經理員工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營業務的需要，乙方具備相應的專業能力和經驗，愿意為甲方提供勞動服務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下合同協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意擔任甲方的經理崗位，負責全面管理甲方的相關業務，包括但不限于制定業務計劃、組織實施運營活動、協調各部門工作、監督工作執行情況、決策重大業務事項等，以確保甲方業務的順利開展和達成經營目標。2.工作地點乙方的工作地點為甲方的主要經營場所，即____________________。甲方因業務需要變更工作地點的，應提前通知乙方，并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）不定時工作制：甲方應保證乙方的休息休假權利，乙方應根據工作需要自行安排工作時間和休息時間，但需確保完成甲方交辦的工作任務。（3）綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家和地方有關規定支付乙方加班工資。2.休息休假乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。乙方如需休假，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的規定辦理請假手續。四、勞動報酬1.工資構成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。（1）基本工資為每月人民幣______元，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。（2）績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，考核周期為[月/季/年]。績效工資的發放比例為______%，具體金額根據考核結果計算。（3）獎金根據甲方的經營業績和乙方的工作貢獻等情況發放，具體金額由甲方根據實際情況確定。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況等因素調整乙方的工資，但應提前通知乙方。乙方的工資調整應符合國家和地方有關法律法規的規定。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付乙方加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務（1）甲方有權根據國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方的工作進行管理和監督，要求乙方按照甲方的要求完成工作任務。（2）甲方有權根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況等因素調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。（3）甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。（4）甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。（5）甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、侮辱、體罰乙方，不得侵犯乙方的知識產權和商業秘密等。2.乙方權利和義務（1）乙方有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。（2）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員侵犯其合法權益的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（3）乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時足額完成甲方交辦的工作任務。（4）乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露甲方的商業秘密和知識產權給任何第三方，不得利用甲方的商業秘密和知識產權為自己或他人謀取利益。（5）乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。（6）乙方應愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞甲方的財產和設備，如因乙方的過錯導致甲方財產和設備損壞的，乙方應承擔賠償責任。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除（1）經雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的手續合同解除或終止時，雙方應按照國家和地方有關規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的____個工作日內，向乙方支付剩余的勞動報酬和經濟補償（如有）。八、違約責任1.甲方違約責任（1）甲方未按照本合同的約定支付乙方勞動報酬、社會保險和福利待遇的，應按照國家和地方有關規定支付乙方賠償金。（2）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。（3）甲方違反本合同的約定，擅自變更乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違約責任（1）乙方未按照本合同的約定按時足額完成工作任務的，應按照甲方的規章制度承擔相應的責任。（2）乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（3）乙方泄露甲方的商業秘密和知識產權，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。九、爭議解決雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充