家居員工勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事家居相關業務，乙方愿意在甲方工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本勞動合同協議。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但乙方應保證完成甲方安排的工作任務，并遵守甲方的工作制度。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但乙方平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：乙方正常工作時間的工資為每月______元，工資發放日為每月______日。2.加班工資支付標準：甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方正常工作時間工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作時間工資的300%的工資報酬。3.乙方的工資待遇按照甲方的工資分配制度執行，甲方可根據乙方的工作表現、業績等情況，調整乙方的工資水平。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供相應的福利待遇，具體包括但不限于：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.勞動條件：甲方根據國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。3.職業危害防護：甲方對乙方從事接觸職業病危害作業的，按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。甲方為乙方建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。七、合同的變更、解除、終止1.合同變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容；因不可抗力、法律法規等因素導致本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協商變更本合同；甲方根據生產經營需要或乙方的工作表現、業績等情況，調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容等，乙方應予以配合。變更本合同應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲方違約責任：甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的。甲方支付的賠償金標準為乙方月工資的______倍。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定解除或者終止本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方違約給甲方造成的直接經濟損失等。具體賠償金額由甲乙雙方協商確定，但不得超過乙方月工資的______倍。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份