解除勞運合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：__________），現經雙方友好協商，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、勞動合同解除的原因及相關情況說明1.協商一致解除：雙方經平等、自愿、充分協商，一致同意于____年__月__日解除雙方簽訂的勞動合同，勞動關系自該日起正式解除。2.勞動合同履行情況回顧在勞動合同履行期間，乙方擔任______崗位工作，工作內容包括但不限于____________________（詳細描述乙方工作內容及職責）。乙方在職期間遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，甲方對乙方的工作表現進行了考核，考核結果為______（如有考核情況，可詳細說明）。乙方在甲方工作期間，甲方按照國家法律法規及勞動合同約定，按時足額向乙方支付工資、繳納社會保險及住房公積金等費用。乙方的工資發放形式為______（如現金發放、銀行代發等），每月工資數額為______元，工資發放時間為每月____日。乙方在離職前十二個月的平均工資為______元。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定辦理工作交接手續。有權要求乙方返還因履行勞動合同而獲得的甲方財物，包括但不限于辦公用品、工作文件、技術資料等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。甲方應支付乙方經濟補償，經濟補償的標準為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因此，甲方應支付乙方經濟補償共計______元（大寫：________________元整）。在解除勞動合同后十五日內，為乙方辦理社會保險減員手續，并出具解除勞動合同證明。根據乙方的工作表現及實際工作情況，如實為乙方出具工作表現及離職原因等相關證明，該證明內容不得損害乙方的合法權益。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付解除勞動合同的經濟補償。有權要求甲方按照國家法律法規及本協議約定為其辦理社會保險減員手續，并出具解除勞動合同證明。2.義務按照本協議約定的時間和方式，與甲方辦理工作交接手續。工作交接內容包括但不限于：將所負責的工作任務、工作進度、工作成果等向甲方指定的人員進行詳細說明，并提供相關工作文件和資料。清理并歸還所使用的甲方財物，包括但不限于辦公設備、工具、鑰匙、門禁卡等，如有丟失或損壞，應照價賠償。協助甲方完成與工作交接相關的其他事項，確保工作的順利過渡。向甲方提交辭職申請（如有需要），并配合甲方完成內部審批流程。在離職前，遵守甲方的各項規章制度，不得擅自離職或消極怠工，確保工作的正常進行。對在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。未經甲方書面同意，乙方不得在離職后從事與甲方有競爭關系的業務，或在與甲方有競爭關系的單位任職。根據《中華人民共和國民法典》第五百零九條規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。因此，乙方應嚴格履行保密義務，如因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。三、工作交接安排1.交接時間：乙方應在本協議生效之日起____個工作日內完成工作交接。2.交接地點：甲方指定的______地點。3.交接人員：甲方指定______為接收乙方工作交接的負責人，乙方應將工作交接事項詳細告知該負責人，并按照要求提供相關文件和資料。四、工資及福利待遇結算1.工資結算甲方應在乙方完成工作交接且經甲方驗收合格后的____個工作日內，一次性結清乙方離職前的工資及其他福利待遇。乙方離職前應得工資為______元（大寫：________________元整），扣除乙方應繳納的個人所得稅、社會保險及住房公積金個人部分等費用后，實際應支付給乙方的工資數額為______元（大寫：________________元整）。2.福利待遇結算甲方按照國家法律法規及勞動合同約定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至____年__月__日。乙方應承擔的社會保險及住房公積金個人部分費用共計______元（大寫：________________元整），已在乙方離職前的工資中扣除。對于乙方在職期間應享受但尚未享受的其他福利待遇，如年假、病假、加班工資等，甲方按照相關規定及勞動合同約定進行結算。經核算，甲方應支付乙方年假工資______元（大寫：________________元整）、病假工資______元（大寫：________________元整）、加班工資______元（大寫：________________元整）等，以上各項福利待遇共計______元（大寫：________________元整）。五、保密及競業限制約定（一）保密約定1.乙方確認，在甲方工作期間，因工作需要接觸到甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，包括但不限于產品研發資料、客戶信息、財務數據、經營策略等。乙方承諾對上述機密信息予以嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.本協議解除或終止后，乙方的保密義務仍然有效，期限為自本協議解除或終止之日起____年。如乙方違反保密義務，應按照《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為保護商業秘密所支付的合理費用、因乙方泄密導致甲方的經濟損失、甲方因主張權利而產生的訴訟費、律師費等費用。（二）競業限制約定1.雙方同意，在本協議解除或終止后的____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系單位是指與甲方從事相同或類似業務，且存在直接競爭關系的單位。2.甲方應在本協議解除或終止后的競業限制期限內，按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%，支付方式為每月____日前支付至乙方指定的銀行賬戶。3.如乙方違反競業限制約定，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，違約金數額為乙方離職前十二個月平均工資的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍與保密義務違約賠償范圍相同。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方經濟補償、工資及福利待遇，或未為乙方辦理社會保險減員手續、出具解除勞動合同證明等，每逾期一日，應按照未支付金額或應履行義務金額的____%向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續、履行保密義務或競業限制義務等，每逾期一日，應按照本協議約定的違約金標準向甲方支付違約金。如因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方應賠償甲方因乙方違約行為而遭受的全部損失，包括但不限于甲方為恢復業務、彌補損失所支付的費用，以及甲方因主張權利而產生的訴訟費、律師費等費用。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2