方從事[具體崗位名稱]工作，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方的工作崗位、職責、勞動報酬、福利待遇等事項達成如下協議：一、合同雙方身份1.甲方作為用人單位，具有合法的用工主體資格，有權按照本合同約定安排乙方工作，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。2.乙方作為勞動者，具備與所從事工作相適應的勞動能力和技能，愿意按照本合同約定接受甲方的管理，履行工作職責。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細描述該崗位的工作內容和職責范圍，例如：負責公司[項目名稱]的日常運營管理，包括但不限于制定項目計劃、組織協調資源、監控項目進度、解決項目中出現的問題等]。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。3.工作時間：乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司的規章制度和工作需要，對乙方的工作進行管理、監督和考核。有權根據業務發展和經營狀況，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。有權按照本合同約定，對乙方的勞動報酬、福利待遇等進行調整，但應提前通知乙方。在乙方違反公司規章制度或本合同約定時，有權依據相關規定進行處理。2.義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。按照國家有關規定和本合同約定，為乙方提供職業培訓和發展機會，提升乙方的工作能力和綜合素質。按照法律法規和公司規章制度的規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、福利待遇等。有權依法享受休息休假、社會保險、職業危害防護等勞動保護和勞動條件。有權參加甲方組織的職業培訓和發展機會，提升自身的工作能力和綜合素質。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權利。在甲方違反法律法規或本合同約定時，有權依法維護自己的合法權益。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本合同約定的工作內容、工作時間和工作地點，認真完成工作任務，接受甲方的管理和監督。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密等信息。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費甲方的財物。如因乙方原因給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發放時間為每月[具體日期]。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.甲方可根據乙方的工作表現、績效考核結果等，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準應書面通知乙方。3.乙方的加班工資按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。如乙方加班，應提前向甲方申請，并按照甲方的要求填寫加班申請表。經甲方批準的加班，甲方應按照規定支付加班工資。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規和公司的相關規定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。2.乙方在甲方工作滿[具體年限]后，可享受相應的年休假待遇。年休假天數按照國家規定執行，具體計算方法為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。五、工作紀律及規章制度1.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、保密制度、廉潔制度等。甲方制定的規章制度應符合法律法規的規定，并向乙方公示或告知乙方。2.若乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度的規定，對乙方進行相應的處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。乙方對甲方的處理決定如有異議，可在規定時間內提出申訴。六、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.有下列情形之一的，甲方可以變更本合同，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致：甲方根據業務發展需要，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點；因不可抗力或其他客觀原因，導致本合同無法履行或部分無法履行；法律法規規定的其他情形。（二）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除本合同的，雙方應簽訂書面解除協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經濟補償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。（三）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償；甲方降低本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方應向乙方支付經濟補償。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬、福利待遇等，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金，并承擔其他相關法律責任。3.若乙方違反本合同約定，擅自離職、泄露甲方商業秘密、違反甲方規章制度等，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的直接經濟損失等。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行