婚介員工勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事婚介服務行業，乙方愿意在甲方處工作，為甲方提供婚介服務相關工作，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方在甲方擔任婚介員工，主要負責為客戶提供婚介咨詢服務，包括但不限于了解客戶需求、收集客戶資料、篩選合適的潛在對象、安排相親活動等。2.乙方應積極拓展客戶資源，通過各種渠道宣傳甲方的婚介服務，提高甲方的知名度和業務量。3.乙方需協助甲方維護客戶關系，及時處理客戶反饋的問題和投訴，確保客戶滿意度。4.乙方應按照甲方的業務流程和規范，完成與婚介服務相關的其他工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的位于____________________的辦公場所。甲方有權根據業務需要調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需求靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方規定的周期（以周、月、季或年為周期）進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。2.乙方因工作需要不能按照正常休息休假時間休息的，甲方應按照國家有關規定安排乙方補休或支付加班工資。四、勞動報酬（一）乙方的工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。1.基本工資：每月為____元，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現等考核指標確定，每月金額不固定，甲方應于每月____日前根據乙方的績效考核結果支付給乙方。3.提成工資：乙方促成成功的婚介服務訂單，甲方按照訂單金額的____%向乙方支付提成工資。提成工資在訂單款項到賬后的____個工作日內支付給乙方。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.甲方根據乙方的工作表現和貢獻，適時給予乙方獎金、獎品等獎勵。3.甲方按照國家規定為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及防范措施。甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除或終止的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家有關規定辦理離職手續，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在乙方辦理完離職手續后的____個工作日內，向乙方支付應得的工資、獎金、提成等款項，并出具解除或終止勞動合同的證明。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、客戶信息等屬于保密范圍，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。（二）競業限制1.乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償應在乙方離職后的____個工作日內支付給乙方。3.若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、提成等款項，或未按照國家規定為乙方繳納社會保險等，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定完成工作任務，或因乙方原因給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失向甲方支付賠償金。2.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并承擔由此給甲方造成的一切損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合