崗位變動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方因經(jīng)營管理需要，乙方因個人職業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方崗位變動事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位變動詳情（一）變動前崗位乙方原擔(dān)任[原崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[原崗位職責(zé)描述]。（二）變動后崗位乙方變動后的崗位為[新崗位名稱]，主要職責(zé)為[新崗位職責(zé)描述]。（三）崗位變動生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，乙方于[具體日期]正式到新崗位履職。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)合理調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)。有權(quán)按照本單位的薪酬福利制度，確定乙方新崗位的薪酬待遇。對乙方在新崗位的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。2.義務(wù)向乙方詳細(xì)說明新崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利履行新崗位的工作職責(zé)。按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用。按照約定向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其他與工作相關(guān)的情況。根據(jù)自身能力和意愿，對崗位變動提出合理意見和建議。按照約定獲得新崗位的勞動報酬及福利待遇。在認(rèn)為甲方的崗位變動安排不合理或違反法律法規(guī)時，有權(quán)拒絕并要求甲方按照原勞動合同履行。2.義務(wù)服從甲方的崗位變動安排，按照新崗位要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。按照甲方的要求，參加新崗位所需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的合法權(quán)益和良好形象。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方新崗位的工資待遇按照甲方薪酬福利制度執(zhí)行，具體為[月工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月，其中基本工資為[基本工資金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)考核發(fā)放。2.甲方于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納部分。四、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方新崗位實行[工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.如實行不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。3.如實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，在計算周期內(nèi)合理安排乙方的工作時間和休息休假，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休息休假權(quán)利。2.乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資確定。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)乙方新崗位的要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀(jì)律，如因乙方自身原因未能完成培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位或采取其他相應(yīng)措施。（二）職業(yè)發(fā)展1.甲方鼓勵乙方在新崗位上積極進(jìn)取，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺，支持乙方參加各類職業(yè)資格考試和晉升評定。2.乙方應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合新崗位的要求，不斷提升自己的能力和水平，積極爭取職業(yè)發(fā)展機(jī)會。六、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類秘密信息，不得向任何第三方泄露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)信息、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、專利技術(shù)、軟件程序等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶資料、交易記錄、合作意向等。3.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；如損失金額難以確定的，乙方應(yīng)按照甲方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，同時甲方有權(quán)要求乙方返還因違反保密義務(wù)所獲得的利益。（二）競業(yè)限制1.雙方同意，如乙方因崗位變動接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降臉I(yè)務(wù)具有重要影響，乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的[補(bǔ)償比例，如30%]。甲方應(yīng)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模曳接袡?quán)要求甲方支付，并在甲方支付后履行競業(yè)限制義務(wù)；如甲方超過三個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模曳接袡?quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。3.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[違約倍數(shù)，如3倍]向甲方支付違約金，并返還已獲得的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)按照甲方遭受的實際損失向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動合同的變更與解除（一）勞動合同的變更1.本協(xié)議的簽訂視為雙方對原勞動合同中崗位條款的變更，原勞動合同的其他條款繼續(xù)有效。如原勞動合同與本協(xié)議存在沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，如一方需要變更本協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)提前[通知期限，如30日]書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。（二）勞動合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議及原勞動合同。2.如乙方存在下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及原勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方不能勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議及原勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議及原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議及原勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.如甲方存在下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議及原勞動合同：未按照本協(xié)議及原勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.一方依據(jù)上述規(guī)定解除本協(xié)議及原勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定提前通知對方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付逾期利息，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等