姑蘇區(qū)勞動合同補充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為了進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本補充協(xié)議。一、補充協(xié)議的生效與期限1.本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。2.本補充協(xié)議的有效期為自生效之日起至______年____月____日止。本補充協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。二、工作內容與工作地點1.工作內容根據甲方工作需要，乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體職務]，從事[具體工作內容]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。甲方有權根據經營管理需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容及工作地點，但應提前通知乙方。乙方應服從甲方的合理安排，否則視為乙方違反本協(xié)議約定。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要，在不影響乙方工作性質和勞動報酬的前提下，有權調整乙方的工作地點。乙方應積極配合甲方的工作安排，如因乙方個人原因拒絕到新的工作地點工作，視為乙方自動離職，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且無需支付任何經濟補償。三、工作時間與休息休假1.工作時間雙方同意按照以下第[具體工時制度]種方式確定乙方的工作時間：標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，但應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。乙方在執(zhí)行不定時工作制期間，不享受加班工資待遇，但甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方正常工作時間的工資報酬。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[具體計算周期]為計算周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內安排乙方工作的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。甲方應嚴格執(zhí)行國家關于工作時間的規(guī)定，保障乙方的休息權利。如因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方申請年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假時，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。甲方應根據工作安排，合理安排乙方的休假時間。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中，基本工資為每月______元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發(fā)放。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，以貨幣形式按月足額支付乙方工資。工資發(fā)放日為每月的______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果、甲方的經營效益等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方，并以書面形式確定。乙方的工資調整后，應按照新的工資標準執(zhí)行。如乙方對工資調整有異議，應在收到工資調整通知后的[具體期限]內，向甲方提出書面異議。甲方應在收到乙方異議后的[具體期限]內，進行調查核實，并將處理結果書面通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計算標準如下：平時加班：按照乙方基本工資的150%支付加班工資。周末加班：按照乙方基本工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照乙方基本工資的300%支付加班工資。乙方加班后，應及時填寫加班申請表，并提交給甲方相關負責人審批。甲方應在乙方加班后的[具體期限]內，安排乙方補休或支付加班工資。五、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔個人應繳納的社會保險費用。甲方應及時足額繳納社會保險費用，如因甲方原因未按時足額繳納社會保險費用，導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于[具體福利待遇內容]。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方制定的福利待遇制度，為乙方提供相應的福利待遇。如甲方因經營困難等原因需要調整福利待遇的，應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，如工作場所的溫度、濕度、通風等環(huán)境條件。甲方應根據乙方的工作崗位，為乙方配備必要的辦公設備和工具，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害進行防護，如提供防護設施、定期進行職業(yè)健康檢查等。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用職業(yè)危害防護用品，如口罩、耳塞等。如乙方因未按照甲方要求佩戴和使用職業(yè)危害防護用品，導致自身受到職業(yè)危害的，由乙方自行承擔相應的責任。七、雙方的權利與義務1.甲方的權利與義務權利甲方有權根據國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的經營管理需要，制定和修改各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等因素，對乙方進行獎懲。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現乙方存在違反甲方規(guī)章制度或工作要求的行為，有權要求乙方改正或采取相應的措施。義務甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本補充協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資、繳納社會保險費用，并提供相應的福利待遇。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施，確保乙方的人身安全和身體健康。甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待、侮辱乙方。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方制定的規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權利。如因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.乙方的權利與義務權利乙方有權按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本補充協(xié)議的約定，獲得勞動報酬、社會保險待遇、福利待遇等。乙方有權按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受休息休假權利。乙方有權對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險待遇、福利待遇等提出異議，并要求甲方給予答復。義務乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本補充協(xié)議的約定，按時、按質、按量完成其本職工作，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔個人應繳納的社會保險費用。乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身的人身安全和身體健康。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產權信息。乙方應積極配合甲方的工作安排，如因乙方個人原因拒絕到新的工作地點工作、拒絕接受甲方的工作調整等，視為乙方違反本協(xié)議約定。八、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息范疇。乙方應嚴格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本補充協(xié)議生效之日起至乙方離職后[具體保密期限]年。乙方離職后，仍應履行保密義務。如乙方違反保密條款的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償責任包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為而支付的合理費用等。2.競業(yè)限制條款雙方同意，在乙方離職后的[具體競業(yè)限制期限]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自己開業(yè)生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，每月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前月工資的[具體比例]。如乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前月工資的[具體倍數]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。九、培訓與服務期1.培訓甲方為提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質，可能會為乙方提供培訓機會。培訓內容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并認真學習培訓內容。如乙方因個人原因未能參加培訓或未能完成培訓課程的，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的責任。2.服務期如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的實際情況協(xié)商確定，但最長不超過[具體服務期限]年。乙方在服務期內，應按照甲方的要求履行服務義務。如乙方違反服務期約定，提前解除勞動合同的，應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的數額按照以下公式計算：違約金=培訓費用×（服務期尚未履行部分÷服務期總期限）。十、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除與終止的程序甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應提前[具體通知期限]天以書面形式通知對方。通知應送達至對方的有效地址。勞動合同解除或終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。如乙方未辦理工作交接手續(xù)或工作交接手續(xù)未辦理完畢的，甲方有權暫扣乙方的工資、獎金等款項，直至乙方辦理完工作交接手續(xù)為止。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本補充協(xié)議的約定。如一方違反本補充協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。2.如甲方未按照本補充協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資、繳納社會保險費用、提供福利待遇等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。賠償金的數額按照乙方應得權益的[具體比例]計算。3.如乙方違反本補充協(xié)議的約定，如未按時、按質、按量完成工作任務、違反甲方規(guī)章制度、違反保密條款或競業(yè)限制條款等，應按照本補充協(xié)議的約定，向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方根據違約行為的性質和造成的損失協(xié)商確定，但最高不超過乙方離職前月工資的[具體倍數]。同時，乙方應返還甲方已支付的相關費用，并賠償甲方因此遭受的損失。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如一方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五