就職勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘并為甲方提供勞務服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，簽訂本就職勞動合同協議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作，具體工作內容為：1.按照甲方的工作安排，完成規定的工作任務和工作指標。2.遵守甲方的工作流程和操作規范，確保工作質量和效率。3.積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但甲方應確保乙方每周至少休息一天。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方規定的計算周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權利。因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：每月______元。2.績效工資：根據乙方的工作業績和表現，由甲方考核確定，每月______元。3.獎金：根據甲方的經營狀況和乙方的工作貢獻，甲方可發放獎金，具體金額由甲方確定。（二）工資發放甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付至乙方本人的銀行賬戶。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現等因素，適時調整乙方的工資待遇。調整工資時，甲方應提前向乙方書面通知。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方政府的規定，承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供住房公積金。3.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方的身體健康。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，按照國家和地方政府的規定，采取有效的防護措施，如通風、排毒、除塵等，為乙方提供必要的職業健康保護。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據本單位的經營狀況和工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。（2）按照本合同的約定，對乙方的工作業績進行考核，并根據考核結果決定乙方的工資待遇和獎懲。（3）依法制定和完善本單位的規章制度，并要求乙方遵守。（4）在乙方違反本合同約定或甲方規章制度時，有權解除本合同。2.義務（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資。（2）按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（3）為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方的人身安全和身體健康。（4）向乙方提供與工作相關的培訓和學習機會，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。（5）依法保障乙方的休息休假權利，因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同的約定，按時足額獲得勞動報酬。（2）享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。（3）獲得甲方提供的與工作相關的培訓和學習機會。（4）對甲方的工作提出意見和建議。（5）在甲方違反本合同約定或法律法規規定時，有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。（2）按照本合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務，確保工作質量和效率。（3）保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。（4）愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。（5）按照國家和地方政府的規定，承擔個人應繳納的社會保險費用。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。7.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限本合同的；（5）依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定按時足額支付乙方工資的，應按照應付金額的____%向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方政府的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應按照法律法規的規定補繳，并承擔相應的滯納金。3.甲方違反本合同的約定，解除本合同或終止本合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同的約定按時足額完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔相應的賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定承擔相應的賠償責任。4.乙方違反本合同的約定，解除本合同或終止本合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。