定制勞保合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為[具體行業名稱]企業，乙方具備從事相關勞動工作的能力和資質，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方為乙方提供勞動保護用品及相關服務事宜，達成如下協議：一、標的物或服務具體描述（一）勞動保護用品1.頭部防護用品：安全帽，材質應符合國家標準[具體標準編號]，帽殼采用[具體材質]，具有抗沖擊、耐穿刺等性能，帽襯應能有效緩沖沖擊力，保障乙方頭部安全。2.眼部防護用品：安全眼鏡，鏡片應具備防沖擊、防紫外線等功能，鏡框應佩戴舒適、貼合面部，能有效防止眼部受到飛濺物、強光等傷害。3.耳部防護用品：耳塞或耳罩，應符合[相關標準]，具備良好的隔音效果，材質柔軟舒適，可有效降低噪聲對乙方耳部的損害。4.手部防護用品：手套，根據不同工作場景配備，如絕緣手套（適用于電氣作業）、防切割手套（適用于機械加工等易切割手部的作業）、耐酸堿手套（適用于接觸酸堿等腐蝕性物質的作業）等，手套材質應符合相應防護要求，具備良好的耐磨性、耐腐蝕性等性能。5.足部防護用品：安全鞋，鞋底應具有防滑、耐磨、耐穿刺等性能，鞋面材質應能有效保護足部免受重物砸傷、刺傷等傷害，鞋幫高度應符合工作環境要求。6.身體防護用品：工作服，根據工作環境和工作性質配備不同類型的工作服，如防靜電工作服（適用于電子生產等易產生靜電的作業）、防火工作服（適用于高溫、易燃易爆等危險環境作業）、防塵工作服（適用于多塵環境作業）等，工作服應合身、舒適，便于乙方進行各項工作操作。（二）相關服務1.定期培訓：甲方應定期組織乙方參加勞動保護知識培訓，培訓內容包括勞動保護用品的正確使用方法、工作場所的安全風險防范、應急救援知識等，培訓方式可采用集中授課、現場演示等多種形式，確保乙方能夠熟練掌握相關知識和技能。2.定期檢查：甲方應定期對乙方所使用的勞動保護用品進行檢查，確保其性能完好、符合安全標準。檢查周期為[具體檢查周期，如每周一次、每月一次等]，檢查內容包括勞動保護用品的外觀是否有損壞、部件是否齊全、防護性能是否達標等。對于檢查中發現的問題，甲方應及時更換或維修勞動保護用品，并做好記錄。3.應急響應：甲方應制定針對勞動保護相關事故的應急預案，當發生緊急情況時，能夠迅速采取有效措施進行救援和處理。同時，甲方應確保乙方熟悉應急預案內容，具備一定的應急處置能力。在緊急情況下，甲方應優先保障乙方的生命安全，并及時向上級主管部門報告事故情況。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定正確使用勞動保護用品。有權對乙方的勞動保護用品使用情況進行監督檢查。根據生產經營情況和乙方工作崗位的變化，有權調整勞動保護用品的配備標準和相關服務內容，但應提前通知乙方。2.義務按照本協議約定為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品及相關服務。按照國家規定和本協議約定，定期組織乙方參加勞動保護知識培訓，并承擔培訓費用。定期對乙方所使用的勞動保護用品進行檢查、更換或維修，確保其性能良好、符合安全要求。當發生勞動保護相關事故時，應及時采取有效措施進行救援和處理，并承擔相應的法律責任和經濟賠償責任（如有）。為乙方提供必要的勞動保護工作條件，確保乙方在安全的環境下工作。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供勞動保護用品及相關服務。有權參加甲方組織的勞動保護知識培訓，了解勞動保護相關法律法規和安全知識。在工作過程中，如發現勞動保護用品存在質量問題或不能滿足工作需要時，有權要求甲方及時更換或維修。2.義務按照本協議約定正確使用勞動保護用品，不得擅自更改、損壞或轉借勞動保護用品。積極參加甲方組織的勞動保護知識培訓，認真學習并掌握相關知識和技能。配合甲方對勞動保護用品使用情況的監督檢查，如實提供相關信息。在工作中發現安全隱患或勞動保護相關問題時，應及時向甲方報告。三、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品及相關服務，乙方有權要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方有權解除本協議，并要求甲方按照乙方實際工作時間支付勞動報酬，并按照解除協議前十二個月乙方月平均工資的標準支付經濟補償。2.若甲方未按照國家規定和本協議約定定期組織乙方參加勞動保護知識培訓，乙方有權要求甲方補足培訓課程，并承擔乙方因培訓不足而可能遭受的損失（如有）。3.若甲方未及時對乙方所使用的勞動保護用品進行檢查、更換或維修，導致乙方因使用不合格勞動保護用品而受到傷害的，甲方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任，包括但不限于醫療費、誤工費、傷殘賠償金等（按照國家相關法律法規執行）。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定正確使用勞動保護用品，甲方有權要求乙方立即改正；如因乙方不正確使用勞動保護用品而導致自身受到傷害或造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任，包括但不限于醫療費、誤工費、甲方因此遭受的經濟損失等（按照國家相關法律法規執行）。2.若乙方擅自更改、損壞或轉借勞動保護用品，甲方有權要求乙方賠償相應損失，并可根據情節輕重給予乙方警告、罰款等處罰；如因乙方上述行為導致勞動保護用品無法正常使用或乙方自身受到傷害的，乙方應自行承擔責任。3.若乙方拒絕參加甲方組織的勞動保護知識培訓或不配合甲方對勞動保護用品使用情況的監督檢查，甲方有權對乙方進行批評教育；經教育仍不改正的，甲方有權解除本協議，并要求乙方按照解除協議前十二個月乙方月平均工資的標準支付違約金。四、爭議解決本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協議有效期，如一年、兩年等]。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限，如一年]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，