績效年薪合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，乙方為甲方提供勞動服務，甲方根據乙方的工作績效向乙方支付年薪。雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方的績效年薪事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為______________________。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作地點進行合理調整，但應提前通知乙方。三、績效年薪及支付方式1.績效年薪標準乙方的績效年薪為人民幣______元（大寫：______元整）。績效年薪根據乙方的工作績效進行考核發放，具體考核標準見附件《績效年薪考核辦法》。2.支付方式甲方于每年的____月__日前將乙方上一年度的績效年薪支付至乙方工資賬戶。支付方式為銀行轉賬，乙方應提供真實有效的銀行賬戶信息。如因乙方提供的賬戶信息錯誤導致工資發放失敗，甲方不承擔任何責任，且乙方應在接到通知后的____個工作日內提供正確的賬戶信息，否則甲方有權暫停支付工資，由此造成的一切后果由乙方自行承擔。四、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及本合同約定，對乙方的工作進行管理、監督和考核。按照本合同約定，按時、足額向乙方支付績效年薪。有權要求乙方按照甲方的工作要求和標準完成工作任務。在乙方違反甲方規章制度或本合同約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家法律法規及本合同約定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作能力和業務水平。按照本合同約定，向乙方支付績效年薪，并提供工資清單。（二）乙方權利與義務1.權利按照本合同約定，按時、足額獲得績效年薪。享受國家法律法規及甲方規定的各項福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照甲方的工作要求和標準，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的工作能力和業務水平。接受甲方的管理、監督和考核，如實提供與工作績效相關的信息和資料。五、績效年薪考核1.考核周期績效年薪考核以自然年度為考核周期，即每年的1月1日至12月31日。2.考核內容考核內容包括但不限于工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面，具體考核指標及權重見附件《績效年薪考核辦法》。3.考核程序每年年初，甲方制定年度績效目標和考核標準，并向乙方明確告知。乙方應根據甲方下達的績效目標，制定個人工作計劃和目標，并提交給甲方備案。在考核周期內，甲方定期對乙方的工作績效進行檢查和評估，并記錄相關數據和事實。考核周期結束后，甲方根據乙方的工作表現和考核數據，按照《績效年薪考核辦法》進行綜合考核評分，并確定乙方的績效年薪發放金額。甲方將考核結果通知乙方，并向乙方提供考核評分依據和明細。乙方如對考核結果有異議，應在接到通知后的____個工作日內，向甲方提出書面申訴。甲方應在接到申訴后的____個工作日內，對乙方的申訴進行調查和處理，并將處理結果通知乙方。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定按時、足額向乙方支付績效年薪，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。若甲方違反國家法律法規及本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方的賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為挽回損失而支付的合理費用等。若乙方違反國家法律法規及甲方的各項規章制度，甲方有權按照相關規定對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。如因乙方的違約行為給甲方造成重大損失或惡劣影響的，乙方應承擔相應的法律責任。若乙方泄露甲方的商業秘密或工作機密，乙方應按照本合同約定及相關法律法規的規定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的金額為乙方績效年薪的____%，但不低于人民幣______元（大寫：______元整）。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或其他不可抗力因素，導致本合同無法繼續履行或部分條款需要變更的，雙方應協商一致，并簽訂書面協議。2.合同解除經雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方違反國家法律法規及本合同約定，甲方有權解除本合同，并按照相關規定追究乙方的違約責任。若甲方違反國家法律法規及本合同約定，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付拖欠的績效年薪及違約金，同時甲方應按照相關規定向乙方支付經濟補償。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿，雙方未續簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同終止后的手續辦理合同終止后，雙方應按照法律法規及甲方的規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險及住房公積金減員等手續。乙方應在合同終止后的____個工作日內完成工作交接，如因乙方原因未按時完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日附件：《績效年薪考核辦法》一、考核指標及權重|考核指標|權重|考核內容及標準||||||工作業績|____%|1.工作目標完成情況：根據年初制定的工作目標，考核乙方各項工作任務的完成數量、質量和進度。工作目標完成率達到____%及以上為優秀，得該項考核指標滿分的____%；完成率在____%____%之間為良好，得該項考核指標滿分的____%；完成率在____%____%之間為合格，得該項考核指標滿分的____%；完成率低于____%為不合格，得該項考核指標滿分的____%。<br>2.工作成果：考核乙方工作成果對甲方業務發展的貢獻，包括但不限于銷售額、利潤額、客戶滿意度等指標。根據具體業務情況，設定相應的考核標準，工作成果達到或超過目標值為優秀，得該項考核指標滿分的____%；工作成果在目標值的____%____%之間為良好，得該項考核指標滿分的____%；工作成果在目標值的____%____%之間為合格，得該項考核指標滿分的____%；工作成果低于目標值的____%為不合格，得該項考核指標滿分的____%。||工作能力|____%|1.專業知識和技能：考核乙方在本職工作領域所具備的專業知識和技能水平，通過專業知識測試、實際操作等方式進行評估。專業知識和技能水平優秀為____分以上，得該項考核指標滿分的____%；專業知識和技能水平良好為________分，得該項考核指標滿分的____%；專業知識和技能水平合格為________分，得該項考核指標滿分的____%；專業知識和技能水平不合格為____分以下，得該項考核指標滿分的____%。<br>2.學習能力：考核乙方的學習態度和學習效果，包括是否積極參加培訓、是否能夠快速掌握新知識和新技能等方面。學習能力強為優秀，得該項考核指標滿分的____%；學習能力較好為良好，得該項考核指標滿分的____%；學習能力一般為合格，得該項考核指標滿分的____%；學習能力差為不合格，得該項考核指標滿分的____%。<br>3.溝通協調能力：考核乙方與上級、同事、客戶之間的溝通協調能力，通過日常工作表現、他人評價等方式進行評估。溝通協調能力強為優秀，得該項考核指標滿分的____%；溝通協調能力較好為良好，得該項考核指標滿分的____%；溝通協調能力一般為合格，得該項考核指標滿分的____%；溝通協調能力差為不合格，得該項考核指標滿分的____%。||工作態度|____%|1.責任心：考核乙方對工作的認真負責程度，包括是否按時完成工作任務、是否對工作質量嚴格把關等方面。責任心強為優秀，得該項考核指標滿分的____%；責任心較好為良好，得該項考核指標滿分的____%；責任心一般為合格，得該項考核指標滿分的____%；責任心差為不合格，得該項考核指標滿分的____%。<br>2.敬業精神：考核乙方對工作的敬業程度，包括是否主動加班、是否對工作充滿熱情等方面。敬業精神強為優秀，得該項考核指標滿分的____%；敬業精神較好為良好，得該項考核指標滿分的____%；敬業精神一般為合格，得該項考核指標滿分的____%；敬業精神差為不合格，得該項考核指標滿分的____%。<br>3.團隊合作精神：考核乙方與團隊成員之間的合作默契程度，包括是否能夠積極配合他人工作、是否能夠為團隊做出貢獻等方面。團隊合作精神強為優秀，得該項考核指標滿分的____%；團隊合作精神較好為良好，得該項考核指標滿分的____%；團隊合作精神一般為合格，得該項考核指標滿分的____%；團隊合作精神差為不合格，得該項考核指標滿分的____%。||團隊協作|____%|1.團隊合作貢獻：考核乙方在團隊項目中所做出的貢獻，包括是否積極參與團隊討論、是否能夠提出有價值的建議等方面。團隊合作貢獻大為優秀，得該項考核指標滿分的____%；團隊合作貢獻較大為良好，得該項考核指標滿分的____%；團隊合作貢獻一般為合格，得該項考核指標滿分的____%；團隊合作貢獻小為不合格，得該項考核指標滿分的____%。<br>2.團隊協作能力：考核乙方與團隊成員之間的協作配合能力，通過團隊成員評價、項目成果等方式進行評估。團隊協作能力強為優秀，得該項考核指標滿分的____%；團隊協作能力較好為良好，得該項考核指標滿分的____%；團隊協作能力一般為合格，得該項考核指標滿分的____%；團隊協作能力差為不合格，得該項考核指標滿分的____%。|二、考核評分及結果應用1.考核評分根據上述考核指標及權重，對乙方進行綜合考核評分，滿分為100分。考核評分結果分為四個等級：優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。2.結果應用績效年薪發放金額根據考核評分結果進行調整，具體調整比例如下：考核評分為優秀的，績效年薪發放金額為績效年薪標準的____%；考核評分為良好的，績效年薪發放金額為績效年薪標準的____%；考核評分為合格的，績效年薪發放金額為績效年薪標準的____%；考核評分為不合格的，績效年薪發放金額為績效年薪標準的____%，并視情況給予警告、調崗、降薪等處理，如連續兩年考核不合格，甲方有權解除本合同。考核結果