請假終止合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因個人原因需要請假，經雙方友好協商，就乙方請假期間及請假結束后相關合同事宜達成如下協議：一、合同基本情況1.合同名稱：[具體勞動合同名稱或其他相關合同名稱]2.合同簽訂時間：[年/月/日]3.合同期限：[起始日期][結束日期]4.工作內容：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作內容描述]二、請假事宜1.請假原因：乙方因[具體請假原因]，需要向甲方申請請假。2.請假期限：自[請假起始日期]起至[請假結束日期]止，共計[請假天數]天。3.請假期間工作安排：乙方請假期間，甲方有權根據工作需要安排其他人員臨時接替乙方工作。乙方應在請假前將工作交接給甲方指定的人員，并確保交接工作的完整性和準確性，包括但不限于工作任務、工作進度、相關文件資料等。交接完成后，雙方應簽署工作交接清單。三、請假期間及請假結束后的權利義務（一）甲方權利義務1.權利：在乙方請假期間，甲方有權根據實際工作情況調整工作安排，包括但不限于調配人員、調整工作任務等。有權對乙方請假期間的工作交接情況進行監督和檢查，如發現交接不清或影響工作正常進行的情況，有權要求乙方及時整改。2.義務：按照國家法律法規及合同約定，為乙方繳納請假期間的社會保險等法定費用，但乙方應承擔其個人應繳納部分的費用。在乙方請假結束后，如乙方能夠按時返崗且工作交接清楚，甲方應按照原合同約定安排乙方繼續工作，不得無故拒絕或變更乙方工作崗位及工作內容。（二）乙方權利義務1.權利：在請假期間，乙方有權按照國家法律法規及本協議約定，享受相應的假期權益。如乙方在請假結束后能夠按時返崗且工作交接清楚，有權要求甲方按照原合同約定安排工作。2.義務：提前向甲方提交書面請假申請，經甲方批準后方可請假。請假申請應注明請假原因、請假期限等詳細信息。在請假期間，乙方應保持電話暢通，以便甲方在工作需要時能夠及時聯系到乙方。如因乙方原因導致聯系不上，影響工作的，乙方應承擔相應責任。認真做好工作交接，確保工作的連續性和正常開展。如因乙方交接不清導致甲方遭受損失的，乙方應負責賠償。請假結束后，乙方應按時返回甲方工作崗位。如因特殊原因需要延長請假期限的，應提前向甲方申請并獲得批準。未經批準逾期未返崗的，按照曠工處理，甲方有權根據公司規章制度及法律法規解除與乙方的勞動合同。四、請假期間的工資待遇1.乙方請假期間，甲方按照國家法律法規及公司相關規定，支付乙方基本工資[x]元/月（或按照[具體工資計算方式]支付）。2.乙方請假期間的績效獎金、加班工資等其他福利待遇，按照甲方公司規定相應停發。3.如乙方請假天數超過[規定天數]天，甲方有權根據公司實際情況調整乙方請假期間的工資待遇，具體調整方式由雙方協商確定。五、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按照國家法律法規及合同約定為乙方繳納請假期間的社會保險等法定費用，或者無故拒絕乙方請假結束后按時返崗工作的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，未提前提交書面請假申請或未經甲方批準擅自請假，或者請假結束后未按時返崗工作且未提前申請延長請假期限的，甲方有權按照公司規章制度扣除乙方相應工資、獎金等福利待遇，并根據情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.如乙方在請假期間違反國家法律法規或甲方公司規章制度，從事與甲方利益相悖的活動，給甲方造成損失的，乙方應全額賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。甲方有權根據公司規定解除與乙方的勞動合同，且不支付任何經濟補償。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：_____________________